구직 과정에서 가장 잘 유지되는 비밀 중 하나에 대한 준비가 되셨습니까? 채용 담당자가 이전에 그가 작성하려고하는 정확한 역할을 수행하지 않았다면, 상당한 양의 직업 설명은 추측입니다.
생각해보십시오. 채용 관리자는 인터뷰 대상 자격이없는 사람들을 신청하고 보호하기 위해 사람들을 동시에 유혹하는 설명을 작성해야합니다. 또한, “더 나은 몸매를 보인”사람을 위해 마지막 단계에서“모든 자격 요건을 충족”한 사람에 대한 이야기를들은 적이 없습니까? 그녀가 강력한 의사 소통 기술을 보여주지 못한 5 년 동안 필요한 사람보다 2 년의 경력을 쌓은 것 같습니다.
그렇다면 위치 설명의 모든 요구 사항을 완전히 충족시키지 못하는 구직자는 무엇입니까? 다른 멋진 기술로 보상 할 수있는 요구 사항을 협상 할 수없는 요구 사항에 어떻게 알 수 있습니까? 그리고 더 중요한 것은 당신의 커버 레터로 주제를 어떻게 브로치합니까?
3 단계 계획을 읽으십시오.
1 단계 : 일을 할 수 있는지 스스로에게 물어보십시오
“직업을 원하십니까?”또는“직업을 얼마나 원하십니까?”라는 질문은하지 않았습니다. 솔직히 그 질문들은 관련이 없습니다. 외국어로 일하는 것에 대한 열정은 중요하지 않습니다. 직무에 문서 번역이 필요하고 대화 만하는 경우 자격이 없습니다. 마찬가지로, 회사를 찾는 것이 얼마나 중요한지는 중요하지 않습니다. 필요한 기술적 기술이없는 경우 웹 사이트를 운영하는 작업을 신청해서는 안됩니다.
대신, 직무 설명을 읽고 역할을 담당하는 사람이 매일 무엇을하는지 이해하려고 노력하십시오. “홍보 경험”을 보도 자료 작성, 미디어 홍보, 브랜드 대표로 생각하십시오. “쓰기 경험”은 간결하고 설득력 있고 적절한 문법으로 글을 쓸 수있는 능력으로 생각하십시오.
이러한 방식으로 작업 설명을 수행 한 후에는 제공해야하는 기술과 부족한 기술에 대해보다 정확하게 이해할 수 있습니다.
2 단계 : "보너스"요구 사항 무시
예를 들어, 나는“학사 학위”이후“유명한 대학에서”라는 단어를 제거하기 위해 작업 설명을 편집 한 적이 있습니다 (예, 슬프게도이 사실은 팀은 그 말이 그 일을 인상적으로 보이게 할 것이라고 생각했습니다. 또한 채용 담당자는 무엇을해야합니까? 미국 뉴스 및 세계 보고서 의 최신 사본을 구입하셨습니까?) 때때로 어리석은 문구가 팀은 "좋은 소리"라고 생각하지만 적용하지 않는 이유는 없습니다.
기업이 직무 설명을 이해하는 또 다른 방법 (읽기 : 자격을 갖춘 후보자를 겁주십시오)은 "꿈의 지원자"에 대한 요구 사항을 나열하는 것입니다. 그러나 솔직히 자격을 갖춘 지원자 (귀하와 같은!)가 인터뷰를받을 때까지 기업은 채용 프로세스를 중단하지 않을 것입니다. 따라서, 설명의 끝에 원하는 기술의 덤핑 그라운드가있는 경우, 기술을 보너스 기술로보고, 보유하고있는 모든 핵심 기술에 중점을 두십시오.
꿈의 요구 사항을 무시하는 것에 여전히 긴장하고 있습니까? 직업 설명을 데이트 프로파일과 같이 생각하십시오. 그렇습니다. 남편에게 프랑스어를 구사하고, 회사를 운영하고, 비행기를 타거나, 고아를 가진 자원 봉사자가 종교 자선 단체를 통해 감독하는 친구가 있습니다. 그러나 그룹의 나머지는 그들을 올바르게 대하는 훌륭한 파트너들에게 더 행복합니다.
3 단계 : 마법의 단어 사용
간혹 필요한 기술이 위의 범주 중 하나에 맞지 않는 경우도 있습니다. 거래 차단기는 아니지만 업무에 영향을 미치며 케이크를 장식하는 것 이상입니다. 우선, Lily Zhang의이 현인 조언을 기억하고“나는 올바른 경험이 없지만 ……”표지를 쓰지 않는다.
Zhang은 그녀의 기사에서 내가 가장 좋아하는 용어 중 하나 인 양도 기술을 사용합니다. 그렇습니다.“양도 할 수있는 기술”이라는 용어에는 과소 평가해서는 안되는 마술 구직 능력이 있습니다. 왜? 응용 프로그램 프로세스의 중요한 부분은 이미 보유한 경험과 직위가 요구하는 경험 사이의 점을 연결하는 것입니다.
관련 경험에 대한 도달 범위를 초과하지 않도록하십시오. 예를 들어, 이전에 다른 사람의 오후를 예약해야했기 때문에 베이비 시팅이 어떻게 당신을 집행 조교로 준비 시켰는지 설명하지 마십시오. 이전 경험에서 배운 교훈이 미래의 역할에 어떻게 적용되는지에 초점을 맞추십시오. (생각 : 영업 경험을 통해 모금 활동을 준비 할 수 있습니다. 각 역할마다 누군가에게 수표를 작성하도록 요청하거나 조직 및 일정에 대한 강박 관념이 운영 작업과 관련이 있기 때문입니다.)
그런 다음이 안내 책자 템플릿을 사용해보십시오.이 템플릿은 자신이 갖고 있지 않은 특정 경험보다 더 많은 기술에 중점을 둡니다.
자신의 역할에 관심이 있고 자신이 훌륭한 일을하는 것을 볼 수 있다면 자격을 잃어버린 자격으로 인해 신청을 중단하지 않도록하십시오. 위의 단계를 수행 한 다음 기다렸다가보십시오. 인터뷰 대상으로 선정되지 않았을 수 있습니다. 그러나 당신은 또한 직업에 가장 적합한 사람이 될 수 있으며, 신청하는 것이 당신이 알게 될 유일한 방법입니다.
