사람들에게 원격 근무자들이 하루 종일 어떻게 생각하는지 물어보고, 많은 사람들은 우리가 개인 심부름을하고 좋아하는 쇼를 다시 실행하는 모습을 본다고 말합니다.
그리고 사람들이이 생각을하는 것이 실망 스럽지만, 일부 보스들이 같은 생각을하는 것은 끔찍한 일입니다.
원격 근무자로서 항상 생산적이고 일에 투자하고 있음을 보여주기가 쉽지는 않지만, 칸막이 대신 소파에 앉아 있더라도 상사에게 그것을 증명하는 것은 당신에게 달려 있습니다. 상사가 재택 근무 시간에 대해 의문을 품고 있다고 생각되면 생산성을 입증하는 몇 가지 전략이 있습니다.
1. 신뢰할 수 있고 반응이 좋다
사무실에서는 상사가 책상에서 하루 종일 일하고 있다는 것을 알 수 있습니다. 그러나 집에있을 때 온라인에서 응답하고 사용할 수 있으면 동일한 메시지를 보낼 수 있습니다.
즉, 하루 종일 전화, 이메일 및 인스턴트 메시지를 극도로 인식하고 상사로부터 요청을 받으면 최대한 빨리 응답하십시오. 모든 것을 버리고 요청을 즉시 처리 할 필요는 없지만 작업이 완료되는 현실적인 시간 프레임으로 신속하게 대응하십시오. “이메일을 받았는데 1 시간 안에 완료 될 것입니다.”라는 간단한 응답이 여러 번 나타납니다. 그런 다음 마감 시한을 따르십시오.
2. 업데이트를 최소로 유지
즉, 통신 전선에서 배 밖으로 나가지 마십시오. 당신이 일하고 있음을 보여주는 좋은 방법은 자신이하고있는 일과 프로젝트가 어떻게 진행되고 있는지 상사를 꾸준히 업데이트하는 것입니다. 결국, 관리자는 직원을 고용하여 의사 결정을 내리고 업무를 수행하도록했으며, 원격으로 작업 할 수 있도록 승인을받은 경우 자신의 시간을 관리해야합니다. 상사에게 시간별 이메일을 보내는 것은 불필요하며, 자신의 업무 수행 능력에 대한 자신감을 상실 할 수도 있습니다.
대신, 상사와 정기적으로 만나 어려운 결과물과 마감일을 가지고 작업에 대한 명확한 기대치를 설정 한 후이를 준수하십시오. 물론 때때로 업데이트가 필요하지만 일반적으로 실제 작업은 그 자체로 말해야합니다.
3. 얼굴 시간을 가질 때 참석
상사와 동료에게 깊은 인상을 줄 수있는 가장 쉬운 방법 중 하나는 전화 나 화상 채팅 모임에서 대화 할 기회가있을 때 더욱 적극적으로 참여하는 것입니다.
사람들과 같은 방에 있지 않을 때 멀티 태스킹 (이메일을 확인하고 메신저 대화에 응답)하려는 유혹을 느끼고 있지만 회의에 집중하는 것이 좋습니다. 주의를 기울이면 질문을하고 아이디어를 제공하며 중요한 정보를 얻을 수 있습니다. 팀에 참여하고 있음을 보여주는 데 도움이되는 모든 정보입니다.
또한 몇 분 일찍 회의에 "도착"하십시오. 일반적으로 직접 대화하는 유기적 인 대화에 참여할 수있는 기회를 제공합니다. 동료가 무엇을하고 있는지 물어보고하고있는 모든 작업에 대한 업데이트를 공유 할 수있는 기회입니다.
4. 가시성을 만들기 위해 추가 작업을 선택하지 마십시오
추가 프로젝트에 도움을주는 제안은 좋은 아이디어처럼 보일 수 있습니다. 생산성이 너무 높아서 많은 추가 작업을 수행 할 시간이 있습니다! 그러나 당신과 당신의 주요 목표 사이에 불필요한 일을한다면 성공에서 벗어날 수 있습니다. 최상의 시나리오, 모든 작업을 수행 할 수 있지만 최선의 방법이 아닐 수도 있습니다. 최악의 경우, 모든 것을 완료 할 수 없으며, 상사는 프로젝트를 볼 수있는 능력에 의문을 갖기 시작합니다.
다시 한 번, 시간을 현명하게 관리 할 수 있다는 확신을 가지므로 추가 작업과 책임을 선택해야합니다. 업무 범위를 벗어난 프로젝트에 실제로 참여하고 싶다면 프로젝트를 진행하되 업무 공간을 조정하기 위해 작업 부하를 조정하는 방법에 대해 상사와 상담하십시오.
상사가 당신을 볼 수 없을 때 생산성을 입증하는 것은 쉽지 않습니다. 그러나 결과물에 중점을두고, 자신을 구할 수 있고, 발표하고, 상사 및 동료와 관계를 구축하기 위해 노력하는 사람이라면 아무도 생산성이나 업무 수행에 대한 의지를 의심하지 않을 것입니다.
