때때로 최악의 상황이 발생하면 직업을 잃게됩니다. 어쩌면 파란색이 아닐 수도 있고 벽에 쓴 글씨를 보았을 수도 있습니다. 어느 쪽이든, 그것은 긴장을 풀고 고통스럽고 스트레스를위한 다른 모든 동의어입니다.
빠른 해결책은 없습니다. 그러나 동일한 경험을 겪고있는 사람들을 기대하고 그들이 당신에게 의지하게함으로써 프로세스가 덜 압도적이고 덜 외로워 질 수 있습니다.
그래서 대량 정리 해고 나 회사 폐쇄 후 함께 일하는 동료들의 모든 사례에 대해 알게되었을 때 매우 고무적인 이유가되었습니다. 직장을 잃는 것이 세상의 끝이 아니라는 것을 상기시켜줍니다.
다음은 비슷한 상황에 있거나 (또는 조만간 긴장한 경우) 모두 나와 있었던 사람들의 실제 이야기를 바탕으로 나와 동료가 서로를 지원할 수있는 세 가지 방법입니다.
1. 모든 사람의 전문 지식을 소개하는 웹 사이트 만들기
Kim Reedy가 결국 Rosetta Stone에 착륙 한 역할에 대한 설명을 읽었을 때“내가 끝까지 황홀했던 것”이라고 그녀는 말합니다. 그녀는 많은 여행, 언어, 글쓰기를 포함하는 절충주의 배경을 가지고 있었고“그냥 나에게 딱 맞습니다”.
당시 Reedy는 이렇게 회상합니다.“회사가 너무 빠르게 성장하여 어느 부서에서나 대단한 일을 할 수있었습니다. 그러나 성장은 지속되지 않았습니다. 몇 년 안에 회사는 사람들을 해고했습니다. 2013 년 3 월 Reedy와 몇몇 다른 사람들이 삭감되었습니다.
그녀와 그녀의 많은 동료들은 다른 산업이 많지 않은 도시에서 일자리를 얻기 위해 전국과 세계 곳곳에서 이사했기 때문에 대량 해고는 일자리를 잃을뿐만 아니라 잠재적으로 집을 떠나는 것을 의미했습니다.
동료 로제타 스톤 명반 인 Laura Dent는 시의회 의원과 협력하여 Reedy가 미래의 상사를 만났던 지역 비즈니스 리더와 네트워킹 모임을 가졌습니다. Reedy는 다른 명반 인 Rosalind O'Brien과 협력하여 웹 사이트를 만들었습니다. Your Town, Our Town에는 전직 Rosetta Stone 직원의 프로필을 통해 전문 지식, 경험 및 비즈니스를 찾는 데 관심이있는 업무 유형에 대해 자세히 설명했습니다. 그리고 그것은했다. 이 사이트는 인터뷰와 프리랜서 프로젝트로 이어졌습니다.
JMU X-Labs의 커뮤니케이션 책임자 인 Reedy는“우리는 능력과 능력에 대한 감각이있었습니다. “우리 모두 여기로 이사했습니다.”그들은“다음 단계는 무엇입니까?”
2. 기회를 공유하기 위해 온라인 그룹을 시작
캐서린 리처드슨은 아이를 낳은 후 정규직으로 돌아 왔을 때 내쉬빌의 악기 회사에서 마케팅 디렉터가되었습니다. 그러나 그녀가 들어온 끔찍한 환경을 깨닫는 데 오랜 시간이 걸리지 않았습니다.
그녀는 이렇게 설명합니다. “CEO는 항상 사람들을 해고 할 것입니다. 당신은 그것이 언제 올지 몰랐습니다… 우리는 그가 그의 사무실에 그 물레 중 하나를 가지고 있고 그것이 당신에게 착륙했다면 당신의 날이라고 농담했습니다.”
그리고 2007 년 어느 날 다른 동료들이 떠나는 것을 보았을 때가 그녀의 차례였습니다. 그녀는 몇 가지 프로젝트를 위해 몇 달을 더 지내야했지만 이미 떠난 모든 사람들에게 이미 연락하고있었습니다. 그리고 그녀가 좋은 외출을했을 때, 동창회라는 이메일 목록을 시작했습니다.
“언제나 누군가 다른 사람들을 보냈을 때 우리는 그들에게 손을 뻗어 졸업을 축하하고 그들을 축하하기 위해 그들을 환영했습니다. 그리고 우리는 네트워킹을 시작하고 서로 네트워크를 돕고 다른 일자리를 찾았습니다.”라고 그녀는 말합니다. "이것은 혹독한 환경에서 나올 때 정말 도움이됩니다"라고 그녀는 말합니다. "다른 사람들이 살아 남았고, 다른 쪽에서 살아남아 번성했던 덕분에 기분이 훨씬 좋아집니다."
