채용 관리자는 스트레스가 많은 상황에 어떻게 접근 할 것인지 묻습니다. 그리고 첫 번째 생각은 : 이 면접과 같은 것입니까?
분명히 대답을 시작하는 가장 좋은 방법은 아니라는 것을 알고 있습니다.
그래서, 당신은 당신이 생각하는 다음 일로갑니다. 머리에 좋은 소리가 들리지만, 의미있는 답장이 실제로 면접관에게 적신호를 일으킬 수 있습니다.
여기에 나쁘게 보이는 세 가지 일반적인 답변과 더 나은 옵션이 있습니다.
1. 당신은 말합니다 : "나는 단지 내 머리를 내려 놓고 밀어 붙인다"
당신은이 대답이 당신을 불평하지 않는 열심히 일하는 것처럼 보이게 할 것이라고 생각합니다.
불행히도 두 개의 적기가 발생합니다.
첫째, 문제가 있어도 당신의 상사를 속이려고하지 않는 사람처럼 보이게합니다. (자신이 직접 처리 할 수있는 시간이 있습니까? 그러나 이러한 경향은 사전 의사 소통을 통해 피할 수있는 실수로 이어질 수 있습니다.)
둘째, 면접관은 당신이 너무 열심히 타서 태워 질 까봐 두려워 할 수도 있습니다. 그리고이 질문을하는 사람들에게는 까다로운 작업 부하가있을 것입니다.
대신 말해
“저는 최종 결과에 대해 생각함으로써 동기를 유지합니다. 어려운 상황 속에서도 내 목표를 생각 나게하면 한 발짝 물러서 긍정적 인 태도를 유지하는 데 도움이됩니다.”
2. 당신은 말합니다 :“나는 스트레스를받지 않습니다”
당신에게, 이 답변은 당신이 당신의 감정을 통제 할 수 있다는 것을 보여줍니다. 또는 워크로드를 적절하게 관리한다고 말하고 싶을 수도 있습니다.
그러나 고용 관리자가 자신에 대한 인식이 낮다는 것을 걱정하게 만들 수 있습니다. 그들은 동료를 or거나 서두르는 결정을 내릴 사람을 고용하고 싶지 않으며 자신이 최고가 아니라는 사실조차 깨닫지 못합니다.
대신 말해
"저는 성품을 유지하기 위해 마음 챙김을 실천하고 싶습니다."
3. 당신은 말합니다 :“나는 위임한다”
관리 역할에 대해 인터뷰하는 경우 위임에 대해 이야기하고 싶을 것입니다. 그러나 이것은 그것을하는 방법이 아닙니다 .
올바른 작업을 수행하는 경우 개인 작업이 아니라 전반적인 목표와 관련하여 팀에 의미있는 임무를 부여하는 것에 대해 생각하게되기 때문입니다. 압도 당할 때까지 프로젝트를 맡고있는 보스를 위해 일하는 사람은 아무도 없습니다. 그런 다음“스트레스 관리”를 위해 다른 곳에 할당합니다.
대신 말해
“매니저로서 스트레스에 대한 나의 반응은 팀 전체에 영향을 미친다는 것을 알고 있습니다. 저의 목표는 팀이하고 싶은 일을 모델링하는 것이기 때문에 스트레스가 많은 상황이 있다는 것을 공개적으로 알리고 누군가 문제를 해결할 시간이 있는지 물어 봅니다.”
예, 인터뷰 질문에 답하는 것과 같이 스트레스가 많은 상황에서 스트레스에 대처하는 방법을 묻는 것은 아이러니 한 일입니다. 그리고 기분이 나아진다면, 온종일 구성되었다는 점을 알게 될 것입니다! 그러나 그 이상을 넘어서서 일반적인 오답을 피하면서 직장에서 압력을 처리하는 방법을 설명 할 수 있다면 가능한 한 최선을 다해 다른 지원자들과 차별화 될 것입니다.
