면접은 가장 좋은 자기 소개에 관한 것입니다. 따라서“가장 큰 약점은 무엇입니까?”에 대답하는 것이 매우 어려운 이유입니다. 함정에 더 가깝게 느껴지는 다른 인터뷰 질문은 없습니다.
당신이 너무 정직하다면, 당신은 채용 관리자를 놀라게하고 위치를 얻을 수있는 기회를 날려 버릴 수 있습니다. 그러나 정직하지 않으면 신뢰성을 잃게됩니다.
가장 먼저 염두에 두어야 할 사항은 질문이 제기되는 이유입니다. 대신 결함을 인식하기에 충분히 자각하고 결함을 고칠 수있는 동기가 있는지 확인해야합니다. 약점에 대한 오늘의 피드백은 함께 나오지 않는 중요한 팀 프로젝트에 대한 내일의 피드백입니다.
이 질문에 대답하면 과거의 과제를 극복 한 방법을 강조하거나 현재이를 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 결국 모든 사람은 개선을 사용할 수있는 영역을 가지고 있지만 자신을 어떻게 완화했는지 설명 할 수 있다면 강하고 유능하며 전문적인 개발을 담당하는 것처럼 보일 것입니다.
좋아요, 훌륭합니다. 생각하고 있지만 실제로 무엇을 말 합니까? 당신을 돕기 위해, 나는 가장 일반적이고 진부하고 가짜 소리가 나는 "가장 큰 약점"을 말하고 대신 말할 것을 제안했습니다.
1.“완벽주의”대신에…
"작은 세부 사항에 빠지는 경향이있어 궁극적 인 목표를 방해 할 수 있습니다."
완벽 주의자 일 수도 있지만 면접관은이 답변을 10 억 번 들었습니다 (실제 완벽 주의자 가 아닌 많은 사람들로부터 나는 덧붙일 수 있습니다).
그러나 고통의 이름을 짓기보다는 증상을 나타내면 훨씬 더 진실하게 들릴 것입니다.
다음과 같은 예제로이 답변을 따르십시오.
다음으로 문제를 해결하기 위해 어떻게 노력하고 있는지 설명하십시오. (힌트 :이 답변은 거의 모든 완벽 주의자에게 적용됩니다.)
2.“과도하게 높은 표준”대신에…
"내가 함께 일하는 사람들이 자신의 업무량에 압도 당하거나 불만족 할 때 측정하기가 어려울 수 있습니다."
당신이 당신의 팀으로부터 너무 많은 것을 기대한다고 말하면 당신에게 면접관의 눈을 굴 리게 될 것입니다. 대신, 위임 기술이 어떻게 향상 될 수 있는지 설명하십시오.
예제를 제공 한 후 다음 행을 따라 무언가를 말하십시오.
3.“Workaholism”대신에…
“열심히 일하는 것과 생산적으로 일하는 것의 차이를 아는 것이 훨씬 나아 져야합니다. 사무실에서 장시간 근무하면 많은 일을하고 있다는 생각에 빠지기 쉽습니다. 그러나 당연히, 나는 너무 피곤하거나 스트레스를받지 않을 때 최선을 다합니다.”
현실을 직시하자 : 오늘날의 사무실에서 워커 홀릭 전문가들은 훈계를 쉽게하기 위해 훈계를하지 않고 등을 두드리고있다. 당신이 자랑하는 것처럼 하나라고 주장하는 것이 사실인지 아닌지 들립니다.
다음으로 면접관에게 너무 열심히 밀고 결과가 좋지 않은 시간에 대해 이야기하십시오.
그런 다음 다음과 같이 말하여 문제를 관리하고 있음을 증명하십시오.
4.“공개 연설”대신 다음과 같이 말합니다.
“죽음보다 대중 연설에 두려운 사람들이 더 많다고 들었습니다. 글쎄, 나는 내 두려움이 그렇게 극단적이라고 말할 수는 없지만, 군중 앞에서 내 아이디어를 제시하는 것이 확실히 어렵다는 것을 알았습니다. 당신이 상상할 수 있듯이, 이것은 직업 장해로 입증되었습니다.”
대중 연설은 그렇게 일반적인 대답이 아니었지만 확실히 인기가 높아지고 있습니다. 당신은 여전히 그것을 사용할 수 있지만, 면접관이 당신이 진실하다는 것을 알 수 있도록 예를 들어 답을 구체화하십시오.
그런 다음 개선을 위해하고있는 일을 다음과 같이 설명하십시오.
당신이 무엇을 이야기하든간에 트릭은 진실한 소리를 내고 긍정적 인 말로 끝내는 것입니다. 당신의 결점에 대해 이야기하는 데 너무 많은 시간을 할애한다면 쉽게, 더 중요하게, 간결하게 줄 수 있도록 반응을 연습하십시오. 가능한 빨리 답변의 "약점"부분을 지나서 가장 중요한 것, 즉 (많은!) 강점을 되 찾을 수 있습니다.
: 면접에서 강점과 약점에 대해 이야기하는 가장 좋은 방법