그들은 구직, 연결 및 좋은 소식이있을 때마다이를 게시했습니다. Richardson은 자체 마케팅 대행사를 시작했으며 전 CMO를 통해 첫 고객 중 한 명을 얻었습니다. 그녀는 동문 그룹에서 나온 적어도 4-5 개의 다른 직업을 기억합니다. 이메일 listserv가 종료 된 후에도 여전히 동창생들과 연락을주고받는 Facebook 그룹이 있습니다.
3. 바로 되돌아 가서 함께 새로운 것을 만들어
DNAinfo 직원과 Gothamist 네트워크 직원은 회사의 폐쇄에 대한 사전 통지를받지 않았습니다.
DNAinfo Chicago의 수석 편집자 인 Stephanie Lulay는“우리는 독자와 다른 세계 사람들과 동시에 발견하고있었습니다. 그녀는 직원들뿐만 아니라 지역 뉴스 보도를 어떤 식 으로든 불러 오기 위해 연락을 취한 독자들에게 덧붙였다.
돌아 다니는 많은 분노와 슬픔이있었습니다. 그러나 몇 시간 안에 그들은 새로운 것을 시작하는 것에 대해 이야기했고 다음 주 월요일까지 Lulay는 소셜 미디어의 부 편집 및 감독이었던 Jen Sabella, 편집 편집자이자 알려진 Shamus Toomey와 함께 “newsdad”라는 많은 기자들에게 블록 클럽 시카고가 될 것에 대해 진지하게 만나고있었습니다.
그들은 주로 DNAinfo Chicago alums로 구성된 팀을 구성하고 거의 매일 도시 전역의 커피 숍에서 만났으며 킥 스타터 캠페인으로 3, 143 명의 후원자로부터 183, 720 달러를 모금했으며 Civil에서 스타트 업 자금과 지원을 받아 2018 년 6 월에 새로운 사이트를 시작했습니다.
Sabella는“우리는 서로의 관계를 유지하고 가장 끔찍한 일에 대해 이야기하는 것을 좋아합니다. "우리는 서로의 등을 가지고있다"고 덧붙였다. 그리고 시카고 지역을 뒤덮는 사명에 대한 그들의 헌신은 그들이 오래된 것을 잃어버린 충격이 여전히 신선 할 때 새로운 것을 짓는 것에 대해 이야기하게했다.
이러한 각 이야기에서 재난은 동료들을 더 가깝게 만들었습니다. 그러나 저에게 가장 두드러진 것은 그들이 직장을 잃기 훨씬 전에 강한 관계와 공동체를 형성했거나 지원 문화의 일부 였다는 것입니다. 그리고 이러한 유대 관계는 어려운시기를 극복하는 데 도움이되었습니다.
대화 중에 그들은 구직 도움을 언급했을뿐만 아니라 서로에게 정서적 지원을 강조했습니다. Rosetta Stone 팀을 예로 들어 보겠습니다. 그들 중 많은 사람들이 집에서 멀리 떨어져 정착했기 때문에 그들은 직장과 밖에서 함께 시간을 보내면서 서로의 친구와 가족이되었습니다. 후자는 해고 후에도 계속되었다. 그들은 저녁 식사를하고, 스윙 댄스를 배우고, 공원에서 모였습니다. 또는 내쉬빌 그룹을 볼 수 있습니다. 그들은 단지 개구부를 서로 공유하지 않았습니다. 그들은 또한 일주일에 한 번 점심을 먹었고, 커피와 생일, 행복한 시간을 위해 모여서 전시회에서 만났습니다.
“우리는 우리가 함께 전투에있는 것처럼 느끼기 때문에 그런 니트 그룹이었습니다. 우리는 우리가 전쟁에서 동지 인 것처럼 느낍니다.”라고 Richardson은 말합니다. 이렇게 스트레스가 많은 환경에서 왔을 때“능력에 의문을 가지기 시작했고 자신감이 떨 렸습니다. 우리는 서로의 자신감을 키우기 위해 많은 노력을 기울였습니다.”라고 덧붙입니다. "정서적 지원은 아마도 경력 지원만큼이나 귀중했습니다."
마지막 줄은 이력서 팁이나 직무를 공유하는 것만이 아니라 핵심입니다. 중대한 위기의 순간 전후에 오직 당신과 당신의 동료 만이 이해할 수있는 경험을 통해 서로를 위해 존재하는 것입니다. 따라서 당신이 당신의 상황에 의해 약탈 될 수 있지만, 당신은 혼자가 아니라는 것을 기억하십시오. 지원 네트워크는 이메일 일뿐입니다.
