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인터뷰에서 회사 문화를 결정하는 4 가지 부적절한 방법

조현아(Cho Hyun-ah) 등 '한진 3세' 부적절한 언행들 / YTN / nutrage 땅콩리턴 (4 월 2025)

조현아(Cho Hyun-ah) 등 '한진 3세' 부적절한 언행들 / YTN / nutrage 땅콩리턴 (4 월 2025)
Anonim

새로운 일자리를 찾고있을 때, 올바른 위치를 원하는 것이 아니라 올바른 문화를 원합니다. 느긋한 분위기, 일하기 힘든 태도, 동네 짱과 어울리는 사무실 창조적 인 성격. 협업에 대한 당신의 사랑, 스스로 할 수있는 정신 또는 훌륭한 멘토를 갖고 싶어하는 욕구를 지원하는 팀.

물론, 어느 곳에서나 좋은 일을 할 수는 있지만 직장의 태도와 경향이 제 2의 성격을 느끼면, 지면을 치고 싶을 것입니다 (그리고 장기적으로 행복 할 것입니다).

그러나 안타깝게도 "회사 문화에 대해 말해 줄 수 있습니까?"라고 물을 수 없으며 자신을 보호 할 수 있습니다. 인터뷰에서 자신을 가장 잘 선전하는 것처럼 인터뷰하고있는 사람이 최선을 다하고 있으며 통찰력이 거의없는 통조림을들을 수 있습니다.

따라서 최선의 방법은 (괜찮아, 끔찍하게) 그것이 작동하는 것에 대한 실제 세부 정보를 제공하는 질문을하는 것입니다. 이 네 가지를 시도해보십시오.

1.“가장 바쁜시기에 대해 말씀해 주시겠습니까?”

이것은 일의주기적인 성격에 대한 질문으로 가려져 있지만 실제로 그것이 당신에게 알려주는 것은 근무 시간이 어떻게 생겼는지입니다. 사람들은 연말 기부로 인해 1 월이 미쳤다고 말합니까?, “바쁘지 않아요 ?!”

그러나 당신이 기대할 수있는 워커 홀 리즘의 수준에 빛을 비추는 것과 함께, 이 질문은 팀 간의 지원과 협력에 대한 단서를 줄 수 있습니다. 대답은 모든 사람을위한 응답입니까 (“ 당신 은 바쁘다…”) 팀 기반의 답변입니까? (예 : "가을에는 마케팅 부서가 오버 드라이브를하게되며 우리는 종종 브레인 스토밍을하는 동안 화요일에 함께 저녁을 먹습니다.")

2.“직원은 얼마나 자주 만납니 까?”

이 질문은 사무실 루틴에 대한 무해한 질문처럼 보이지만 많은 것을 말해 줄 수 있습니다. 동료 간의 의사 소통 수준에 대해 만약“우리는 매주 감독자와 개별적으로 만난다”라는 답이 있다면, 관리자와 하향식 상호 작용이 아닌 다른 사람과 격리되어있을 수 있습니다. 직원 회의 빈도에 대해 알려주는 답변은 팀원과 비교하여 얼마나 자주 일하고 있는지에 대한 정보를 제공합니다.

또한 "임시"또는 "필요한 경우"와 같은 응답에주의를 기울여야합니다. 즉, 그룹으로 만나지 않고 (대부분 독립적으로 작동 할 것임), 또는 극단적으로 누군가 누군가에게 질문과 제안을 기대할 수 있음을 의미합니다 책상 옆을 걷습니다.

3. "점심을 먹을 수있는 곳에 대한 제안이 있습니까?"

좋아, 이것은 공식적인 면접에 대한 질문이 아니다. 그것은 나가는 길에 접수 원을 겨냥하는 것이 더 좋으며, 추천에 대한 질문으로 가려져있다. 또는 면담에 점심이 포함되어 있다면“여기서 정기적으로 음식을 드십니까? 다른 식당은 자주 있습니까?”

그런 다음 잘 들으십시오. 그들은 모두 로컬 델리에 가서 보드룸에서 상점을 이야기하면서 함께 식사합니까? 아니면 모든 사람들이 보통 갈색 가방을 들고 책상에서 식사합니까? 모든 사람들이 비건 채식 완전 무 글루텐 식당에 간다는 말을 들었을 때“굉장합니다!”또는“굉장합니다…”라고 생각하십니까? 직원 규범에 나와 있지 않은 팀 규범과 습관에 대한 통찰력을 얻으면 자신이 얼마나 잘 적응하고 있는지 알 수 있습니다.

4.“사무실에 가족 사진이 있습니까?”

여기에 묻지 말고 스스로 생각해야 할 또 다른 질문이 있습니다. 개인 용품의 보급률은 사무실의 형식에 직접 비례 할 수 있습니다. 직원을 지나갈 때 직원 자녀의 사진이 보이는 경우 동료가 아들의 생일 파티가 어땠는지 물어볼 수있는 곳일 것입니다 . 보이는 사진이 없습니까? 비즈니스 환경이 좀 더 다운 된 것 같습니다.

다른 성격의 지표도 찾을 수 있습니다. 직원들은 구두 캘린더 또는 회사 문 목록에 회사 가치 목록을 표시합니까? 휴게실 화이트 보드에 지난 금요일 탁구 점수 또는 팀의 월별 마감일이 기록되어 있습니까? 이러한 시각적 신호는 대기가 얼마나 예약되어 있는지에 대한 더 나은 감각을 제공 할 수 있습니다.

인터뷰에서 회사가 팀에 적합한 지 결정하는 것이 아니라 자신에게 적합한 지 판단 할 수 있습니다. 눈과 귀를 열어두고 그 조직에서 일하고 싶거나 원하지 않는 미묘한 신호에주의를 기울이십시오. 그들은 당신에게 많은 것을 말할 수 있습니다.