구직 활동이 진행되고 있으며 채용 관리자와의 향후 회의를 준비하기 위해 가장 일반적인 면접 질문에 대한 답변을 연습하고 있습니다.
그러나, 당신이 조금 고착 된 느낌이 들었습니다. 테이블이 바뀌고“당신은 저에게 질문이 있습니까?”라고 물을 때 무엇을 말할 것입니까?
면접관과 의미있는 대화를 나눌 수있는 좋은 기회이지만, 자랑스러워 할 수 있습니다.
나는 당신을 더 긴장하게 만들려고 노력하지는 않지만, 이것이 정말로 손톱을 잡는 데 중요한 부분이라고 생각합니다. 당신은 강하게 끝내기를 원하며, 다른 후보들과 자신을 차별화 할 수있는 기회입니다. 인터뷰를하는 대부분의 사람들은 자격을 갖추게되지만, 당신의 옆에 앉아있는 사람이 실제로 기억할 수있는 사려 깊은 질문을함으로써 두드러 질 수 있습니다.
다음과 같은 네 가지 유형을 요청할 수 있습니다 (완벽하게 맞는 것 같은 옵션이 하나 이상 있어야합니다).
1. 직업을 어렵게 만드는 것에 대해 물어보기
- 현재 귀하가 맡고있는 과제는 무엇입니까?
- 회사가이 과제를 해결하는 데 어떻게 도움이됩니까?
모든 사람은 자신의 직무에서 어려움을 겪습니다. 따라서 대화가 중단되는 것은 아닙니다.
그렇게 말하면 면접관들은 종종 회사에 대한 긍정적 인 것에 초점을 맞 춥니 다.
이러한 질문은 직원이 업무를 수행하고 수행하는 데 도움이되는 조직 구조 및 리소스에 대한 통찰력을 제공합니다. 이를 요청하면 인터뷰 단계에서 적기를 식별하는 데 도움이됩니다.
2. 요점에 대해 물어보기
- 좋은 하루는 어떻습니까?
- 여기서 가장 자랑스럽게 여기는 것은 무엇입니까?
이 질문은 위의 질문을 보완합니다. 존재하는 장애물에 대해 더 많이 배우고 싶 듯이, 미래의 동료들을 흥분시키는 것을 배우는 것도 좋습니다. 이 역할을 수행 할 경우 예상되는 다양한 범위를 보여줍니다.
또한 대부분의 사람들은 성공을 말하는 것을 좋아하기 때문에 대화는 긍정적 인 방향으로 진행됩니다. 이는 항상 인터뷰에서 좋은 일입니다.
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3. 업무와의 개인적 연결에 대해 문의
- 무엇을 당신의 역할로 이끌었습니까?
- 당신의 역할이 미션을 더욱 발전 시킨다고 생각하십니까?
모든 회사에는 어떤 형태의 중요한 사명과 비전이 있습니다. 사실, 당신은 아마 당신의 말로 토론을 준비하고있을 것입니다.
그러나이 질문은이 특정 직원이 어떻게 그것을 해석하고 매일 업무에 영향을 미치는지에 관한 것입니다. 조직이 목표와 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이되는지 알려주고 참여하고 영향력있는 직원의 느낌을 엿볼 수 있습니다.
4. 함께 일하는 사람들에 대해 물어보기
- 회사에서 존경하는 사람은 누구이며 왜 그런가요?
- 팀이 함께하는 일은 무엇입니까?
우리 중 많은 사람들이 멘토 또는 최소한 역할 모델이 찾아보고 에뮬레이트하기를 원합니다. 이 질문은 회사에 존재하는 리더 유형과 다른 사람들이 가치 있다고 생각하는 기술, 경험 또는 역량에 대한 정보를 제공합니다.
두 번째는 회사 문화를 엿볼 수있게 해줍니다. 면접관이 스탠드 업과 팀 프로젝트에 대해 논의하고 그 자리에 남겨 두는가? 아니면 팀 점심이나 회사 소프트볼 리그를 언급합니까? 새로운 동료들과 많은 시간을 보낼 것이므로 그들이 어떻게 상호 작용하는지 아는 것이 좋습니다.
이것들이 당신이하고 싶은 것에 상당히 영향을 미치지 않는다면, 우리는 당신이 제기 할 수있는 51 개의 인터뷰 질문을 가지고 있으므로, 당신이 좋아하는 옵션을 가질 것입니다.
무엇을 논의하든 관계없이 회사, 직원 및 역할에 대한 정보를 수집하는 것 이상의 의미를 기억하십시오. 그 외에도 당신의 생각을 과시하고 싶습니다. 당신이하는 말은 면접관이 더 배울 가치가 있다고 생각되는 주제를 엿볼 수있게합니다. 따라서 진정으로 답을 알고 싶은 질문을하십시오. 또한 진실한 점이 있습니다.
