사실 : 구직 중이라면 스트레스를 받았을 것입니다. 괜찮아. 좋지 않은 것은 직업 후보자를 만들거나 깨뜨리지 않을 일에 대해 지나치게 염려하는 것입니다.
특정 세부 사항이 중요한지 여부에 대해서는 논쟁하지 않지만, 구직 활동에 더 도움이 될만한 것이 있다면 우선 순위를 재고하고 싶을 수도 있습니다. 여기 사람들이 항상 스트레스를받는 것이 몇 가지 있습니다.
1. 이력서 조정
대부분의 구직자해야 할 일 목록에서 가장 먼저하는 것은 무엇입니까? 이력서를 업데이트합니다. 훌륭하지만 문제가 유일한 단계가되면 문제가 발생합니다.
나는 이력서에 집착하는 구직자에 대한 공정한 몫을 보았습니다. 그것은 시간 낭비입니다. 내가 틀리지 마 잘 작성된 이력서는 분명히 성공적인 구직의 중요한 구성 요소이지만 그게 전부입니다. 하나의 구성 요소. 완료하고 계속 진행하십시오. 남은 시간은 네트워킹, 사람들 만나기, 연락하기 등의 정보를 훨씬 더 현명하게 보낼 수 있습니다. 당신이 아는 사람은 이력서보다 훨씬 더 가능성이 높습니다. 그에 따라 시간을 할당하십시오.
2. 배경 설명하기
점점 더 많은 사람들이 이제 비선형적인 경력을 쌓고 있습니다. 이는 무엇보다도 점점 더 많은 사람들이 자신이 특정 직업에 어떻게 적용되는지 설명하는 귀중한 자기 소개서 공간을 사용하고 있음을 의미합니다.
이것은 중요한 사항이며, 면접을 받으면 채용 관리자가 반드시 경력 경로에 대해 물어볼 것입니다 (여기에서 처리하는 방법이 있습니다). 그러나 귀하가 귀하의 인터뷰에 응할 수있는 귀하의 후보자에 충분히 관심이있을 때까지 귀하의 신청서를 읽는 사람은 간병에 충분히 투자하지 않을 것입니다.
대신, 커버 레터가 귀하가 할 수있는 영향에 초점을 맞추고 (이 템플릿을 사용해보십시오), 이전 경험과 관련 기술로 클레임을 뒷받침하십시오. 아직 묶을 필요가 없습니다. 무엇보다 먼저 작업을 수행 할 수 있다는 것을 알게됩니다. 인터뷰 초대를받을 때 과거와 미래의 경력 궤적을 설명하는 것에 대해 걱정할 수 있습니다.
3. 면접관을 다루는 방법에 대한 질문
당신은 인터뷰 단계에 이르기까지 그것을 끝냈고 (더 나은 판단에 비추어) 특정 입장에 대한 희망을 얻고 있습니다. 당신은 어떤 일을 할 위험을 감수하고 싶지 않습니다.
나는 그것이 어떻게 느끼는지 압니다. 그러나 이것이 모든 작은 일을 망쳐 놓아야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 예를 들어, “Mr. 스미스”또는“미스터 John Smith”또는“John”또는“Johnny”(그가 자신을 소개 한 방식)는 과잉입니다. 응답하고있는 회사 유형에 맞는 느낌을 가지고 하루에 전화하십시오. 감사의 말을 보내는 것과 같은 큰 일을 올바르게하고 작은 일을하게하십시오.
4. 언제 어떻게 자주 후속 조치
모든 것이 완료되었으며 이제는 기다리고 있습니다. 스트레스가 많다는 것을 알고 있지만 응답을받을 때까지 3 시간마다 따라야한다는 충동에 저항하십시오. 면접관이 일주일 내에 귀하에게 다시 연락하겠다고 말한 경우 면담 후에 고맙다는 메모를 발송하고 일주일이 지날 때까지 다시 연락하지 마십시오.
물론, 흥분을 표현하는 것은 확실히 좋은 일이며 응답을 원한다는 것은 이해할 만하지 만, 다시하기 전에 고용 관리자의 입장에 서도록 노력하십시오. 특히 여러 사람의 승인이 필요한 경우 누군가를 고용하기로 결정하는 데 시간이 걸립니다. 그리고 누군가를 고용하고 있다면, 일주일에 같은 일에 대해 두 번 이메일을 보낸 것이 과도하다고 생각하십니까? 아마도. 자신의 행동이 성가신 것을 발견한다면, 그것은 다른 누군가도 그렇게 할 수있는 좋은 신호입니다.
간단히 말해서 이것이 무엇을 의미합니까? 자신을 압도하지 말고 다른 사람을 압도하지 마십시오. 구직은 필연적으로 약간 스트레스가 될 것이지만, 악몽 일 필요는 없습니다. 그것이 하나처럼 느껴지기 시작한다면, 물러서서이 전체 프로세스를 필요한 것보다 어렵게 만드는지 평가하십시오. 구직 중에 아무도 당신에게 친절하거나 친절하지 않더라도, 당신은 적어도 자신에게 친절하고 친절 할 수 있습니다.
