요즘에는 자격이 부족한 직업을 신청하는 것이 드문 일이 아닙니다. 예를 들어, 마지막 인턴을 고용 할 때 단 하나의 지원서 만 학부생으로부터 나왔습니다. 대부분의 지원자들은 1 년 전에 졸업했으며 수년간의 인턴십 경험을 한 페이지에 집어 넣었습니다.
그러나 채용이 다가 왔을 때 우리는 저학년과 함께 갔다.
왜? 왜냐하면 다른 어느 누구도 그들이 풀 타임으로 감시하지 않았다고 확신하지 못했기 때문에 프로그램이 끝나기 전에 배를 발견하지 않았다면 말입니다.
그러나 반드시 그런 것은 아닙니다. 인턴이든 상급 수준이든 상관없이 경험이 너무 많으면 고용주에게 도움이됩니다! 올바른 이야기를 들려 주면됩니다.
자세한 내용은 두 해안의 HR 전문가와 상담했습니다. 상황에 관계없이 자격을 갖추었을 때 인터뷰에 접근하는 방법에 대한 조언은 다음과 같습니다.
1. 당신이 영원한 인턴이라면
졸업 후에도 인턴십에서 인턴쉽으로 튀어 나오는 20 가지가 많습니다. 고용 시장은 거칠고 때로는 문을 열고 시간제 무급 인턴으로 경험을 얻는 것이 진정 최선의 선택입니다. 그러나 많은 채용 관리자는 더 이상 학교에없는 인턴을 고용하면서 프로그램을 끝내기 전에 다른 곳에서 풀 타임 직업을 갖기 전에 신청자가 떠날 것이라고 우려했습니다.
접근
이 특정 인턴십이 왜 귀하의 커리어 성장에 중요한지를 분명히하고이를 채용 관리자에게 설명하는 것이 중요합니다. 특정 비즈니스 영역을 조사하거나 과거의 인턴십 경험과 다른 관심사를 시도하고 있습니까? 패션 잡지에서 세 번째 편집 인턴쉽을 신청하는 경우에도 특별한 이유를 찾으십시오.
마찬가지로 중요한 것은 당신이 관련된 시간 약속을 이해하고 고용주가 매달리지 않도록 명확하게 표현하는 것입니다. 전일제 일자리를 찾고 있더라도 채용 담당자에게 구직 활동을 보류하고 인턴쉽이 끝날 때까지 기다렸다가 재개하도록 기꺼이 알리십시오.
2. 해고 사상자 인 경우
정리 해고 (특히 큰 문제)의 희생자 인 첫 번째 본능은 새로운 직업을 찾는 것입니다. 즉, 경력 사다리에 노치가있는 공연을 고려할 수 있습니다. 또한 HR 직원들은 해고가 발생한다는 것을 알고 있지만, 지금 당장 얻을 수있는 모든 것을 취하고 있다는 우려가있을 수 있습니다.
접근
일이 한 단계 뒤 떨어질 것이라는 점을 인정하는 것은 괜찮습니다. 장기적으로 긍정적 인 방법을 따라야합니다. 항상 당신이 일하고 싶거나 늘 갈망했던 회사의 일원이 되더라도 새로운 기능 분야의 전문 지식. 뉴욕시의 한 채용 담당자는“직책이 왜 그들에게 도전이되는지 또는 최소한 올바른 방향으로 나아가 야하는지 알아야합니다.”라고 말했습니다.
참고로, 귀하의 상황에 대해 가능한 한 긍정적으로 생각하십시오. 채용 관리자는 전직 고용주를 귀찮게하거나 새로운 (하위) 직업을 찾아야한다고 불평하지 않습니다.
3. 커리어 체인저
요즘 점점 더 많은 사람들이 선형 경력을 포기하고 있으며 한 분야에서 몇 년 후에 완전히 새로운 것을 시도하고 있습니다. 그리고 10 년의 경험이 있더라도 급격한 이동을 위해서는 경험을 얻기 위해 물러나야합니다. 이것은 당신에게 완벽한 의미를 지니고 있지만, 전직 관리자는 예전의 고급 전문가가 엔트리 레벨 직책에 만족하지 않을 것이라고 우려 할 수 있습니다.
접근
당신의 경력 전환의 이유를 분명히 보여 주면서 자기 소개서에 인터뷰의 기초를 놓으십시오. 인터뷰 자체에서, 이전 경험에 부정적인 영향을 미치거나 변화에 필사적으로 빠지지 않고 이야기를 계속하십시오.
그런 다음, 인터뷰의 시작부터 (표지와 함께) 맨 아래부터 시작해야하고 로프를 배우고 싶어한다는 것을 이해하도록 설정하십시오. 그것은 그 자체로 설득력있는 주장은 아니지만, 당신은 그 위치에 대해 포괄적이고 진실로 말할 수 있습니다, 그것은 당신의 양도 가능한 기술과 비교할만한 전문적인 상황과 같은 중요한 것들에 집중할 수있는 대화의 시작입니다 .
4. 마을의 새로운 사람
사람들은 여러 가지 이유로 움직이며 항상 업무와 관련된 것은 아닙니다. 어쩌면 당신은 항상 뉴욕에 사는 꿈을 꾸었거나 산에 더 가까이 가고 싶거나 배우자가 전국 반쯤 꿈의 직업을 제안 받았을 것입니다. 그리고 네트워크가 전혀없는 완전히 새로운 도시로 이사 할 때 어딘가에 발을 들여 놓을 직업을 원할 수도 있습니다. 힌트 : 신병 모집 담당자는 이것을 알고 있습니다.
접근
인터뷰에서 직업과 이동에 대해 왜 흥분하는지 강조하십시오. 당신을 인터뷰하는 사람은 짐을 싸서 집으로 옮기지 않을뿐만 아니라 더 좋은 것을 찾는 동안이 공연이 자리 표시자가 아니라는 것을 확신해야합니다. 따라서 위치와 장소에 대한 열정을 공유하십시오. LA에 소재한 한 HR 관리자는“새로운 도시로 이사 할 때 어떤 일이 생길지, 무엇이 그렇게 큰지에 대해 대화를 나눕니다.
아, 그리고 만약 당신이 새로운 도시에서 "에서"를 찾고 있다고해도, "당신을 인터뷰하는 사람에게 그런 말을하지 마십시오!"
그리고 마지막으로 돈 문제입니다. 임금 삭감은 종종 자격이 초과 된 직무를 수행하는 데 도움이됩니다. 자신에게 정직하고 범위를 염두에두고 정보를 전달하십시오. 당신이 정말로 그렇지 않다면 당신이 협상 할 수 있다고 말하는 것에 대한주의. 당신은 다른 사람의 시간을 낭비하고 싶지 않으며, 모집 자의 입에 나쁜 맛을 남기고 싶지 않습니다. 결국, 그 또는 그녀는 점프 사람이 경력을 시작하는 사람이 될 수 있습니다!
행복한 직업 사냥!
