어느 곳에서나 대학과 직장을 통해 유포되고 설득력있는 거짓말이 있습니다. 특정 분야 (공식 또는 기타)에서 교육을받은 다음 하루에 책상에서 퇴직하거나 무너질 때까지 해당 분야에서 일합니다. 이 신화가 죽기를 바랍니다.
불행하게도, 이 믿음은 경력 변화를 원하는 사람들에게 많은 고통을 안겨줍니다. 그들은 특정 영역에 자원을 투자했다고 믿고 새로운 분야로 전환한다는 것은 처음부터 시작하는 것을 의미합니다. 예, 이 과정은 종종 역 추적을 의미합니다. 그러나 당신이 신생아가되는 것과는 다릅니다. 변화한다는 것은 단순히 지식과 경험을 새로운 영역에 적용하고 필요에 따라 공백을 채우는 것을 의미합니다.
고맙게도, 인터뷰를 방문하면 종이에 대한 경험을 판매하는 데 성공 했으므로 경력을 바꾸는 전환 과정에 나아갈 수 있습니다. 이제 귀하의 업무는 고용주가 귀하의 경험이 팀에 가져올 가치를 파악하도록 돕는 것입니다. 정확히 어떻게 할 수 있는지 계속 읽으십시오.
1. 당신의 가치를 알고 그것을 보여주기 위해 예를 사용하십시오
새로운 고용주가 당신이 직업을위한 최고의 후보임을 확신 시키려면 먼저 자신을 믿어야합니다. 자신을 소중하게 생각하면 자신의 업무 이력과 경험을 다른 언어로 설명하기 시작합니다. 당신이하는 모든 일을 자세하게 작성하여 시작하십시오. 모든 작업과 업적을 포함하십시오. 이를 통해 많은 설정에 적용 할 수있는 유동적 인 방식으로 경험을 볼 수 있습니다. 귀하는“Caris 'Cupcake Emporium의 고객 서비스 담당자가 아니 었습니다.”“주문을 통해 고객을 지원하고, 새로운 제품 및 서비스를 홍보하며, 고객 불만을 전문적으로 해결 한”사람이었습니다. 작업 내역이 원하는 전환에 어떻게 적합한 지 설명하는 것이 훨씬 쉽다는 것을 알게 될 것입니다.
예는 고용주에 대한 귀하의 경험과 능력에 대한 그림을 그리는 것과 가설적인“그런 상황에서 저는 생각합니다 …”라는 질문에 대답하는 것과 비교하여, 특히 경력이 변화함에 따라 고용주는 귀하의 경험이 어떻게 적합한 지 이해하는 데 도움이됩니다. 새로운 역할로.
예를 들어, 고객과의 작업에 대한 질문을 받았을 때 고객이 아니더라도 현재 또는 이전 직장의 사람들과의 상호 작용에 대한 일화를 통합하십시오. 그런 다음 그 경험을 새로운 역할에 적용하는 방법을 설명하십시오. 동료와의 갈등을 관리하거나 경영진에게 어려운 개념을 설명하는 데 사용한 기술은 결국 고객과 동일한 기술입니다. 문제 해결에 대한 질문이있는 경우 실제로 수수께끼를 해결하거나 혁신적인 솔루션을 생각 해낸 시간에 대해 이야기하십시오. 업계가 완전히 다른 경우에도 비판적으로 생각하고 문제를 해결하는 능력은 많은 역량 수준을 말합니다. 사례를 제시 할 때 고용주는 자신이 실제로 주장하고있는 일을했으며 인터뷰 과정에 도움이 될 것을 알고 있습니다.
2. 빈손으로 표시하지 마십시오
증거를 가져 와서이 새로운 역할을 수행 할 수 있음을 고용주 (문학적)에게 보여주십시오. 여기에는 샘플 작업, 교육 수료증 또는 모의 교부금 제안서, 마케팅 계획 또는 자신의 능력을 구체화하는 다른 것이 포함될 수 있습니다. 커뮤니케이션이나 저널리즘 같은 글이 많은 분야로 옮겨 가고 있습니까? 작문 샘플을 준비하십시오. 뉴스 기사를 쓰지 않았다면 괜찮습니다. 잘 작성된 연례 보고서는 여전히 언어의 숙달과 복잡한 세부 사항을 일관된 전체로 짜는 능력을 보여줍니다.
