경력 코치로서, 구직 활동에 대해 상상할 수있는 모든 어려움에 대해 들었습니다. 그러나 가장 자주 듣는 문제는 실제로 해결하기 가장 쉬운 문제입니다.
고객들은 저에게“절대적으로 좋아할 일자리를 찾았지만 자격이 없기 때문에 신청할 필요가 없습니다.”라고 말합니다.
당신도 같은 경험을했을 것입니다. 당신은 놀라운 오프닝을 발견하지만, 6-8 년의 경험을 요구하고, 당신은 단지 4 개를 가지고 있거나, 현재와 다른 산업에 있거나, 당신이하는 직업 설명에 몇 가지 요점이 있습니다. 전에 한 번도 해본 적이 없습니다.
그래서 당신은 그것을 작성하고 덜 흥미있는 것을 위해 정착하지만 100 % 당신이 할 수있는 확신합니다.
큰 실수.
당신이 자격을 갖춘 직업을 가진 후에 만가는 것이 논리적으로 보일지 모르지만, 그것은 매우 제한적이고 (불필요한) 사고 방식이며 잠재적으로 놀라운 기회에서 벗어나게 될 것입니다! 이 조언을 내 고객에게 제공했을뿐만 아니라 HR 전문가와 채용 관리자가이 문제를 뒷받침 해주었습니다. 직업에 가장 적합한 후보가되기 위해 100 % 자격을 갖추어야 할 필요 는 없지만 인적 요소 를 염두에두고 열정, 열정 및 부드러운 기술을 공유해야합니다.
그리고 아니요, 왜 그렇게 많은 사람들이 이것을하는지는 부인하지 않습니다. 결국, 당신은 당신이 직업에 대한 자격이 없다면 신청하는 데 시간 낭비라고 생각할 것입니다. 당신은 자신의 시간이나 고용주의 시간을 낭비하고 싶지 않습니다. 그것은 논리적으로 보이지만, 그것이 우리가 스스로를 저지른 진짜 이유라고 믿지 않습니다. 오히려 실제로 진행되고있는 것은 두 가지 주요 사항입니다.
당신은 거부 당하고 겁에 질려있다
특정 직업을 원할수록 거부감이 더 나빠질 것이라고 생각합니다. 따라서 일자리를 얻을 수있는 좋은 기회가 없다고 생각되면 안전하게 플레이하고 큰 실망으로부터 자신을 보호 할 것입니다. 당신은 당신의 안락 지대에 머무르기위한 변명으로“나는 자격이 없다”를 사용할 수 있습니다.
하지만 100 % 자격을 갖추지 못해서 훌륭한 직업을 넘어서도 여전히 충분한 백업 계획 직업에 의해 거부 당한다면 어떨까요? 확실히 더 나아지지 않을 것입니다! 적어도 당신이 훌륭한 직업에 의해 거절 당한다면, "음, 나는 조금 더 경험이 필요할 것이고 나중에 다시 시도 할 수있을 것"이라고 생각할 것입니다.
반면, 100 % 자격을 갖추지 않아도 꿈의 직업을 신청하는 가장 좋은 시나리오를 생각해보십시오. 착륙 할 수 있습니다! "meh"직업을 신청하는 가장 좋은 시나리오는 무엇입니까? 글쎄, 당신은 "meh"직업이 있습니다.
따라서 자격을 갖춘 평범한 직업에만 적용하는 것이 실제로는 감정적으로 더 위험합니다.
당신의 자기 의심이 당신을 불합리하게 만듭니다
모든 자격을 갖춘 다른 지원자들이 있다고 가정하면“왜 귀찮게합니까?”
글쎄, 내가 말하고있다, 당신 은 귀찮게한다! 왜? 당신은 아마 고용에 큰 요인을 잊고 있기 때문에.
