현재 사람들에게 구직 조언을 제공하여 경력을 쌓은 사람을 위해, 나는 약간 바보 같은 실수를 저질렀습니다. 예를 들어, 제가 완벽한 위치를 찾았다는 확신을 갖고 사무실에 여러 번 전화를 걸고 셀 수없이 많은 이메일을 보냈을 때 필사적이었습니다. 뒤늦은 견해로, 나는 다시는 들어 보지 못했다는 사실에 놀라지 않았어야했지만 당시에는 으스스했다.
왜 놀라지 말아야합니까? 연락 할만한 이유가 없었습니다 (내 상태를“체크인”하기 전에 하루나 이틀 만 기다렸습니다). 저의“이 직업이 너무 나쁘기를 원하고 알아야합니다”접근 방식이 정당화되지는 않았지만 실제로 신청 하기 전에 몇 번 연락해야하는 경우가 있습니다.
1. 당신은 전에 만난
전화 나 이메일을 통한 제출에 대한 후속 조치를 고려하여 신청자를 징계하는 직업 설명을 몇 번이나 봤는지 잘 모르겠습니다. "알겠습니다."컴퓨터에 말합니다. "어떤 상황에서도 신청 후 연락을 취하지 않기 위해 아파트 임대를 맹세합니다."
그러나 이전에 만난 관리자를 고용하는 경우 규칙이 약간 다른 경향이 있습니다. 누군가가 당신에게 명함을 건네거나 심지어 당신이 그들에게 줄을 떨어 뜨려야한다고 언급했다면, 그것은 당신이 도달 할 녹색 불빛이 있다는 것을 나타내는 좋은 증거입니다.
2. 이전에 신청
제가 채용 담당자 였을 때 우리는 완전히 통제 할 수없는 이유로 완벽하게 좋은 후보를 많이 거부했습니다. 일부는 우리의 모든 상자를 체크했지만, 우리는 공원에서 더 멀리 떨어 뜨린 사람을 만났습니다.
다른 사람들은 우리가 그 (것)들을 감당할 수 없다는 것을 알기 때문에 너무나 굉장했습니다. 나는 우리가 그 위대한 지원자들로부터 다시는 소식을 듣지 못할 것이라고 생각했지만, 재미있는 역할을 배웠습니다. 그들이 미래의 역할에 대해 알게되었을 때 종종 기쁨으로 뛰어 들었습니다.
따라서 회사에서 또 다른 개점이 흥미로워 보이는 경우 신청하기 전에 연락하는 것을 두려워하지 마십시오. 많은 사람들이 적어도 이전 응용 프로그램을 다시 방문하게되어 기쁠 것입니다.
최악의 시나리오에서는 현재 상황에 맞지 않음을 알려줍니다. 그러나 일부 사람들은“당신의 의견을 듣는 것이 좋습니다. 우리는 이것에 대해 당신과 이야기하고 싶습니다!”
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3. 당신은 내부 참조를 얻었다
지구상에서 가장지지가 적은 친구가 없다면, 구직 중 적어도 한 명은 회사에서 개업을 신청할 것을 제안합니다.
그리고 그 제안은 일반적으로 두 가지 질문을합니다.이 직업은 무엇입니까? 그리고 내가 공연에 정말 적합하다고 생각합니까?
이 상황에서 자신을 발견하면 친구에게 고용 관리자에게 연결하도록 요청하는 것이 완벽합니다. 그리고 언제, 또는 그녀가 그렇게하면, 다음 이메일을 보내십시오 :
내가 말했듯이 채용 관리자에게 연락하는 것이 100 % 허용되는 상황이 있습니다. 열쇠는 언제, 언제 앉아서 기다려야 하는지를 아는 것입니다.
그렇습니다. 나는 앉아서 앉아서 기다리는 것이 어렵다는 것을 알고 있지만, 후속 이메일을 보낼 때마다 생각할 때마다 당신이 할 수있는 세 가지 훌륭한 행동 방법을 생각해 냈습니다.
