몇 달 동안 실직 한 후, 커리어 코칭 고객 중 한 명이 필사적으로 새로운 직업이 필요했지만 그녀는 자신이 좋아하는 분야에 있는지 확인하고 싶었습니다. 그래서 우리는 이력서와 LinkedIn 프로필을 다시 작성하고, 커버 레터를 작성하고, 양도 가능한 기술에 대해 이야기하고, 관심이있는 직업에 대한 설명을 검토했습니다.
한 가지 문제가있었습니다. 두 달이 지난 후에도 여전히 아무 것도 적용하지 않았습니다. 그녀가 왜 신청하지 않는지에 대해 이야기했을 때, 그녀는 그녀가 완벽을 쫓고 있다는 것을 깨달았고 그것이 그녀의 수색을 마비시키고 있음을 깨달았습니다.
잘못 이해하지 마십시오 - 직업에 지원할 때 최선을 다해야합니다. 그러나 당신이 절대적으로 완벽 해 지려고 노력한다면, 당신은 아마 당신 자신의 방식으로 갈 것입니다.
어떤 시점에서, 당신이 합친 것이 충분하다는 것을 받아 들여야합니다. 그렇지 않으면 전체 노력이 무의미했습니다. 결국, 실제로 신청하지 않으면 구직하기가 어렵습니다.
더 오래 기다릴수록 더 이상 작업을 사용할 수 없게됩니다. 처음에, 내 의뢰인은 신청하고자하는 10 개의 특정 직업을 열거했습니다. 그녀가 "제출"을 할 준비가되었을 때, 그녀의 목록에있는 대부분의 직책은 이미 폐지되거나 채워졌습니다.
마지막으로, 구직의 매우 중요한 부분 인 네트워킹에 소비하는 시간에서 모든 것을 "완벽하게"만드는 데 너무 많은 시간을 허비합니다. 모든 세부 사항을 고민하는 대신, 이벤트에 참석하거나, 연락을 취하거나, 정보 커피를 위해 다른 사람을 만날 수 있습니다. 이러한 활동을 통해 수상 경력에 빛나는 LinkedIn 헤드 라인보다 훨씬 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.
당신이 내 고객과 같고 당신의 완벽 주의적 경향을 방해하게 만들 수 없다면, 여기 당신이 알고 있고 당신의 프로세스에서 잘라 내야 할 나쁜 구직 습관이 있습니다.
1. 당신은 당신에게 딱 맞는 직업에만 적용됩니다
채용 설명에 대한 냉담하고 진실 된 사실은 다음과 같습니다. 채용 관리자는 자신의 꿈의 후보자, 자신이 찾을 수 없을 것 같은 꿈의 후보자를 설명하고 있습니다. 그 사람이 존재하고이 특정 기회를 신청할 가능성은 매우 적기 때문입니다.
그렇다면 채용 관리자는 왜 이것을 하는가? 희망 목록을 작성하고 최소 요구 사항을 나열하고 몇 가지 중요한 기술이나 자질을 잃어버린 후보자보다 결과가 90 % 인 사람이 희망하기를 희망하는 것이 더 유리합니다.
물론 자격을 갖추지 못한 역할도 있습니다. 간호 역할이고 간호 학교에 가지 않았거나 소프트웨어 엔지니어링 직종이며 코드를 작성하는 방법을 모르거나 10-15 년의 경험이 필요한 관리 직책 인 경우 당신의 첫 번째 직업 중 하나에, 그것은 일어나지 않을 것이므로 신청을 귀찮게하지 마십시오.
그러나 그렇지 않은 경우, 대다수의 요구 사항 (예 : 75 %, 주고 받음)을 충족 시키거나 가장 중요한 요구 사항을 충족 할 수 있다면 여전히 시도해야합니다. 다른 25 %에 기술적으로 적용되는 일부 이전 가능한 기술이 있다는 사실에 놀랄 수도 있습니다. 또는 부족한 기술 중 일부가 채용 관리자에게 우선 순위가 아닐 수도 있습니다. 또는 고용 관리자가 기술 세트에 대한 열정을 소중히 여깁니다 (종종 가르 칠 수 있음).
최악의 경우? 콜백이 없습니다. 그렇게 끔찍한 결과는 아닙니다.
2. 당신은 너무 작은 물건 길을 땀
자기 자신을 매우 세부적으로 생각하는 사람에게는 무서울 수있는 자기 소개서를 다루는 것에 대한 조언 이 많이 있습니다.