인적 요소
우리 대부분은 이력서를보고 인터뷰하고 최종 채용 결정을 내리는 사람들 이 인간 이라는 사실을 잊습니다. 그리고 그들은 다른 유능하고 열정적이며 인간적인 인간 과 연결되기를 원합니다. (물론, 인간 만이 이러한 직무 설명을 존재한다고 생각하거나 존재하지 않는 이상적인 후보자를위한 꿈의 위시리스트로 만들었습니다.)
예를 들어, 채용 과정을 무의식적으로 모든 이력서를 비교하고“최고의”논리적 후보를 내뱉는 비인간적 인 컴퓨터 알고리즘으로 생각하는 데 사용했습니다.
그러나 고용은 대부분의 사람들이 생각하는 것보다 훨씬 감정적 인 과정이므로“부드러운 기술”의 힘을 과소 평가할 수 없습니다. 이력서.
이것은 당신이 직업을 신청할 때 자신이 누구인지가 중요 하다는 것을 의미하기 때문에 좋은 소식입니다. 종종 부족한 부분을 보상하는 것 이상을 의미합니다.
SalesForce를 사용한 적이없는 것보다 팀에 대한 자연스러운 낙관주의와 헌신이 더 중요 할 수 있습니다 (그들이 가르쳐 줄 수 있습니다!). 자연스러운 커넥터, 리프터 및 사람이되면 수년간 회사 사다리를 오르는 사람보다 훨씬 나은 리더가 될 수 있습니다. 새로운 직업을 배우고 싶어하며 셀프 스타터를 원한다는 것은 모든 직업 기준을 충족시키는 사람보다 고용주에게 더 가치가 있지만 동기 부여되지 않고 완고하게 자신의 방식으로 설정되어 있음을 증명합니다. 그렇습니다. 회사의 사명에 대한 진정한 열정과 열정을 공유하면 Excel 마법사보다 면접관에게 더 큰 영향을 미칩니다.
그래도 알지 못한다면 인터뷰에서 당신의 멋진 성격이 결코 빛나지 않을 것입니다. 따라서 자기 소개서와 신청서에 더 많은 개성을 가져 오기 위해 실제 노력을 기울여야합니다. 당신이 당신의 커버 레터에 체계적이고 세부적인 사람이라는 것을 단순히 언급하는 대신, 동료들이 당신의 책상에 앉아있는 책을 알파벳순으로 애타게하는 방법에 대해 이야기하십시오.
리더쉽 경험이 있다고 주장하는 대신, 까다로운 상황에서 동료가 일하는 데 도움이 된 시간에 대해 이야기하십시오. 마지막으로, 자신에 대한 자료를 만드는 대신 회사에 대한 자료와 왜 자신에게 적합한 지 확인하십시오. 이것을“나는 능력이 빠졌다는 것을 알고있다…”와 같은 선으로 방어를한다고 생각하지 말고, 왜 당신이 그 직책에 가장 적합한 사람인지 명확히 할 수있는 기회.
나는 최근에 그녀가 꿈꾸는 직업을 신청 하지 않을 것을 고려하고있는 고객을지도했다. 왜냐하면 그녀는 그 직책에서 그 직업을 죽일 수 있다는 것을 알았지 만 직업 설명에서 요구 사항의 75 % 만 충족했기 때문이다.
나는 그녀에게 어쨌든 신청하고 그녀의 지원과 인터뷰에서 회사에 대한 그녀의 열정과 사랑에 대해 완전히 솔직 해지라고 말했다. (진정한 열정이 면접 과정에서 얼마나 멀리 갈 수 있는지에 놀랄 것입니다.) 몇 주 후 그녀가 그녀의 구인에 대해 이메일을 보냈을 때 나는 놀라지 않았습니다.
그리고 아닙니다, 나는 당신이 직무 자격이 없는 직업이 있다는 것을 부정하지는 않을 것입니다. 엔지니어링 또는 회계 업무에 조만간 신청하지 않아도됩니다 (실제로 모든 사람의 시간을 낭비 하게 될 것입니다 !). 그러나 당신이 정말로 적합하다고 생각하고 가장 자격이 없다면, 어쨌든 신청하십시오. 기회가 없다면 기회가 있는지 절대 알 수 없습니다.
