대학을 다니거나 진로에 대해 생각하기 시작하거나 새로운 분야로의 진로 변경을 고려할 때“내가 무엇을하고 싶은가?”
그러나 더 중요한 질문은“다양한 입장에서 마케팅 할 수 있는가?”입니다.
사실, 당신이 무엇을 좋아하든, 산업과 역할에 걸쳐 당신에게 잘 봉사 할 수있는 몇 가지 핵심 기술이 있습니다. 또한 여러 스킬 세트를 빌드하고 마스터하면 시간이 지남에 따라 경력에 대한 관심이 변하더라도 많은 유형의 직업에 적합한 후보가 될 수 있습니다.
Google, Amazon 및 Facebook과 같은 거대 기업뿐만 아니라 Castlight, Room77 및 Prezi와 같은 중소 기업을 대상으로 한 신입 사원의 직원에 대한 조사 결과, 예측할 수없는 답변이 많이있었습니다 (예 : "스마트"로 간주되는 목록에서 낮음). 그러나 다행스럽게도 그들이 찾고있는 최고의 기술은 자신이 누구인지, 무엇을하고 싶은지에 상관없이 배울 수있는 모든 것입니다.
이 5 가지 비즈니스 기술에 능통 해 커리어 성공을위한 준비를하십시오.
1. 정량 분석
데이터는 많은 조직의 근간이며, 앱을 만들거나 새로운 고객을 유치 할 방법을 찾고 있는지 여부에 관계없이 데이터를 구성, 분석, 해석 및 제시 할 수있는 능력입니다. 특히, 고용주는 조직화 된 데이터를 검토하고이를 바탕으로 행동 계획을 수립 할 수있는 능력을 높이 평가한다고 말했습니다. 따라서 숫자를 파헤 치고 실제 통찰력으로 등장 할 수 있다면 경쟁에서 우위를 점하게 될 것입니다. (힌트 : 인터뷰에서 데이터로 작업 한 프로젝트를 열고 다음 단계에 대한 정보를 공유하십시오.)
기술을 얻으십시오
MOOC (또는 대규모 개방 온라인 과정)는 데이터 분석 (또는 실제로 무엇이든) 학습을위한 훌륭한 리소스입니다. Udacity의 Exploratory Data Analysis 과정을 확인하거나 Udemy 또는 EdX에서 다른 과정을 찾으십시오.
2. 엑셀
정량 분석 무기고에서 가장 중요한 도구는 무엇입니까? 뛰어나다. 업무에서 사용하는 방법을 배울 수 있지만, 많은 직업은 직원들에게 사용법을 가르치기를 원하지 않습니다 (또는 시간이 없음). 따라서 Excel을 능숙하게 사용하는 방법을 알고 실제로 사용한다는 것을 알게되면 고용주가 많은 시간을 절약하고 새로운 고용인으로서 훨씬 더 시장성이 높아질 것입니다.
기술을 얻으십시오
해당 지역에서 여러 개의 직접 엑셀 과정을 찾거나 (등록하기 전에 Yelp를 검토하여 검토) Microsoft의 무료 교육 비디오를 사용해보십시오.
3. 창의적 사고
이것은 가르치거나 배우기 어려운 기술이지만, 창의적으로 생각하는 능력은 채용 관리자가 당신을 보는 방식에 큰 차이를 만들 수 있습니다. 비즈니스 세계가 그 어느 때보 다 빠르게 변화함에 따라 혁신가들과 현 상태를 넘어서는 사람들은 고용주들에게 흥분을 느낍니다. 그들은 상자 밖에서 생각하고 새로운 아이디어를 공유하며 1 일부터 현재 시스템을 개선 할 수있는 사람들을 원합니다.
기술을 얻으십시오
창의성에 대한 실제 "방법"안내서는 없지만, 스탠포드 d.school의 가상 디자인 사고 수업 또는 Tom Kelley와 David Kelley의 창의적 자신감 과 같은 리소스를 사용하여 혁신적인 사고 능력을 향상시킬 수 있습니다.
4. 의사 소통 기술
고용주는 시작부터 강력한 의사 소통 기술을 찾고 있습니다. 그들은 이메일, 전화, 회의, 프리젠 테이션 및 일상 업무에서 동료 및 고객과 의사 소통 할 때 회사를 효과적으로 대표 할 수 있다는 것을 알고 싶어합니다. 가장 중요한 것은 간결하고 전문적인 방식으로 자신의 관점을 명확하게 공유 할 수 있다는 것을 알고 싶어한다는 것입니다. 좋은 뉴스? 고용주에게 이메일을 보내거나 인터뷰에서 연설 할 때 채용 과정에서이를 쉽게 보여줄 수 있습니다.
기술을 얻으십시오
의사 소통 기술을 연습하고 성장하는 가장 좋은 방법 중 하나는 피드백을받는 것입니다. 마케팅 기술의 실습과 전문가 및 멘토의 피드백이 결합 된 Beyond Business 여름 프로그램을 확인하십시오.
5. 겸손
이 답변은 놀라운 것처럼 보일 수 있지만 고용주는 그것이 요구되는 기술이라는 것을 빨리 지적했습니다. 물론, 회사는 당신이 자신감 있고 흥분하기를 원하지만, 특히 신입 사원들에게는 유연성과 배우려는 의지를 소중히 여깁니다. 생각과 아이디어를 공유 할 때 뒤로 물러서는 안된다고 생각해서는 안되지만, 잘못하고 배우는 것이 편해야합니다. 질문을하고, 직책과 회사에 대해 알면서 시간을 보내며, 상사보다 더 많은 것을 알고 있다고 가정하지 마십시오.
기술을 얻으십시오
이 기술을 얻는 가장 좋은 방법은? 나이키가 말했듯이 그냥하세요. 피드백에 개방적 일뿐만 아니라 그 피드백을 업무에 통합함으로써 자비 롭고 겸손하며 간절한 마음으로 유연성을 발휘하십시오.
