구직은 쉽지 않습니다. 그리고 구직자로서, 당신은 군중으로부터 눈에 띄기 위해 무엇이든 할 것입니다. 물론 당신은 그 일을 원할 것입니다. 나도 거기 있었어
그러나 나의 가장 최근의 경력은 나를 테이블 반대편으로 데려 갔다. 그리고 저는 구직자들이 저지른 실수로 인해 깜짝 놀랐습니다. 경우에 따라, 겉보기에 순진한 신청자가 잘못된 방식으로 눈에 띄려고 노력하는 것 같습니다. 그리고 다른 사람들에게는 아마도 게으른 사람 일 것입니다.
그러나 나는 당신을 보장 할 수 있습니다 -이 다섯 가지 실수를 멀리 피하십시오. 그리고 당신은 큰 호의를 베풀 것입니다. 작거나 명백하거나 중요하지 않은 것처럼 보일 수 있습니다 (채용 관리자는 실제로 한 페이지 후에도 이력서 읽기를 중단하지 않습니까?). 그러나 많은 사람들이 여전히 잘못 알고 있습니다.
그러니 그들을 올바르게 잡아라. 그러면 당신은 이미 경쟁에서 한 발 앞서있다.
실수 # 1 : 2+ 페이지 인 이력서
제가 인턴쉽에 지원하는 대학생 시절부터 가장 많이 반복되는 구직 팁은 이력서를 한 페이지로 유지하는 것입니다. 사실, 첫 번째 회사의 상담 지원자를 선별 할 때 한 페이지를 넘어서는 모든 것을 버리라는 지시를 받았습니다.
그래서 저는“한 페이지 이력서”가 제게있는 것처럼 모두에게 맞았다 고 생각했습니다. 그렇지 않습니다. 마지막으로 작성했던 신청서를 검토 할 때 약 30 %가 두 페이지라는 것을 알게되었습니다. 상담 담당자가 한 번 말한 것처럼 실제로 두 번째 페이지를 버렸습니까? 아니요. 읽을 때 짜증이 나나요? 당신은 내기. 더 중요한 것은 두 번째 페이지에 포함 된 정보가 후보에 대한 생각에 의미있는 차이를 만들지 않았다는 것입니다. 1 쪽 끝, 또는 솔직히 1 쪽쯤 쯤쯤 쯤이면 보통 필요한 모든 정보를 얻었습니다.
첫 직장, 마지막 인턴쉽 또는 관심사에 총알을 더 많이 넣고 싶더라도 한 페이지에 보관하십시오.
실수 # 2 : 이력서, 음, 예쁘다
이력서는 예술 작품이 아닙니다. 그들은 잠재적 인 면접관이 과거 경험과 업적을 이해하고 그들이 원하는 직업을 위해 어떻게 준비했는지를 이해하도록 돕기 위해 8.5 x 11”크기의 종이입니다.
스키밍이 재개되면 (예, 인정합니다. 처음으로 훑어 봅니다), 좋은 후보를 쉽게 식별 할 수있는 것입니다. 성과를 설명하는 간결한 글 머리 기호. 이러한 성과를 입증하는 숫자. 페이지를 쉽게 읽을 수있는 깔끔한 서식
도움이되지 않는 것들 : 컬러 폰트. 컬러 배경. 비선형 레이아웃.
마지막으로 신청자들을 검토하는 동안, 나는 실제로 다소 좋았다고 생각하는 자기 소개서를 읽는 것을 기억합니다. 그러나 지원자의 이력서를 열었을 때 아기 파란색과 갈색 페이지가 내 앞에 나타나고 포스트잇 메모와 같이 페이지 주위에 사각형 모양의 사각형 섹션이 펼쳐지는 것을보고 놀랐습니다. 솔직하게 말하자 : 그 페이지에 무엇이 있든 그 신청자를 좋아하지 않을 것입니다.
“창의적인 작업을 신청하지 않는 한 창의적 이력서를 사용하지 마십시오.”라는 조언을 들었을 것입니다. 디자이너가 디자인 작업을 신청하는 경우 창의적 이력서 만 사용하도록 수정하고 싶습니다. 패션이나 글쓰기와 같은“창의적인”분야에서도 다른 곳에서는 전통적인 이력서가 있습니다.
