아, 육아의 기쁨. 사무실에있는 동안 하루 종일 일하는 부모의 마음에 어떤 일이 일어나지 않습니까?
부모는 놀랍고 즐겁고 커리어 생활이 성취되고 흥미로울 수 있지만이 두 가지를 결합하는 데는 많은 어려움이 따릅니다. 그들 중 최고는 직장에서 이해되는 느낌이 없습니다. 2014 년 연구에 따르면, 일하는 부모의 48 %가 가족의 책임이 해고 될 수 있다고 우려하고 있으며, 2011 년 보고서에 따르면, 일하는 어머니의 거의 절반이 자녀없는 직장 동료가 자신의 삶의 스트레스 요인을 이해하지 못한다고 말했습니다.
일하는 부모가되는 것은 결코 장애가되지 않지만, 우리는 아이들이없는 동료 들과는 다른 제한과 현실을 가진 직장 환경에서 일합니다.
더 행복한 동료를 원하십니까? 조금만 이해하면, 일하는 부모의 동료들은 사무실의 스트레스를 덜 덜어 줄 수 있습니다. 부모가 당신을 사랑하게 만드는 노력입니다. 부모님이 아닌 동료가 알고 싶어하는 몇 가지 목록은 다음과 같습니다.
그 회의를 옮기는 것은 큰 거래가 될 수 있습니다
근로 부모의 일정은 카드 한 장입니다. 그리고 회의가 취소되거나 일정이 변경되면 집 전체가 넘어 질 수 있습니다.
Veterans United Home Loans의 부모이자 분석 책임자 인 Melissa Polsky는 다음과 같이 말합니다.“저희는 이른 아침 회의 나 퇴근 후 행사에 참여하기 위해서는 더 많은 조정과 계획이 필요합니다.
우리는 모두가 일 이외의 삶을 살고 있다는 것을 알고 있습니다. 그러나 아이들을위한 시터와 보육 및 교통편을 정리하는 것은 힘든 일이며 업무와 관련이있을 때 스트레스를줍니다. 부모의 약 40 %는 가족의 의무 때문에 직장 상사를 놓칠 필요가 있다고 상사에게 말해야 할 때 긴장한다고 말합니다.
우리는 일이 일어나고 일정이 바뀐 것을 이해합니다. 때로는 피할 수없는 일입니다. 그러나 가능한 한 빨리 변경 사항을 미리 알려주고 부모가 보모가 직접 참석할 수없는 경우 원격 옵션을 제공하십시오. 어려운 상황을 다루기가 훨씬 쉬워 질 것입니다.
펌핑은 커피 브레이크가 아닙니다
불편하다. 옷에 닿습니다. 그리고 각 온스를 모니터링하고 모든 장치를 강박 적으로 닦고 소독하는 것 사이에서, 엄마는 이메일을 확인하고 전화 회의를 들으려고 노력하고 있습니다.
새로운 엄마가 일정에 따라 방해받지 않는 시간을 막도록 허용하십시오. 당신의 지원과 격려는 실제로 모유 수유를 더 오래 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그리고 매일 점심 시간으로 계산하지 마십시오. 펌핑하는 동안 펌핑하는 것 외에는 음식을 먹을 시간이 없습니다.
육아 휴직은 육아 휴직입니다
불행히도 육아 휴가는 실제로 무료 휴가가 아닙니다! 재미있게 들리지만 처음 몇 주 동안 부모가 배우는 것은 아기가 너무 많은 일을한다는 것입니다. 또한 자녀의 남은 생애 동안 유대감과 가족의 역학을위한 기반을 구축하고 있다는 사실을 아는 압력이 추가됩니다. 스파에서 정확히 한 달이 아닙니다.
프론티어의 커뮤니케이션 전문가이자 7 개월 된 아버지 인 해리슨 브래디는“아버지로서 친자 휴가는 짧지 만 내 아내와 신생아에게 매우 귀중한 것이라고 말할 수있다. "그리고 내 아기를 돌보는 나의 시간은 나에게는 놀랍지 만 피곤한 경험이었습니다."
특히 아버지들은 육아 휴직을했다고 판단된다. 육아 휴가가 가족에게주는 많은 혜택에도 불구하고 2016 년 Deloitte 설문 조사에 따르면 57 %의 남성이 직장에 헌신하지 않은 것으로 나타났습니다.
새 자녀가 도착한 후 모든 부모가 가족과 함께 할 수있는 모든 시간을 갖도록 기대하고 격려하십시오. 더 이상 의미가 없습니다.
때때로, 우리는 듣기 위해 다른 성인이 필요합니다
다른 모든 사람들과 마찬가지로 일하는 부모는 때때로 환풍을해야합니다. 귀를 빌려주고 충고를 지키기 위해 최선을 다하십시오. 지금, 그 부모는 다른 성인의 말을들을 필요가 있습니다. 아이들은 위대하고 모든 것이지만 항상 가장 동정적인 귀는 아닙니다.
"유치원이 문을 닫았 기 때문에 왜 일을 늦게했는지, 자녀가 밤새 아프게되거나 집으로 가져와야한다고 엉망이 된 것에 대한 이야기를 전달할 때, 우리는 변명하지 않고 Resolute Technology Solutions의 아버지이자 커뮤니케이션 전문가 인 Colton De Vos는 다음과 같이 말합니다.
친구에게 문제를 전달할 때와 비슷하게 때때로 사람들의 말을들을 필요가 있습니다. 그리고 일하는 부모의 경우 동료는 하루 만에 대화 할 수있는 유일한 성인 일 수 있습니다. 부모가 아닌 사람으로서 우리가 겪고있는 일을 정확히 알지 못할 수도 있습니다. 우리에게 Cheerios를 던지지 않고 듣는 것만으로 충분합니다.
우리는 그 어느 때보 다 열심히 일하고 있습니다
우리는 책상에서 조용한 점심을 먹거나 사전 작업 잡담을 건너 뛰면서 당신을 경시하지 않습니다. 일하는 부모는 종종 더 깊은 초점과 효율성을 개발합니다. 우리는해야합니다.
미주리 주 컬럼비아 출신의 카운슬러이자 어머니는“저는 매일 밤 집에 아이들이 나를 기다리고 있고 나를 의지한다는 것은 시간을두고 제 시간에 일을 그만두고 생각하지 않아도된다는 동기 부여를 의미합니다. "따라서 나는 가능한 한 효율적으로되도록 자신을 강요하고 훨씬 더 생각 나는 법을 배웠다. 그래서 나는 내가하고있는 각각의 일에 내 자신을 완전히 던질 수있다."
그렇기 때문에 오후 5시 1 분에 문을 닫거나 학부모-교사 회의 후 늦게 도착하더라도 우리는 의무를 회피하지 않습니다. 우리는 그것을 다뤘습니다.
우리는 부모와 부모가 아닌 동료가 공존 할 수 있다고 맹세합니다. 실제로, 친근한 직장에서 일하는 것은 육아 와 일의 스트레스를 덜어 줄 수 있습니다. 올바른 환경에서 사무실은 부모가 이전의 자녀없는 자아처럼 느낄 수있는 곳일 수도 있습니다. 우리가 아이들을 사랑하는 한, 그런 정신적 휴식은 가끔 기분이 좋았습니다. 더 행복한 동료가 당신의 삶을 더 좋게 만들어 주므로 노력할만한 가치가 있습니다.