비 기술 분야에서 프로그래밍이 필요한 작업으로 전환하고 있습니까? 온라인 과정에 대한 교육 수료증을 지참하십시오. 인터뷰 전에 온라인 포트폴리오에 대한 링크를 제출하지 않은 경우 태블릿을 가져와 잠재적 인 고용주 샘플을 보여줄 수 있습니다.
고용주가 찾고있는 정확한“증거”가 없다면 작성하십시오. 나는 반드시 당신이 경험을 제작해야한다는 것을 의미하지는 않지만, 당신의 능력을 보여주는 샘플을 개발할 수 있습니다. 가르치기 위해 지원하지만 공식적인 교육 경험이 없습니까? 역할에서 수행 할 계획에 따라 강의 계획서 및 수업 계획을 작성하십시오. 실제 경험이 거의 없지만 그래픽 디자인 작업을 주목하고 있습니까? 신청하는 회사의 샘플 제품을 모으십시오. 많은 대중 연설과 봉사 활동이 필요한 입장을 취하고 있습니까? 짧지 만 강력한 메시지를 전달하는 짧은 동영상을 업로드하십시오. 과거의 성과를 바탕으로 고용주에게 가치를 보여줄 수있는 방법에 대해 창의적으로 생각하십시오.
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3. 불완전한 안락함을 누리십시오
모든 것을 알지 못하고 모든 자격을 충족하지 못한다는 것을 인정하는 것은 괜찮습니다. 특정 직종의 모든 단일 기준을 충족시키는 직무 후보는 거의 없습니다. 그러나 어려운 질문을했을 때“지난 몰라요”또는“글쎄요. 차이를 인정하는 것은 괜찮지 만 잠재적 고용주에게 차이를 최소화하는 데 도움이되는 다른 경험을 상기시켜주십시오. 이 하드볼에 대답 할 때 자신감을 가지십시오. 새로운 역할을 다루는 것이 두려운 것 같다면 왜 새로운 상사가 당신을 고용하는 것이 좋을까요?
엔지니어로 일할 수도 있지만 관리자 역할로 전환하고 예산 경험이없는 사람도 있습니다. 맞춰봐? 엔지니어링에는 부서 번호 관리와 동일한 기술이 필요합니다. “저는 예산 경험이 부족하지만 그 작업을 즉시 수행 할 수있게되어 기쁩니다. 물론, 현재의 역할은 예산을 관리하는 데 필요한 세부 사항과 동일한 수학 능력에 대한 정확한주의가 필요합니다. 초기 조정이있을지라도 현재의 기술을 바탕으로 신속하게 선택할 수 있다고 생각합니다.”
4.“질문”을 준비하십시오
마지막으로, 면접관 앞에서 당신의 경력 변화에 대한 이유를 설명하는 방법을 고려할 때까지 기다리지 마십시오. 실수하지 않으면이 가중 질문을 받게 됩니다 . 중요한 인터뷰에서 처음으로 큰 소리로 발음하지 않도록 미리 계획하고 응답을 연습하십시오.
사람들은 다양한 이유로이 결정을 내립니다. 동기 부여가 무엇이든 관련 수하물은 집에 두십시오. 다시 말하지만, 상황이 완벽하지 않다는 것을 간단히 인정하는 것이 좋습니다. 어쩌면 당신은 해고 당했거나 당신이 일하고있는 분야가 당신의 남은 인생 동안 머물고 싶지 않다는 것을 깨달았습니다. 업계가 얼마나 절름발이인지, 사장님이 얼마나 끔찍한 지, 미래가 얼마나 어둡게 보이는지에 대한 비난을 피하십시오. 단순하고 긍정적이며 미래 지향적입니다. “저는 지난 3 년 동안 많은 훌륭한 일을했다고 생각합니다. 그러나 나는 인생의 한 시점에 도달 할 때가되었다고 생각했습니다. 나는 다른 종류의 도전에 대한 준비가되어 있습니다.”거기서, 당신은 현재의 기술과 경험이 새로운 직업에서 어떻게 작동 할 것인지 계획 할 수 있습니다.
많은 것을 성취하고 다른 모자를 쓸 수있는 다각적 인 사람이라는 사실을 잊지 마십시오. 당신의 기술과 경험은 하나 이상의 직업에 틀림없이 적용될 수 있습니다. 가치를 명확하게 표현하고 과거 경험과 새로운 기회간에 점을 연결할 수있을수록 더 많은 가능성을 이용할 수 있습니다.
이 점들을 연결해야하는 경우 구직 전략을 전공하는 커리어 코치에게 문의하십시오.
