나는 최근에 새로운 직업을 얻었고, (여전히) 매일 나를 두려워합니다. 나는 공포 영화, 프레디 대 제이슨 유형의 방식으로 두려워하지 않습니다. 그러나 나는이 두 가지 질문에 대한 답을 모르기 때문에 두렵습니다. 세상에서 어떻게 끝났으며 다음에 어떤 일이 일어날까요?
동시에 두렵고 신나고 땀을 유발합니다. 저에게는 다섯 가지 단계로 전개되었습니다. 이 감정적 인 롤러 코스터를 타는 사람은 내가 아닌 것 같아서 당신과 공유 할 것이라고 생각했습니다. 보너스 : 나는 또한 각각을 생존하는 방법을 포함 시켰습니다.
1 단계 : 잠깐만… 나는 일을 했습니까?
![](http://i.go-travels.com/img/advice/948/5-stages-youll-go-through-when-you-land-new-job-from-yay.jpg width=780 />
<p>새 직장에 착륙했을 때 약 2 주간 충격을 받았습니다. 나는 현재의 입장을 정리하고 있었지만 제 마음은 제 제안을 받았으며 그것이 무엇을 의미하는지 파악하고 처리하기 위해 모든 시간을 소비하고있었습니다.</p>
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</center><p>책상에 앉아 많은 시간을 낭비하면서“잠깐만 요?”라고 궁금해했습니다. 그 때 저는“어떻게 첫날부터 성공적으로 시작할 수 있을까요?”라는 더 좋은 질문을 할 수있었습니다.</p>
<p>이 단계의 핵심 교훈은 축하하기 위해 시간이 걸리고 충격을 처리하는 것이 좋다는 것입니다. 새 직장의 기본 사항과 지금해야 할 일 (새로 고침 코스 수강, 관리 서적 읽기, 사무실에 적합한 새 옷장 구입)이 첫날에 준비되도록하십시오.</p>
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</center><a id="menu-2"></a><h2>2 단계 : 실제로이 작업을 수행 할 수 있습니까?</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/948/5-stages-youll-go-through-when-you-land-new-job-from-yay-2.jpg width=780 />
<p> 왜 내가 고용 되었는지에 대한 질문을 마치 자마자 나는 일을 시작했고 즉시 할 수 있는지 없는지 질문하기 시작했습니다.</p>
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</center><p>그러나 업무 수행 여부에 대해 궁금해하는 시간은 실제로 중요한 일에서 시간을 빼앗아 새로운 일을 더 잘하게됩니다. 누구나 의심이 있지만, 즐겁게하는 것은 초점을 훔칩니다. 두려움을 어떻게 극복합니까? 이 비밀을 스스로 상기 시켜서 나는 배우고있다 : 그들이 당신이 일을 할 수 있다고 생각하지 않았다면 그들은 당신을 고용하지 않았을 것이다.</p>
<p>자신감은 근육이며 그에 따라 늘어나고 구부러져 야합니다. 지금까지 나의 가장 좋은 날은 두려움을 받아들이고 자신을 안심시키고 심연으로 질주했던 시절이었습니다. (나는 여전히 살아 있고 발로 차서 그렇게 나쁘지 않습니다.)</p>
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</center><a id="menu-3"></a><h2>3 단계 : 그들이 나를 해고 할 예정입니까?</h2>
<p align=)
</p>
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</center><p>새로운 장소에 있고 새로운 일을하는 것은 혼란과 스트레스의 공평한 분배와 함께 온다. 예전에는 나이가 많을수록 당신의 역할이 더욱 체계화되었다고 생각했습니다. 그것은 절대적으로 거짓입니다. 내 경험상 경력이 높을수록 공식적인 구조는 줄어들 기 때문에 경력을 쌓고 자신을 강화하고 우선 순위를 정해야합니다.</p>
<p>두려움은 짜증나. 그러나 두려움으로 인한 무 활동은 더 많은 것을 빤다. 더 많은 자율성은 더 많은 책임을 의미하므로 자신의 경계를 설정하고 실제 가치를 이끌어 낼 활동을 찾는 것은 당신에게 달려 있습니다. 실패를 두려워하지 마십시오. 무 활동 두려움.</p>
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<div id="adlk-embed-1"></div><p>아무도 자신이하는 일에 대해 모든 것을 알지 못하며, 처음에 자신이하는 일을 알기를 기대하지 않습니다. 질문이 있거나 혼란스러워하고 실수를한다고해서 교장실로 전화를하게되는 것은 아닙니다.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4 단계 : 와우. 도움이 필요합니다.</h2>
<p align=)
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<p>복사기가 어디에 있는지 보여줄 친절한 동료를 찾는 것은 시작에 불과합니다. 이 새로운 환경에서는 멘토와 스폰서가 필요합니다. 의미, 당신이 개선 할 수있는 부분에 대해 당신에게 피드백을 줄만큼 충분히 관심이있는 사람들; 자신의 실수를 공유 할만큼 투명한 사람 누가 당신이 될 수 있는지, 특히 당신이 그것을 볼 수 없을 때를 생각 나게 할만큼 충분히 배려하고 있습니다.</p>
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</center><p>이 스폰서와 멘토는 우리의 집단 경력에서 더 큰 아이디어를 구성합니다 – 그들은 개인 이사회에 있습니다. 이 그룹은 변화하고 변화하지만 목표는 간단합니다. 커리어를 계속 발전시킬 수있는 최고의 통찰력을 제공하는 것입니다.</p>
<p>이 사람들을 찾아 그들과 관계를 구축하십시오. 가장 중요한 것은 확실하지 않은 질문을 두려워하지 마십시오. 그것들은 중요한 것들입니다.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5 단계 : 다음 단계</h2>
<p align=)