직면하자 - 네트워킹은 어색 할 수있다.
네트워킹 벤처에 정직한 사람이라면 멘토, 전문가 또는 상급 동료에게 다음과 같이 말할 수 있습니다.“당신은 나보다 더 중요하고 원하는 것이 있습니다. 권하다.
다시 말하지만, 너무 소심하다면 기회를 놓친 네트워킹 대화에서 벗어날 수 있습니다.
이것은 정보 면접 유형 회의에서 특히 그렇습니다. 상대방 낯선 사람과 커피를 마시면서 강렬한 개인적인 문제, 당신의 경력 및 다른 사람이 어떻게 도울 수 있는지에 대해 이야기합니다.
그러나 이러한 일대일 네트워킹 회의 중 하나를 득점 한 후에는 약간의 계획과 준비만으로 최대한 활용할 수 있습니다. 다음은 시작하기위한 몇 가지 현명한 전략입니다.
1. 포인트가있다
당신이 앉아있는 사람은 마인드 리더가 아닙니다. 그 사람은 일반적으로 당신이 직업을 원하고 일반적으로 당신을 도울 수 있다는 것을 알고 있습니다. 그러나 그 이상으로 대화를 형성하는 것은 당신의 책임입니다.
따라서 구체적으로 회의에서 나가고 싶은 것이 무엇인지 생각해보십시오. 실제로 특정 직업이나 회사를 원하는지 또는 취업 자격이 있는지 알고 싶습니까? 신발을 밟고 싶은 사람의 내부 정보를 원하십니까? 아니면 당신은 단지 당신의 이름을 얻고 가능한 한 많은 얼굴을 외면하고 싶으십니까?
내려가는 길을 알고 회의가 시작될 때이를 분명히하십시오. “제이슨과 만나서 정말 감사합니다. Facebook에서 일하는 것이 어떤 것인지에 대해 당신의 두뇌를 선택하고 싶습니다. "또는"Lauren, 나는 그것이 당신에게 맞는지 알아볼 수있는 당신의 입장에 대해 더 많이 듣고 싶습니다. " “이 사람이 정확히 무엇을 원합니까?”
2. 구글에 타
요즘 구직은 너무 자동화 될 수 있습니다. 우리는 종종 구직 활동을 통해 게시물을 찾아보고 사이버 에테르로 전자 메일을 보내며 응답을기도합니다.
그러나 일대일 회의는이 과정을 인간화 할 수있는 큰 기회입니다. 따라서 Google에서 찾을 수있는 기본적인 배경 질문으로 다른 사람의 시간을 낭비하지 말고 미리이 사람에 대해 자세히 알아보십시오. 자신의 경력 경로와 그들이 관심을 갖는 아이디어와 프로젝트를 조사하십시오.
그런 다음 회의에서 물어볼 질문 목록을 작성하여 집에있는 컴퓨터의 자동 검색에서 얻을 수없는 통찰력을 얻는 데 도움이되도록하십시오. 다음은 몇 가지 예입니다.
3. 이기적이지 마십시오
회의의 틀을 잊지 마십시오.이 사람은 여러분에게 호의를 베풀고 있으며 가능한 한 편하게하기 위해 최선을 다해야합니다. 즉, 인질을 유지하지 말고 상대방보다 더 많이 말하지 말고 다른 사람의 얼굴에 원치 않는 이력서를 붙이지 마십시오. 일반적으로 최대 30 %의 시간을 말해야합니다.
동시에, 그것은 심문이 아니라 개인적인 대화입니다. 취미, 좋아하는 책 및 공통 관심사에 대해 이야기해도 좋습니다. 누군가가 당신을 좋아한다면, 그 사람은 당신을 기억할 가능성이 더 높으며, 미래 위치에 대해 당신을 추천 할 가능성이 더 높습니다.
4. 감사하라
아니요, Blasé 쿠키 커터 후속 조치 감사 이메일을 작성한다는 의미는 아닙니다. 모두 그렇게합니다.
대신, 이 회의를 번영하고 유익한 전문 지인 (최소한) 또는 관계 (최상의)의 기초로 생각하십시오. 다시 말해, 회의가 하나만있는 것이 아니라 지구의 얼굴을 떨어 뜨리는 것입니다. 구직 활동의 진척 상황에 대해 몇 주 동안 연락처를 흥미로운 기사 나 후속 메모로 보내주십시오. 회의에서 실제로 도움이 된 것들 중 하나 또는 둘을 강조하십시오.
물론, 당신은 가장 친한 친구가 아니며, 누군가를 한 번만 만나도받은 편지함을 넘길 수있는 라이센스를 얻지 못합니다. 그러나 연락처를 계속 확인하십시오. 만약 그들이 당신을 만나기로 동의했다면, 그들이 어떻게 도움을 받았는지 듣고 싶습니다.
