비즈니스 소유자, 멘토 및 개인 성장 지지자로서 저는 항상 광범위한 주제에 대한 조언을받는 것에 감사합니다. 솔직히 말해서, 가장 소중한 생각이 언제 어디에서 왔는지 끊임없이 놀랍니다. 언젠가 그것은 우리 팀의 exec이고 다른 날에는 내가 조언 해야하는 멘티입니다.
지난 몇 년 동안, 조언을주고받는 데있어서 내가 발견 한 것은 실제로 누가 그것을 전달하는지에 대한 것이 아니라는 것입니다. 그것은 항상 어떻게 그리고 어떤 순간에 전달되는지에 관한 것입니다. 이 과정은 과학보다 예술에 가깝기 때문에 (원하는 모든 원치 않는 또는 일반적으로 나쁜 피드백에 대해 생각하십시오) 다음에 질문을 받거나 요청받지 않을 때 관점을 공유하기 위해 이러한 추가 팁을 고려하십시오.
1. 타당한 이유를 위해 그것을 전달하십시오
먼저, 그것은 당신에 관한 것이 아니라, 당신이 말하고있는 사람에 관한 것입니다. 내 경험상 진정으로 유용한 조언을 제공하는 것은 이타적인 곳에서 오는 것부터 시작합니다. 설득력이 있다면 앞서 나가십시오. 둘째, 당신은 그것을 진짜로 유지해야합니다. 실제 경험과 일화 또는 타사 팁을 사용하면 조언을 훨씬 더 강력하게 만들 수 있습니다. 조언을 구하는 사람이 듣는 것을 좋아한다면, 주제와 자신의 경험에 대해 더 깊이 빠져 들어 훨씬 더 의미있는 것으로 만들 수 있습니다.
2. 방을 읽으십시오
대화 상대가 조언을받을 수 있는지 확인하십시오. 그녀는 그것을 요구하고 있습니까? 말 그대로, 그녀는 그것을 요구하고 있습니까? 그렇지 않으면 1 단계로 돌아가서 다시 확인하십시오. 그렇다면 질문에 귀를 기울이고 있는지 확인하여 최선의 답변을 제공하거나 그녀에게 도움이 될 방향으로 안내하십시오. 구체적인 질문이 없으면 그녀의 신체 언어를 평가하십시오. 그녀는 당신의 대화에 기대고 있습니까? 상황에주의를 기울이면 둘 다 앞서 나아갈 수 있습니다.
3. 목표 이해
말하고있는 사람과 피드백을 듣고받는 방법을 알면 공명 할 수있는 방식으로 조언을 구성 할 수 있습니다. 이 사람은 일화, 개인적인 이야기, 짧은 테이크 아웃, 구체적인 예 또는 더 완전한 맥락을 선호합니까? 요점을 파악하기 위해 영상이 필요합니까? 위기 모드 또는 계획 모드는 어떤 상태입니까? 이 모든 정보는 차이를 만듭니다. 조언을 제공하는 사람을 파악하기 위해 먼저 개인 수준에서 연결하는 것이 좋다면 괜찮습니다. 그에 따라 말할 내용을 구성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
4. 간략하게 유지
원치 않는 조언을 제공하고 목표를 잘못 읽은 경우를 대비하여 간결하게 설명하십시오. 계속하지 마십시오. 간단하게 외형을 빼고 더 환영받을만한 신호를 기다리십시오. 상대방이 더 많은 것을 원하거나 당신이 말하는 것에 대해 자세히 설명하고 싶다면 저를 믿으십시오. 그녀가 그렇지 않다면, 당신은 감사를 받게 될 것입니다.
5. 전문 지식을 알고
이것은 주어진 것일 수도 있지만, 당신이 말하는 것을 정말로 모른다면 조언을하지 마십시오. 그 사실에 솔직하고 올바른 방향으로 사람을 가리 키거나 현재 주제에 대해 전문가 인 사람과 연결하십시오. 그는 당신이 그의 시간을 낭비하지 않았을뿐만 아니라 그가 찾고자하는 것에 한 걸음 더 가까이 옮겼 음을 감사하게 생각합니다.
좋은 조언은 어디에서나 올 수 있습니다. 그러나 그 가치를 높이기 위해서는 관련성이 있고 대화하는 사람이 실제로 그것을 받고 싶어하는지 확인해야합니다. 상황을 읽고 그에 따라 도움이되는 생각을 제공하는 방법을 배우면 존경받는 자원과 신뢰할 수있는 조언자가되는 한 걸음 더 가까워 질 것입니다.