실수 # 3 : 회사를 언급하지 않는 표지
내가 당신을 고용한다면, 나는 당신이 우리 회사를 좋아하기를 원합니다. 우리가하고있는 일과 사명에 대해 당신이 흥분되기를 바랍니다. 그리고 나에게 깊은 인상을 남길 수는 없습니다 : 우리는 아마도이 회사에서이 사명을 위해 한동안 함께 일할 것입니다. 그리고 나는 행복한 사람과 일하고 싶습니다.
그러나 구인 광고를 게시 할 때마다 신청자로부터“귀하의 사이트에서 본 직무”에 관심이 있다는 내용의 이메일과 안내문을받습니다. 직책에 대한 언급조차 없습니다! 나는 그들이 어떤 직업을 신청했는지 알고 있어야합니까?
그러나 지원자가 직업과 회사의 사명에 대한 열정과 그 일부가 되고자하는 욕구에 관한 안내문은 더 나쁩니다. 그러나이 고백 된 열정에도 불구하고 한 번, 회사 이름으로. 전자의 상황이 술집에서 무차별 적으로 모든 여자 아이를 사려고하는 남자와 마주 치는 사람은 술을 마신다. 이것은 그가있는 동안 그들 각자에게 깊은 사랑을 고백하는 남자이다. 절대 작동하지 않습니다.
실수 # 4 : 좋은 말만하는 것
열광은 특히 (특히 구체적으로 지정할 때) 훌륭하지만, 면접관의 찬양을 하늘로 부르는 것 외에는 아무 것도하지 않으면 놀랍게도 점수가 떨어집니다. 저는 회사가 "전 세계에서 가장 놀라운 조직"이 아니라는 것을 알고 있습니다.
내가 인터뷰 한 최고의 지원자는 비판적 사고 기술을 그들이 원하는 직업에 적용 할 수 있음을 보여주는 사람들입니다. 인터뷰 대상자에게 가장 좋아하는 질문 중 하나는 "이 직책에 있었다면 현재 변경하고있는 일에 대해 알려주십시오"라는 것입니다. 그러나이 질문에 대한 진정으로 훌륭한 답변을 얻었습니다.이 질문에 대한 인터뷰는이 사람이 회사를 데려 갈 수있는 곳과 내가 고용하고 싶은 사람에 대한 대화로 바뀌 었습니다.
나는 이것을 경고 할 것이다 : 그것은 까다 롭고, 당신은 그것을 제대로하기 위해 면접관을 잘 읽어야 만하지만 그것은 또한 훌륭한 면접과 훌륭한 면담의 차이를 만들 수있다.
실수 # 5 : 회사 Belittling
자, 여기 # 4에 대한 경고가 있습니다. 인터뷰하는 회사를 모욕하지 마십시오. 물론, 당신도 알고 있습니다. 그러나 그것은 실제로 언어와 뉘앙스에 달려 있으며, 미끄러짐은 당신이 알고있는 것보다 훨씬 미묘 할 수 있습니다.
최근 인터뷰에서 신청자는 회사가 "쿨한 틈새 시장"에 있다고 어떻게 생각하는지 말해주었습니다. 우리 팀은 우리가 매우 큰 시장으로 보는 것에 대해 진정한 경쟁자로 자리 매김하기 위해 열심히 노력했습니다. 그녀는 우리가 "틈새"라고 생각합니다. 같은 맥락에서“오래된 미디어”또는 인터넷 2.0 회사에서 한 입장을 면담 할 경우 면담 자에게 그러한 말을하지 마십시오. 아마 우연히 당신이 그것들을 내려다 보는 것처럼 보일 것입니다.
그리고 회사가 개선하기위한 아이디어 (또는“성공적으로 구축”)에 대해 이야기하거나 회사가 시장에 어떻게 적합한 지 (특히 지배적이지 않은 시장)를 이해하고 있음을 알리고 자하는 경우, 항상 명료하거나 무시하는 의미의 언어를 사용하지 않도록주의하십시오.
인터뷰는 쉽지 않습니다. 그러나 탄탄한 (깨끗한 1 페이지 흑백) 이력서, 긍정적 인 태도 및 회사에 대한 현명하고 비판적인 눈으로 무장하고 잠재력을 발휘할 수 있습니다. 그리고 저를 믿으십시오. 그러면 면접관이 당신을 만나기 위해 당신을 만나게되어 기뻐할 것입니다.
