면접을 준비 할 때 어려운 질문에 어떻게 대응할 것인지, 잠재적 고용주를 어떻게 만날 것인지, 어떻게 최선을 다할 것인지를 쉽게 파악할 수 있습니다. 다시 말해, 그것은 당신에 관한 모든 것입니다.
그러나 문제는 방 안에 다른 사람도 있다는 것입니다. 궁극적으로 당신을 고용할지 여부를 결정할 사람입니다. 그리고 친숙한 대화 전문가 또는 석판이 된 면접관과 짝을 이루어도 면접관과 대화해야합니다. 그렇게 한 후에는 연습 연습을하지 않고 실제 사람과의 대화에 집중할 수 있습니다.
어떻게 면접관과 관계없이 면접관과 어떻게 교감을 만들 수 있습니까? 인터뷰 테이블의 양쪽에 있으면서 그 연결을 조금 더 쉽게 만드는 몇 가지 방법을 배웠습니다.
1. 관찰하고 모방
당신은 의심 할 여지없이 모방이 진지한 형태의 아첨이라고 들었습니다. 글쎄, 당신이 누군가의 좋은 편에 서고 싶을 때 그리고 빨리, 이것을 당신의 이익으로 사용하십시오.
면접관의 특정 행동과 태도를 모방하면 테이블 반대편에있는 당신과 낯선 사람을 빠르게 연결하는 데 도움이 될 수 있습니다 (미러링이라고하며 작동합니다).
따라서 처음부터 자신의 초기 태도를 기록한 다음 일치 시키십시오. 예를 들어, 면담자가 대화하는 동안 에너지와 제스처가 높으면 높은 수준의 활기를 표현하려고 노력합니다. 그 반대의 경우 : 질문자가 침착하고 진지하다면 에너지를 조금씩 낮추십시오.
물론 인터뷰는 자신이 조직에 적합한 지, 자신에게 적합한 지 파악할 수있는 도구 여야합니다. 그래서 이것이 의미 하지 않는 것은 직업을 얻기 위해 자신의 성격을 완전히 무시하는 것입니다. 그러나 면접관의 태도에 적응하면 두 사람이 서로 더 편안하게 느끼는 데 도움이 될 수 있습니다. 일단 연결이 설정되면 대화가 원활하게 진행되고 회사인지 여부를 진정으로 판단 할 수 있습니다. 당신을 위해.
2. 끝을 위해 질문을 저장하지 마십시오
면접관의 좋은 편에 서서 긴장을 풀려고하면 질문-답변-질문-답변 루틴에 빠지기 쉽습니다. 면접관은 당신에게 질문을하고, 당신은 대답하고, 앉아서“끝까지 모든 질문을 적어주십시오”발표와 같이 앉아서 다음 질문을 기다립니다.
그러나 면접관과 좀 더 진정한 관계를 유지하기 위해, 대화를 위해 모든 질문을 저장하는 대신 대화를 통해 관련 질문을하는 것이 도움이된다는 것을 알게되었습니다.
예를 들어, 면접관이 마지막 직장에서 가장 중요한 성과에 대해 이야기하라고 요청한다고 가정하십시오. 이전 회사의 가장 큰 고객을 지금까지 사로 잡은 시간에 대해 이야기 한 후, “여기에도 중요한 기여를 시작하게되어 기쁩니다. 현재 회사의 일부는 무엇입니까? 목표 또는 프로젝트?”
당신은 회사에 대해 더 많이 배우는 데 도움이 될뿐만 아니라 면접관에게 당신이 그 직책에 관심이 있다는 것을 증명할 것입니다. 전반적으로, 당신은 종종 매우 공식적이고 최선의 행동 방식의 상호 작용이 될 수있는 것에 약간의 삶을 가져다 줄 것입니다.
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3. 면접관의 답변에주의를 기울이십시오
질문을 시작하면 면접관의 답변을들을 때 자신이 찾고있는 답변의 종류를 결정할 수 있기 때문에 또 다른 강력한 도구를 사용할 수 있습니다.
따라서주의를 기울이십시오. 질문에 대한 답변으로 면접관은 많은 정교함을 줍니까? 개인 이야기를하거나 차트 나 스프레드 시트와 같은 데이터 소스를 예로 사용합니까?
그런 다음, 같은 방식으로 답변을 모델링하십시오. 면접관이 지속적으로 백분율과 숫자를 언급하는 경우, 답변에이 정보를 직조하여 부서의 사례 백 로그를 65 % 줄이거 나 자금 조달 목표를 초과했음을 분명히 나타냅니다. 지난 분기 $ 1, 500.
이러한 경향을 알아 차면 질문에 대한 답변을 얻을 때 어떤 기술을 사용할지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 같은 방식으로 의사 소통을 할 수 있다면, 실제로 연결될 가능성이 훨씬 높아집니다.
완전한 낯선 사람과 즉각적인 관계를 맺는 것은 결코 쉽지 않을 수 있습니다. 그러나 관찰하고 적응하는 법을 배우면 귀하와 면접관이 더 편안하게 느끼고 더 쉽게 열 수 있습니다. 그리고 그것은 별보다 덜한 인터뷰를 통한 고통과 꿈의 직업 착륙의 차이를 의미 할 수 있습니다.
