당신이 나 같은 사람이라면, 당신이 자랑스럽게 생각하는 프로젝트를 설명하기 위해 면접에서 요구 될 때 큰 미소가 당신의 얼굴에 오싹합니다. 원하는 부분과 다르게 개선하려는 요소에 대한 후속 후속 질문이 있다는 것을 알고 있지만 지금은 빛을 발할 때입니다. 결국, 당신이하는 일이 얼마나 멋진 지에 대한 질문입니다!
그러나 대답 방법에 대해 신중하지 않으면 많은 함정이 생길 수 있습니다. 답변을 엉망으로 만들지 않도록하기 위해 경쟁자가 이전 업적을 설명 할 때 흔히 저지르는 실수와 그 결과가 발생하지 않도록하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 토론 할 예제를 준비하지 않았습니다
이것은 두 가지 이유로 큰 문제입니다. 우선, 이것은 인터뷰의 나머지 부분에 분위기를 조성하고, 탁자에 무언가를 가져올 수있는 훌륭한 사람임을 분명히 할 수있는 기회입니다. 더 중요한 것은이 질문이 다가오고 있다는 것을 알아야합니다. 그리고 명백하게도, 많은 후보자들은 자신이 한 놀라운 일에 대한 적절한 예없이 면접에 참여하며 이는 변명의 여지가 없습니다.
대신해야 할 일
이에 대한 해결책은 비교적 간단합니다. 커리어에 너무 멀지 않더라도 인터뷰를 시작하기 전에이 점을 고려하십시오. 채용 관리자가 귀하가 모든 비즈니스 과제에 대한 은색 총알 솔루션을 제시하지 않았 음을 이해합니다. 그들은 기적의 노동자를 찾는 것이 아니라 문제 해결사를 찾고 있습니다. 따라서“어떤 놀라운 업적을 이끌어 냈습니까?”의 관점에서 생각하지 말고“어떤 문제를 해결 했습니까?”
그래도 자랑스러워하는 일의 예를 생각해 내는데 어려움이 있다면, 현재 (또는 가장 최근의) 직업 설명과 함께 앉으십시오. 그런 다음, 일상적인 업무 외의 일에 대해 생각해보십시오. 거의 언제라도 당신이 성공을 거듭 할 때마다 여기에 세어보세요.
2. 당신은 너무 많은 세부 사항에 도착
제대로 된 모든 것을 설명해야한다고 느끼는 것은 당연합니다. 결국, 당신은 일이 어떻게 진행되었는지 자랑스럽게 생각합니다. 왜 잠재적 고용주가 당신이 지난 분기에 2000 쌍의 양말을 더 많이 팔았는지 얼마나 알고 싶어하지 않을까요?
그러나 면접관이 당신에 대해 이미 결정을하지 않았다면, 그 사람은 당신이 한 그 훌륭한 일에 대한 후속 질문을 할 것입니다. 그리고 당신이 그것에 대해 너무 오랫동안 울면 대화가 진행되기가 어려워 질 것입니다. 말할 것도없이, 당신은 자랑스러워하는 소리에서 건방진 소리로 빠르게 갈 것입니다.
대신해야 할 일
채용 관리자에게 설명하려는 프로젝트 또는 성과에 대한 높은 수준의 관점을 제공 한 후 후속 질문을위한 충분한 공간을 확보하십시오. 지난 분기 판매 목표를 1000 % 초과 한 방법을 설명한다고 가정 해 보겠습니다. 이것을 면접관에게 가져 가려면 다음을 시도하십시오.
“지난 분기에, 우리 팀은 약 1900 쌍의 양말로 인해 우리의 할당량을 초과했습니다. 최선을 다했지만 새로운 고객을 전환 할 수 없었습니다. 그러나, 나는 현재 많은 고객들이 긴 겨울 때문에 작년 양말을 썼을 것임을 깨달았습니다. 그래서 저는 유료 소셜 미디어 캠페인을 통해 해당 고객을 다시 타겟팅했으며 추가로 2000 쌍을 판매 할 수있었습니다. 아마도이 프로젝트에 대해 영원히 갈 수는 있지만 귀에 대해 너무 많이 이야기하고 싶지는 않습니다.”
이 예는 (매우) 질문에 철저히 답변하고 주변 환경을 알고 있으며 면담임을 이해합니다. 또한 자신의 업적을 자랑스럽게 생각하지만 자신이 얼마나 멋진 지에 대해 계속 일하는 동료가되지 않을 것임을 분명히합니다.
3. 당신은 짧은 자신을 판매
이봐, 알겠다 함께 일하는 똑똑한 사람들을보고 자신의 작업을 다른 사람들과 쉽게 비교할 수 있습니다. 그리고 그렇게 할 때, “와우, 내가 최근에 한 일이 정말 대단하지 않았습니다. 아무도 그 프로젝트의 세부 사항을 듣고 싶어하지 않을 것입니다.”그러나 이러한 태도를 면담에 가져 가면 고용 관리자에게 고용하지 않는 이유 만 제공 할 것입니다. 결국, 아무도 Debbie Downer와 일하고 싶어하지 않습니다.
대신해야 할 일
업적을 설명 할 때 자신에게 적절한 금액의 크레딧을 제공하는 한 도움을 받았다는 것을 인정하는 것이 좋습니다. 실제로 팀워크 기술을 강조 할 수있는 좋은 기회입니다. 여전히 자신에 대해 자랑하는 데 어려움이 있다면이 템플릿을 사용해보십시오.
이것은 당신이 당신 자신이하지 않은 것으로 알고있는 것에 대한 모든 신용을 얻으려는 것이 아니라, 일을 완수하기 위해 노력한 것을 인정하고 있음을 분명히합니다. 또한 채용 관리자가 후속 질문을 할 수있는 여지가 많이 남아 있습니다.
잘한 것에 대해 이야기하는 것은 많은 재미입니다. 또는 적어도 있어야합니다. 따라서이“쉬운”면접 질문은 당신이 훌륭한 입장에 대한 나쁜 후보처럼 보이기보다는 과정 중에 빛을 발하는 데 도움이되도록하십시오.
