당신이 정말로 직업을 원할 때, 당신은 이력서가 당신이 적합한 신청자가 될 수 있다는 것을 미묘하게 암시하고 싶지 않습니다; 당신은 당신이 그 위치에 대한 완벽한 후보라고 비명 을 지르기 를 원합니다.
그리고 물론, 이력서를 조정하는 이유입니다.
즉, 역할 및 재정렬 섹션과 관련된 기술을 갖도록 글 머리 기호를 사용자 정의하여 가장 적합한 경험을 최고의 상태로 만듭니다.
그러나 당신은 당신이 이상적인 후보로 눈에 띄도록 충분히 했습니까? 완벽하게 제작 된 응용 프로그램에서 "보내기"를 누르기 전에이 마지막 4 가지 검사를 통해 이력서를 올바르게 조정해야합니다.
1. 빠른 스캔
먼저 원하는 역할에 대한 작업 설명을 살펴보십시오. 그런 다음 이력서를 훑어보세요. 동일한 키워드, 기술 및 책임이 두 가지 모두에서 두드러 집니까?
예를 들어 영업 개발 직책을 신청하는 경우 역할에 대한 설명에 "수익 증대"또는 "빌드 관계"와 같은 문구가 포함될 수 있습니다. 한눈에 이력서에 수익 증대 및 고객 육성 방법이 표시되어야합니다. 이전 역할에서의 관계.
직무 설명에“copyedit”이라는 단어가 포함 된 경우, 이력서에는“proofread”와 같은 동의어보다 해당 단어를 우선적으로 사용해야합니다. 단순한 단어 선호도 일 수 있지만 사람 (또는 로봇)에게는 분명한 후보가됩니다. 문서를 읽습니다.
이력서가 직업 설명과 어떻게 일치하는지 확인하기 위해 노력하고 있다면 더 많은 작업이 필요할 것입니다.
2. 상위 3 위
연구 결과에 따르면 채용 담당자는 이력서를 보면서 몇 초만 보냈습니다. 또한 스마트 폰이나 태블릿에서 문서를 볼 수 있으므로 페이지의 3 분의 1만으로도 빠르게 볼 수 있습니다.
즉, 이력서의 상단에서 가장 매력적인 경험과 성과가 눈에 띄어 야합니다.
이력서 커스터마이징에 관한 기사에서 Muse 작가이자 경력 개발 전문가 인 Lily Zhang은 다음과 같이 설명합니다. "
그 상위 3 분의 1을보고 내가 맡은 역할과 관련된 것을 즉시 보지 못하면 다시 정리하십시오. 가장 관련성 높은 콘텐츠가 전문적인 경험이든 측면에서 수행 한 자원 봉사 프로젝트이든 상관없이 맨 위로 올라 가야합니다.
3. 기업 가치 검색
회사에 대한 조사에서 핵심 가치를 알아야합니다. 한 회사는 혁신을 중요하게 생각하고 다른 회사는 관대함과 팀워크를 강조합니다.
일반적으로 이러한 값은 특정 직무 설명에 반영되어 후보가 부서 전체에서 잘 작동하거나 명확하게 의사 소통하거나 분기 별 영업 목표를 달성하는 데 중점을 두어야합니다.
이력서를 스캔 할 때 성취와 경험의 맥락에서 그 가치를 명확하게 발견 할 수 있어야합니다. 예를 들어, “신입 사원 교육”또는“신규 직원을위한 교육 커리큘럼 개발 및 구현을 위해 6 명의 팀과 공동 작업을하면서”팀워크의 회사의 핵심 가치를 구현했다는 사실을 알 수 있습니까?
자체적으로 인상적인 성과는 달성하기에 충분할 수 있지만 회사가 찾고있는 정확한 가치와 기술을 구현하면 자격을 갖춘 후보자 일뿐만 아니라 완벽한 문화에 적합하다는 것을 알 수 있습니다.
4. 타사 참여
채용 관리자 앞에 이력서를 넣기 전에 친구에게 직업을 설명하거나 직무 설명을 보여주지 말고 읽도록 요청하십시오.
그런 다음 그녀에게 첫 인상을 나누어달라고 부탁하십시오. 어떤 기술과 성과가 두드러 졌습니까? 그녀가 추측해야한다면, 이 이력서를 사용하여 어떤 직책을 신청하고 있습니까?
소셜 미디어 관리자 역할을 맡고 있다고 가정하는 경우 실제로 콘텐츠 마케팅 담당자로 자리 매김하려고 할 때 이력서가 표시에 맞지 않을 수 있습니다. 물론, 이러한 역할은 약간 겹칠 수 있지만 이력서는 원하는 역할과 자격을 갖춘 이유를 충분히 명확하게해야합니다.
이력서를 커스터마이징 한 다음 올바르게 수행했는지 다시 확인하면 구직 과정을 지루하게 만들 수 있습니다. 그러나 채용 관리자가 이력서를 수령하고 즉시 한 눈에 당신이 그 역할에 매우 적합하다고 말할 수 있다면, 기뻐할 것입니다.
