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한 페이지에 보관하십시오!
우리의 이력서 불가능한 후보자 3 명 모두 2 페이지로 된 이력서가 들어 왔으며, 우리는 이력서 하나 하나를 모두 한 페이지로 정리했습니다. 우리의 추론은 위와 같았습니다. 중요한 모든 것이 채용 관리자에게 가장 중요한 역할을하도록하고 싶습니다. 대부분의 신병 모집 원은 두 번째 페이지로 넘어 가지 않습니다 (우리는 알고있는 일부는 자동으로 휴지통에 두 페이지 이력서를 던집니다!).
일을 단축시키는 비결? 글쎄, 두 가지. 먼저, 잘 활용하지 못하는 공간이 있는지 살펴보십시오. 캐서린 스미스의 이력서에서 제목과 섹션 헤더에 대해 선택한 형식은 약간의 공간을 차지했으며 일부 줄과 구분을 제거하여 느낌을 잃지 않고 페이지에 더 많은 공간을 제공 할 수있었습니다. 형식의.
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둘째, 총알을 응축하십시오. 얼마나 오래 일했거나 얼마나 많은 일을했는지에 상관없이 주어진 섹션에 총알이 6-7 개를 넘지 않아야합니다. 왜? 총알이 아무리 훌륭해도 모집 담당자는 총알을 통과하지 못하기 때문입니다. 신입 사원은 이력서를 감추지 않는 것보다 더 자주 – 페이지를 감추고있을 때 새로운 섹션의 시작과 같이 눈을 사로 잡는 것은 없습니다. 반면에, 긴 목록이 제시 될 때, 자연적인 경향은 그것의 끝을 건너 뛰고 다음 섹션으로 넘어가는 것입니다.
따라서 최고의 성과를 선택하고 그 단어를 세밀하게 조정하십시오 (1 분 후에 더 자세히 설명). 그런 다음 나머지 부분을 잘라 내면 언제든지 인터뷰에서 이야기 할 수 있습니다. 전후의 예를 들어, Jamie Lee의 이력서에 대한 Smith Real Estate 경험을 살펴보십시오. 우리는 총알 17 개에서 7 개로 줄었습니다.
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플레이 바이 플레이가 아닌 하이라이트에 관한 것입니다.
이력서에서 직장에서 한 모든 일을 공유 할 필요는 없습니다. 사실, 당신은해서는 안됩니다. 당신은 이야기를하고 싶고 그 이야기의 원호를 통제하기를 원합니다. 그러므로 그 이야기를하는 데 도움이되는 업적을 골라 내고 당신의 글 머리 기호를 만드십시오.
예를 들어, 캐서린 스미스의 이력서에서 그녀는 회사의 첫 마케팅 부서를 설립하고 팀을 모집 한 다음 20 %의 매출 성장을 이끄는 마케팅 전략을 수립하여 60, 000 명의 청중에 도달했다는 이야기를 전하고자했습니다. 이 모든 점은 그녀의 이력서의 두 가지 버전에 있습니다. 차이점은 최종 버전에서는 글 머리 기호가 만들어져 이야기를 전달하는 반면, 원본에서는 캐서린의 업적에 대한 독립적 인 데이터 요소의 모음과 같은 느낌입니다.
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설득력있는 이야기를 들려 준다면 채용 한 트위터 추종자 수를 포함시키지 않으면 괜찮습니다. 당신이 인상적인 사용자 확보를 가져온 주요 트위터 캠페인을 추진했다면, 그것을 공유하고 숫자를 공유하십시오. 그러나 통합 소셜 미디어 전략을 담당하는 경우 해당 계획의 전략적 개발 또는 Facebook에서 얻은 특히 인상적인 결과를 강조하고 트위터 번호가 나쁘지 않더라도 선택하지 않을 수 있습니다. 그리고 괜찮습니다.
같은 맥락에서, 당신의 경험 중 어느 것도 그들이받을 수있는 것보다 더 많은 공간을 차지하지 않도록하십시오. Hannah Fitzgerald의 이력서에서, 우리는 유치원 교육 경험을 두 줄로 유지했습니다. 그녀는 그녀가 지원하는 영화 및 엔터테인먼트 위치와 더 관련이있는 업적을 더 자세히 설명 할 수있는 더 많은 공간을 제공했습니다. 그리고 우리는 그녀가 참여한 가장 인상적인 영화제 4 개를 포함 시켰지만, 우리는 그들 자신의 섹션을 제공하여이 위대한 정보를 모두 5 줄로 압축 할 수있었습니다 (원래 이력서에서 15 줄로 비교).
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이력서에 자신의 이력서를 줄 때 가장 중요한 열쇠는 고용 관리자의 입장에서는 것입니다. 이력서는 깨끗하고 간결하며 매력적입니까? 업무에 적합한 사람이라는 메시지를 크고 선명하게 보내십니까? 이력서를 비판적 시각과 이러한 요소를 염두에두고 살펴보면 눈치 bound을 것입니다.