그리고 그것은 일반적으로 그들이 연락하는 정확한 사람의 이름을 찾기 위해 절망적 인 토끼 구멍을 완벽하게 이끌어냅니다.
그러나 당신이 정말로 살아남 아야 할 유일한 규칙은 이것입니다.“관심있는 사람에게”또는 그 문제에 대해“친애하는 각하 또는 부인”으로 시작하지 마십시오.
물론, 그 사람을 찾는 데 약간의 노력을 기울이고 싶습니다. 그러나 몇 분은 정상입니다. 궁극적으로, 그것은 종이에 몇 마디에 불과하며, 중요하지만 더 중요한 단어가 뒤 따릅니다.
자기 소개서와 신청서의 어느 곳에서나 그것은 물질에 시간을 투자해야하는 것들입니다. 예를 들어, 특정 역할 책임 (오, 안녕하세요, 양도 가능한 기술)을 통해 자신의 경험이 어떻게 도움이되는지 강조하고 회사와 직책에 대한 열정이 명확해야합니다. 하루를 마치고 인사를하는 것보다 10 배 더 중요한 이유를 증명하는 것이 중요합니다.
3. 오타에 대한 4 배 점검
물론 응용 프로그램의 철자와 문법을 확인해야합니다. 당신은 고용 관리자의 이름과 당신 의 이름을 철자하고 "그것"과 "그것"을 엉망으로 만들지 않기를 원합니다.
그러나 완벽 주의자들은 자신의 자료를 교정 할 때 약간의 오류가 발생하기 때문에 너무 오래 보냈을 때 약간 거친 경향이 있습니다.
여기 있습니다. 채용 담당자는 이력서를보고 6 초를 보냅니다. 예, 초 몇 분이 아닙니다.
그것을 감안할 때, 그들은 아주 작은 오타를 잡을 것 같지 않습니다 (슈퍼 스키밍 비전이 없다면). 그리고 그들이 할지라도 대부분의 사람들은 모든 인간, 심지어 구직자조차도 때때로 실수를한다는 것을 이해합니다.
또한 응용 프로그램에서 실수를 발견하여 문제가 발생하는 경우이를 알게되면 항상 후속 조치를 취할 수 있습니다.
요점은 오타에 대한 두려움으로 인해 자료를 보내지 못하게하는 것을 원하지 않습니다. 교정 능력을 믿으십시오. 적어도 한 번 신중한 눈으로 모든 것을 겪었다면 아마 괜찮을 것입니다.
4. 자료를 검토하도록 너무 많은 사람들에게 요청
당신의 파트너. 당신의 코치. 다섯 친구. 스타 벅스 바리 스타에게 물어 보자!
재료에 또 다른 눈을 갖는 것은 특히 너무 길고 신선한 관점이 필요한 경우 매우 유용합니다. 다른 사람이 당신이 놓쳤을 수도있는 오류를 잡아 내고 무언가가 혼란 스럽거나 직업과 관련이 없다고 느끼는지 알려줄 수 있습니다.
그러나 너무 많은 사람들에게 그들의 의견을 물을 때, 당신은 그들이 당신에게 돌아 오기를 기다리는 많은 시간을 낭비하고, 반지에 모자를 던질 기회를 잃을 위험이 있습니다.
그리고 여러 번 당신은 너무 많은 (종종 충돌하는) 관점으로 끝납니다. 각 개인마다 삶과 직장 경험이 다르고 삶에 대한 상황이 다르기 때문에 특정 관점에 따라 색이 다른 조언을 줄 수 있습니다. 그리고 저를 믿으십시오. 이것에 대해 3, 4, 9 개의 다른 관점이 필요하지 않습니다. 당신은 모든 사람을 만족시킬 수 없으며, 당신이 진행중인 사람을 잃기 시작할 것입니다.
최대 두 가지 외부 의견을 고수하고 진정으로 신뢰하고 존중하는 사람들로 만듭니다. 차임 할 사람을 찾고 있다면 응용 프로그램을 대신 보내십시오.
당신은 당신이 탄탄한 지원자이고 최고의 재료를 모을 수 있다고 믿어야합니다. 그렇지 않으면 자신을 추측하는 데 너무 많은 시간을 소비하게됩니다.
구직은 이미 지루합니다. 필요한 것보다 더 많은 시간을 보내지 말고, 반드시 완벽하게 지켜야 할 필요는 없습니다. 따라서 구직자와 새끼 고양이의 사랑을 위해 제출 하고 당신의 인생을 계속하십시오. (오, 행운을 빕니다!)
