어떤 회사에 오래 머무르면 다른 동료들이 다른 기회를 위해 떠날 수밖에 없습니다. 종종 이것은 전체 사무실에 스트레스의 순간이 될 수 있지만, 다른 사람들은 특정 사람들에게는 실제로 큰 구호 일 수 있습니다.
어느 쪽이든, 동료의 출발은 항상 전문적인 관계를 강화하고 네트워크를 구축하며 회사 내에서 새로운 책임을 맡을 수있는 좋은 시간입니다. 다음은 동료를 떠나 동료를 최대한 활용하기 위해 취할 수있는 세 가지 조치입니다.
1. 메모
퇴사하는 동료의 책임이 귀하에게 전달 될 경우 (그리고 충분히 긴밀하게 협력하면 적어도 한동안은있을 것입니다), 현재 프로젝트가 무엇인지, 그녀가 무엇을 이해하고 싶을 것입니다 목표는 그녀가 그만 둔 곳이었습니다. 당신은 그녀가 어떤 양의 실제 작업을 할 것을 기 대해서는 안되지만 (그녀의 마음은 이미 문 밖에있을 것입니다), 그녀가 떠나는 모든 프로젝트에서 다음에 일어날 일과 중요한 이정표에 대한 생각을 모을 수 있습니다 곧 만난다.
추가 책임을 맡도록 지명되지 않더라도 회사에서 동료의 역할이 무엇인지, 그리고 잠재적으로 도움을 줄 수있는 위치를 더 잘 이해하려면 30 분이 걸릴 수 있습니다. 그녀가 당신이 손에 들고 싶어하는 선택 프로젝트에 참여했다면 특히 그렇습니다. 빠르게 일하면 사실상의 도메인 전문가가되어 상사에게 감명을주고 자신의 프로젝트를 주장 할 수 있습니다.
2. 링크드 인 추천서를 작성하십시오 (그리고 요청하십시오).
동료와 함께 일하는 것을 즐겼다면 LinkedIn 추천 형식으로 알려야합니다. 글을 쓰는 데 5 분에서 10 분 밖에 걸리지 않지만, 생각은 많은 것으로 간주됩니다. 모두가 그들의 작업에 대한 친절한 검토에 깊이 감사합니다. 또한 미래에이 동료와 상호 작용할 것인지 또는 언제 알 수 있는지 알지 못하므로 긍정적 인 "마지막"인상을주는 것이 결코 아프지 않습니다.
동료가 퇴근 한 이유가 해고 되었기 때문에 추천서를 작성하는 것이 특히 중요하고 중요합니다. 한 번은 더 작은 자금을 확보하지 못하고 몇 차례의 정리 해고를 겪은 소규모 신생 기업에서 일했습니다. (결국, 나는 또한 해고되었다.) 그것은 많은 경고없이 구직에 던져지는 것은 말할 것도없이 충격을 받고 실망하고 궁극적으로 해고 될 수 있습니다. 그러나 동료로부터 좋은 추천을받는 것은 감사하다고 느끼고 경력을 더 잘 통제 할 수 있도록 돕습니다.
비슷한 말로, 이제는 동료에게 LinkedIn 추천을 대가로 요구할 수있는 좋은 시간입니다. 현재 새로운 일자리를 찾고 있지 않더라도 언젠가는 다른 기회를 찾고 LinkedIn 추천을 통해 미래의 고용주에 대한 가시성을 높일 수 있습니다. “우리는 많은 프로젝트 팀과 협력했습니다. 가기 전에 우리 시간에 대한 추천을 기꺼이 쓰시겠습니까?”
3. 점심으로 이동
안녕 점심은 당신이 그의 작품에 대해 감사했던 옛 동료를 보여줄뿐만 아니라 새로운 공연에 대한 모든 세부 사항을들을 수있는 좋은 방법입니다. 보다 친밀한 모임이라면 회사를 떠나는이 사람의 실제 이유를들을 수도 있습니다. 너무 많은 압력이 있었습니까? 그는 승진을 위해 넘어 졌다고 생각 했습니까? 그녀는 관심을 잃고 변화가 필요 했습니까, 아니면 더 짧은 출퇴근을 찾고 있습니까?
물론, 이 사람이 어떤 협박을 당하고 있다면, 소금 한 알을 가지고 자신의 말을 받아들이고 싶을 것입니다. 그러나 이유가 무엇이든간에 작별 인사 나 커피 데이트는 사무실 문화와 향후 어떤 프로젝트, 고객 또는 사람들을 더 잘 이해할 수있는 좋은 기회가 될 수 있습니다.
동료에게 작별 인사를하는 것은 쓰라린 일이며 때로는 스트레스를받을 수 있습니다. 그러나 새로운 책임을 맡고 경력을 발전 시키며보다 강력한 전문적인 관계를 구축 할 수있는 기회이기도합니다. 위에서 설명한 몇 가지 팁을 명심하면 이전 및 현재 동료가 압력을 받고있는 당신의 사려와 은혜에 감사 할 것입니다.
