이 질문들은 조금 이상하게 보일지 모르지만 적어도 당신이 생각하는 것을 내기했습니다. 그리고 그들은해야합니다! 사실, 그들에 대해 충분히 생각하면 그들의 대답은 당신이 일하는 방식과 더 중요하게는 어떻게 더 잘 일할 수 있는지에 대한 놀라운 통찰을 발견 할 수 있습니다.
비즈니스 어드바이저 Les McKeown for Inc.가 개발 한 "모든 리더가 스스로 알아야 할 31 가지"세트의 일부로서, 이와 같은 구체적인 행동 문제는 자신의 작업 스타일 요소를 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 당신을 다시 잡아요. McKeown은 다음과 같이 설명합니다.“대부분의 사람들에게 더 나은 리더가되는 열쇠는 훈련 또는 기술 개발이 아니라 자기 인식에 있습니다. 우리 대부분의 경우, 우리가 이미 개선해야 할 것이 아니라 우리를 방해하는 것은 사각 지대입니다.”
다른 말로하면, 당신은 당신이 어떤 모임에서 조금 더워지는 경향이 있다는 것을 알고있을 것입니다. 그러나 특정 트리거 (예 : 회의에 참석 한 사람 또는 해당 회의 시간)에 의한 것임을 알 수 없습니다.
그러나 어떤 유형의 사람들이 너무 쉽게 넘어 지나요? 그리고 가장 힘든 시간은 언제 귀찮은 작업을 수행합니까? 약간의 통찰력을 얻을 수 있으며 일상을 개선하기 위해 간단한 변경을 수행 할 수 있습니다. McKeown은“31 개의 질문에 대한 답변은 각각 두 가지 명백한 응용 프로그램 중 하나를 갖습니다. “여러분이 무언가에 너무 많이 기대는 것을 더 잘 알게 될 것입니다. 반대로, 부정적인 영향을 미치는 것을 의식적으로 인식하여 수행 능력을 떨어 뜨릴 것입니다.”
사각 지대를 발견하고 싶습니까? 펜과 종이 (또는 우리가 알고있는 Word doc)를 잡고 오늘 31 가지 질문에 답하십시오.
