당신은 당신의 꿈의 직업에 대한 인터뷰에 앉아 있고, 그것은 가고 있습니다. 당신은 공원에서 어려운 질문을했고, 당신과 면접관은 실제로 그것을 쳤다. 그리고 나서 그녀는“아이를 가질 계획입니까?”하고 묻습니다.
네, 그건 불법입니다. 또한 가족, 국적, 성별, 인종, 종교 등에 관한 질문도 있습니다. 그러나 안타깝게도 이러한 질문은 생각보다 자주 제기되며 인터뷰에 참석하기 전에 답변을받는 방법을 아는 것이 좋습니다.
가장 좋은 방법은 면접관이 질문을하는 이유와 그녀가 해결하려는 합법적 인 문제가 있는지 판단하는 것입니다. 그런 다음 그 문제에 대해 대답 할 수 있도록 답을 맞추고, 질문의 불법 부분을 우아하게 피하고, 대화를 직업 관련 강점으로 되돌려 놓으십시오. 다음은 가장 일반적인 몇 가지 예와 이에 직면하는 방법입니다.
1. 성별
성별에 대한 차별적 질문은 광범위하고 광범위합니다. 인터뷰 대상자들이 명백한 것 (“여자가이 일을 효과적으로 할 수 있다고 생각하십니까?”)에서 더 미묘한 것 (“미혼모로서 어떤 보육 준비를 했습니까?”)에 질문을하는 것을 보았습니다.
그러나 실제로는 인터뷰 과정에서 성별과 관련된 어떤 것도 요구해서는 안됩니다. 문제가 발생하면 가장 좋은 방법은 성별을 참조하지 않고 질문에 대답하는 것입니다. 예를 들어, “모든 직원으로 구성된 팀을 어떻게 관리하겠습니까?”라는 질문을 받으면 질문의 마지막 부분을 삭제하고 대신 리더십 기술에 중점을 두십시오. “저는 관리 역할이 매우 편합니다. 사실, 마지막 직책에서 제가 이끄는 부서는 3 년 동안 연간 판매 목표를 초과 달성했습니다.”
2. 결혼 또는 가족 상태
영화 Picture Perfect 에서 Jennifer Aniston의 캐릭터는 그녀의 약혼자 인 척하는 지인을 고용합니다. 이유? 그녀의 상사는 그녀가 독신이기 때문에 그녀를 승진시키지 않을 것입니다. 그의 근거는 그녀가 뿌리 나 영속성을 가지고 있지 않다면 그녀가 방황하는 것을 막을 것이 없다는 것입니다. 가짜 약혼자를 입력하면 프로모션을받습니다.
너무 직접적인 것에 직면 할 가능성은 적습니다. 그러나 결혼 계획을 세우거나 자녀를 둔 후에도 계속 일할 것인지 묻는 메시지가 나타날 수 있습니다. 가족 상태와 관련된 질문은 기술적으로 불법이지만 고용주는 종종 직장과 회사에 대한 미래의 약속을 읽어달라고 요청합니다.
이러한 유형의 질문에 대한 적절한 대답은“아직 나는 아직 거기에 있지 않다는 것입니다. 그러나 나는 당신 회사의 경력 경로에 매우 관심이 있습니다. 이것에 대해 좀 더 말씀해 주시겠습니까?”이것은 면접관이 당신의 전문적인 성장에 전념하고 있음을 보증하지만 미래에 대해서는 약속하지 않으며, 대화를 직업 관련 주제로 다시 안내 할 수 있습니다.
3. 시민권, 국적 또는 언어
미국 고용주는 합법적으로 미국에서 일할 수없는 사람들을 고용하는 데 큰 어려움을 겪을 수 있습니다. 이로 인해 회사는 고용되기 전에도 신청자에 대해 더 강력한 조치를 취해야합니다. 그러나 그들이 합법적으로 질문을하기 위해 법적으로 할 수있는 유일한 방법은“미국에서 일할 수있는 법적인 권한이 있습니까?”“어디에서 왔습니까?”또는“어디에서 태어 났습니까? "는 불법입니다.
즉, 이러한 유형의 질문은 종종 대화의 시작점으로 빠져 나가므로 몇 가지 다른 접근 방식을 사용하여 답변 할 수 있습니다. 친근한 실수라고 생각하면 웃으면 서“캘리포니아. 그런데 당신은 어떻습니까?”하지만 이것이 불편하게된다면“나는 실제로 많은 곳에서 살았습니다. 하지만 미국에서 합법적으로 일할 수 있다면 허용됩니다.”
4. 나이
우리는 나이 차별에 대해 들었습니다. 더 젊은 후보자들은 더 경험이 많은 사람들에게 물려받으며, 노년층 근로자들은 급여 측면에서 비용이 적게 드는 후배 직원들에게 유리하게 밀려 나고 있습니다. 일부 주에서는 젊은 근로자에 대한 연령 차별을 금지하는 법률이 있지만 고용 차별 연령 법은 실제로 40 세 이상의 근로자 만 보호합니다. 이것은 잠재적 인 고용주가 젊은 사람에게는 차별적이지만 반드시 불법은 아닌 영역으로 밟을 수 있음을 의미합니다. 예를 들어, “우리는 일반적으로 이런 직책에 더 나이가 많고 경험이 많은 사람들을 고용했습니다.”불공정? 예. 불법입니까? 아니.
이 상황은 당신에게 옳은 것이지만 면접관이 무엇을하려고하는지에 대해 준비해야합니다. 좋은 성과는 직업 관련 기술로 돌아가는 것입니다. 특정 성과를 강조하고 경험이 회사에 어떻게 도움이 될 수 있는지 강조하십시오.
5. 종교
주말이나 공휴일 일정을 계획하고“어떤 종교 공휴일을 준수합니까?”또는“일요일 아침에 교회에 가십니까?”와 같은 질문을하기 위해 고용주는 종교적 관행에 대해 궁금 할 수 있습니다. (예를 들어“일요일 아침에 일할 수 있습니까?”) 적절한 경우 고용주는 절대 종교와 관련해서는 안됩니다. 누군가가 당신의 개인적인 삶의이 부분을 조사한다면, “직책의 일정은 어떻습니까?”라는 질문으로 답해보십시오. 또는“나는 확신 할 것입니다. 이 직책에 필요한 일정을 수행 할 수있었습니다.”
여러 번 불법적 인 질문은 악의적 인 의도로 제기되지 않는다는 것을 명심하십시오. 경험이없는 면접관은“이것은 아름다운 억양입니다. 대화를 시작하기위한 방법으로 어디에서 왔습니까?” 그녀는 그 질문이 불법임을 알지 못하거나 합법적으로 질문을 구성하는 방법을 모를 수도 있습니다.
그러나 질문이 부적절하다고 생각되면 면접관에게 직업과의 관련성을 명확히 해달라고 요청할 수 있습니다. 또한 귀하는 면접관에게 귀하를 불편하게 만드는 질문에 기꺼이 답변하지 않을 것이라고 말할 권리가 있습니다. 질문이 진정으로 불쾌하고 차별적 인 경우, 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기 할 수 있습니다.
불법적 인 질문에 직면 한 경우, 대응 방법, 질문의 의도, 원하는 직업의 양, 응답이 어떻게 전망에 영향을 줄 수 있는지를 결정하는 데있어 다양한 요소를 고려해야합니다. 궁극적으로 상황에 가장 적합한 조치를 결정해야하지만 법이 어디에 있는지 아는 것이 좋습니다.
