다양하고 포괄적이며 환영합니다. 그들은 당신이 다음에 일하는 곳의 회사 문화를 설명하기 위해 사용하고 싶은 형용사입니다.
그러나 현실을 직시하자면 실제로 오퍼를 수락 하기 전에 조직에 대한 특권을 얻는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 구직자와 마찬가지로 고용주는 고용 과정에서 최선의 발을 내딛는 경향이 있으며, 이는 팀의 일원이되고 싶은 느낌을 얻기가 어려울 수 있습니다.
운 좋게도, 형사 업무를 수행하고, 리셉션 데스크 뒤를보고, 사무실의 전반적인 분위기, 즉 면접에 대해 더 많이 알아볼 기회가 하나 있습니다.
그렇습니다. 대면 회의는 회사 문화가 귀하에게 적합한 지 여부를 결정할 수있는 완벽한 기회입니다. 하지만 정확히 어떻게 알아낼 수 있습니까? 필요한 내부 정보를 얻는 방법은 다음과 같습니다.
1. 선택
당신과 어울리는 회사를 찾는 과정은 실제로 그 인터뷰에 출두 하기 전에 시작됩니다.
구직 활동을 할 때는“더 많은 것이 더있다”는 철학에 가입하고 싶은 유혹을받을 수 있습니다. 무언가를 고수하기 위해 응용 프로그램 후에 응용 프로그램을 종료합니다. 그러나 문화가 당신에게 중요하다면 (그리고 정말로 있어야합니다!), 지원하는 곳을 더 선택해야합니다.
맞춤식 이력서에서 "보내기"를 누르기 전에이 곳이 실제로 일하기 좋은 곳인지 아닌지 조사하십시오. 회사의 웹 사이트 및 소셜 미디어 프로필을 통해 팀 구성원이 자신을 어떻게 표현하는지 확인하십시오. 직원들 사이에 다양성이 보입니까? 그들은 당신에게 중요한 문제에 대해 서 있습니까? 그들의 사회적 존재는 꽤 위축되어 있습니까? 아니면 연례 회사 칠리 쿡 오프, 페어 게임의 재미있는 사진입니까?
Glassdoor와 같은 사이트에서 직원 리뷰를 확인할 수도 있지만 항상 소금 한 덩어리로 채취해야합니다. 식당에서와 마찬가지로 사람들은 종종 칭찬에 대한 불만을 나누는 경향이 있습니다.
2.주의
인터뷰를 위해 사무실에 도착하면 가장 좋은 방법 중 하나는 주변에서 일어나는 모든 일에주의를 기울이는 것입니다. 모자와 선글라스를 착용 할 필요가 없다는 점을 제외하고는 비밀리에 진행하는 것을 고려하십시오. 이것은 직장에서 사람들이 어떻게 행동하는지 목격 할 수있는 몇 안되는 기회 중 하나입니다.
사람들이 어울리거나 농담을하거나 공동 작업을하고 있다는 것을 알고 있습니까? 아니면 모두가 스스로를 지키는 것처럼 보입니까? 회의에 둘 이상의 사람이있는 경우 서로 어떻게 상호 작용합니까? 그들은 친근한 유대감으로 보입니까, 아니면 전문적으로 보입니까?
이 중 일부는 특히 인터뷰 폭파에 집중할 때 까다로울 수 있습니다. 그러나 의심이가는 경우 사무실에 들어갔을 때 느끼는 직감을 신뢰하십시오. 집을 사는 것과 비슷합니다. 직감은 보통 장소가 기분이 좋을 때 알려줍니다.
3. 사려 깊은 질문
자신의 질문을 할 때 대화의 일부는 특히 올바른 것을 요구하는 경우 회사 문화와 관련하여 가장 드러납니다.
조직이 직원을 지원하는 방법을 찾는 것에서 경영진이 갈등을 다루는 방법에 이르기까지 사무실에서 생각을 불러 일으키는 질문 (및 보너스)을 요청하면 사무실에서의 삶이 어떤지에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다. 채용 절차).
면접관에게 어떤 종류의 질문을해야합니까? 옵션은 거의 끝이 없지만 문화에 대해 더 많이 알아볼 수있는 몇 가지 좋은 옵션이 있습니다.
-여기서 일하면서 가장 좋아하는 부분은 무엇입니까?
-팀의 역학을 어떻게 설명하겠습니까?
-충돌이나 불일치가있을 때 어떻게 결정을 내립니까?
-피드백을주고받는 과정에 대해 더 자세히 말씀해 주시겠습니까?
물론, 회사 문화는 복잡하며, 실제로는 표면 만 긁습니다. 그러나 몇 가지 질문만으로도 다른 연구 및 관찰에서 다루지 않았을 수있는 작업 환경의 다양한 측면을 밝힐 수 있습니다.
일주일 중 더 좋은 시간을 직장에서 보내므로 자신, 가치, 목표에 맞는 회사 문화를 찾는 것이 이상적입니다.
그것이 말보다 쉬운 것이라고 생각하십니까? 다시 생각 해봐. 인터뷰 중에 무엇을 찾아야하는지 알아야합니다. 이 세 가지 팁을 명심하고 집과 같은 느낌의 사무실을 찾는 데 한 걸음 더 다가갑니다.
