내가 함께 일하는 가장 일반적인 유형의 사람들 중 하나는 브랜드 메시지를 향상시켜 "직장을 바꾸는 일에있어!"라고 더 큰 소리로 알리려는 사람들입니다.
작업, 프로젝트 및 전문 분야를 능숙하게 다루는 것이 중요하지만 팀을 관리하고자하는 경우에는 여기서 막을 수 없습니다. 또한 자신을 고무적이고 효과적인 지도자로 자리 매김해야합니다.
이력서를 검토하거나 인터뷰에서 나와 대화하는 사람들에게 리더십 화력이 있다는 즉각적인 힌트를주는 데 도움이되는 수백 개의 단어와 문구가 있습니다.
여기 내가 좋아하는 몇 가지가 있습니다.
단어 1-8 당신이 선구자임을 암시하는 단어들
주어진 직무를 수행하는 사람은“이 역할의 기본 요구 사항을 수행 할 수 있습니까?”라는 질문에 대한 대답은 아닙니다. 물론 그것은 긍정적이어야합니다. 그러나 사실상 모든 경우에있어서 최고의 후보자들은 모두 그 질문에 대한 확실한 예가 될 것입니다.
그래서 누가 일을합니까? 부분적으로, 진정한 혁신가이자 강국으로 등장한 사람입니다. 그것은 공을 (그리고 팀) 가져 가서 지옥처럼 (올바른 방향으로) 달리는 것처럼 보이는 사람입니다.
1. 선봉
2. 개척
3. 점화
4. 파일럿
5. 변형
6. 활성화
7. 현대화
8. 최적화
9-15 단어 돈을 관리 할 수 있음을 나타내는 단어
모든 리더십 역할이 예산과 돈을 다룰 것을 요구하는 것은 아니지만 대부분은 그렇게 할 것입니다. 대부분의 조직에서 관리자 (및 이사, VP 및 C 레벨 리더)는 예산 책임, 할당량 책임 또는 moolah와 연계 된 성과 지표 작업을하고 있습니다.
이를 감안할 때 재정 문제와 관련하여 전략, 훈련 및 똑똑 함을 신속하게 전달할 수 있어야합니다.
9. 예산
10. 비용 절감
11. 성장을 주도
12. 투자
13. 감소
14. 협상
15. P & L 책임
16-26 단어“강한 개발자”를 의미하는 단어
리더십 역할을 수행하기 위해 노력하는 경우 업무의 주요 측면은 팀과 팀의 사람들을 고무시키고 개발하는 것입니다. 다시 말하지만, 당신은 가장 중요한 방법을 알고있는“물건”을 넘어서고 있습니다. 이제 다른 사람들을 모아서 놀라운 것들을 끌어낼 수있는 능력을 보여줄 차례입니다.
16. 코치
17. 멘토링
18. 지원
19. 모양
20. 훈련
21. 동기
22. 향상
23. 옹호
24. 유나이티드
25. 아연 도금
26. 우리 (팀 여러분, '나'가 없다는 것을 기억하십시오.)
27-34 단어“나는 영향력이있다”
최고의 리더는 재무 관리자와 강력한 인력 개발자 만이 아닙니다. 또한 조직 내에서 가장 영향력있는 사람들 중 하나입니다. 간단히 말해 : 팀원, 다른 사업 분야 또는 부서의 이해 관계자 또는 직거래 고객 등 사람들이 원하는 작업을 수행하는 방법을 알고 있습니다.
인터뷰 할 때 사람들이 다른 사람들이 멈추지 않고 (좋은 방법으로)주의를 기울이고 아이디어와 전략을 따라갈 수 있도록 매우 신속하게 설명하고 싶습니다.
27. 협상
28. 확신
29. 원
30. 바이 인 확보
31. 프롬프트
32. 동원
33. 박차
34. 추진
항상 단어가 중요하다는 것을 기억하십시오. 그들은 매우 중요합니다. 올바른 맥락에서 올바른 것을 사용하면 세상을 불에 태울 수있는 절단, 광택 및 카리스마가 있음을 전달하는 데 도움이됩니다.
최고의 리더십 역할을 수행하고 싶습니까?
현명한 지도자는 그 대답이 "아니오"라는 것을 알고 있습니다.
이력서 코치 오늘 고용
