당신이 운이 좋은 소수의 사람이 아니라면, 당신은 아마도 너무 끔찍한 나쁜 보스가 적어도 한 명 있었을 것입니다. 어쩌면 그는 그 직업에 대한 자격이없는 사람 일 수도 있습니다. 아니면 매일 울고있는 집으로 보내는 일을하는 것처럼 느껴졌을 수도 있습니다. 아니면 냄새가 났을 수도 있습니다. 아뇨
어쨌든 우리는 모두 그곳에있었습니다. 다행 인 것은 미래의 모든 관리자가 그 사람과 똑같다는 의미는 아닙니다. 그러나이 경험을 마친 후에는 당신을 맡은 사람에 대해 회의적 일 것입니다. 회의적인 태도로 모든 종류의 정신 장벽을 세우십시오. 그러나 여기 자신의 경력을 손상시키기 전에 그러한 생각을 버려야하는 이유가 있습니다.
1. 당신은 재난 관계를 위해 자신을 설정하고 있습니다
상황이 어떻게 진행 될지에 대해 가정 한 사람과의 관계에 대해 생각해보십시오. 당신이 미친 사람이 아닌 사람을 설득하기 위해 얼마나 많은 노력을 기울이더라도, 당신이 실제로 미친 사람임을 확신하는 한, 당신의 관계는 고통을받을 것입니다. 관리자와의 관계도 마찬가지입니다. 당신이 그 또는 그녀가 끔찍한 사람이라고 확신한다면, 이 사람이 그것을 극복하기가 어려울 것입니다. 그리고 그것은 회사에서 당신의 최고의 지지자가되어야하기 때문에 좋지 않습니다.
그래, 당신은 당신의 태도를 조정했습니다. 이제 뭐?
이것이 적절한 지 알기 위해 일을 느끼는 것은 당신에게 달려 있지만, 내 경험상, 과거에 당신이 어떻게 대했는지에 대해 상사에게 알려주는 것이 실제로 도움이된다는 것을 알았습니다. 그가 다르게 운영 될 것이라는 점을 분명히했다면, 그것을 활용하고 당신이 번성하는 경영 스타일 (그리고 당신이하지 않는 경영 스타일)에 대해 조금여십시오. 이상하게도, 전직 관리자가 회사 전체에서 당신을 응시했던 때에 대해 동정심이 많으며 종종 관련 될 수도 있다는 것을 알게 될 것입니다.
2. 당신은 일을 즐기기 어렵게 만들고 있습니다
다음 사항을 고려하십시오. 기억할 수있는 한 신발을 디자인하고 싶었고 마지막으로 좋아하는 디자이너와 일을하게되었습니다. 유일한 문제는 당신이보고하는 사람이 당신에게 자신을 끔찍하게 느끼게했던 거리의 성가신 아이를 생각 나게하는 늙은 상사를 생각 나게한다는 것입니다. 간신히 시작한 것을 제외하고. 그리고 당신은 당신이 잘 모르는 사람에 대해 정말로 불공평 한 가정을하고 있습니다. 더 나쁜 것은, 당신은 아마 그 나쁜 가정 때문에 그 일을 정말로 싫어할 것입니다.
좋아, 그래서 당신은 당신의 상사를 알게됩니다. 어떻게합니까?
다행히도 여기에있는 해결책은 간단합니다. 그를 점심으로 초대하십시오. 다음 모임에서 몇 분의 시간을 더 요청하여 직장 밖에서 어떤 점이 더 좋은지 알아보십시오. 새로운 상사를 알게되는 방법에 대해 창의력을 가지 되, 이전에 겪었던 끔찍한 관리자와 불공정 한 관계를 맺기 전에 자신에게 호의를 베풀고 그 방법을 찾으십시오.
3. 당신은 자신의 삶을 계속하지 못하게합니다.
날 믿어. 나는 회의를 사용하는 사람이 당신에 대해 싫어하는 모든 것에 대해 당신에게 내려 오는 것이 어떤 일인지 이해합니다. 나는 아직도 고용되어 있다는 사실을 정당화하기 위해 자신의 작업에 대해 매주 SWOT 분석을 수행해야한다는 느낌이 얼마나 안 좋은지 알고 있습니다. 그러나 나는 또한 그런 것들만큼 나쁘다는 것을 알고 있습니다. 심지어 가장지지적인 상사조차도 이전 경험을 스스로 극복하는 데 도움을 줄 수 없다는 것을 알고 있습니다. 어려운 부분은 전적으로 당신에게 달려 있습니다.
자, 이제는 침몰하기 시작했습니다. 어떻게 진행하십니까?
해결책은 간단하지 않습니다. 당신이 나와 같은 사람이라면, 실제로 당신을 지원하기 위해 최선을 다하는 사람을 찾기 전에 몇 명의 나쁜 감독자가 일렬로있을 수 있습니다. 그러는 동안 자신에 대해 기분을 좋게 만드는 것들에 더 많은 시간을 투자하십시오. 제 경우에는 더 많이 쓰기 시작했습니다. 당신을 위해, 그것은 다르게 보일 수 있습니다. 아마 당신은 킥볼 리그에 가입하기를 바 랐을 것입니다. 또는“시간이 없었던”북 클럽에 100 번의 초대를 받았을 것입니다. 여러분에게 그렇게 필요로하지 않는 즉각적인 자신감을 불러 일으키는 활동에 시간을 내십시오 (그리고 가치가 있습니다!).
당신을 비참하게 만드는 사람을 위해 일하는 것은 재미가 없습니다. 그러나 미래의 상사들도 모두 끔찍하다고 생각하면 쉽지 않습니다. 비참한 감독관의 손에 의해 이전의 꾸지람을 극복하는 데 시간이 필요한 것은 완벽하게 정상입니다. 그러나 새 직장에서 빨리 일을 시작하려면 현재 상사에게 이전 경험을 가져 가지 마십시오.
