친애하는 모집 자 님,
서명,
일할 준비가 된 것 이상
일할 준비가 된 것보다
직장 윤리가 인상적이며이 메모를 통해 볼 수 있다고 말하면서 시작하겠습니다.
이제는 덜 재미있는 것들로 넘어가겠습니다. 불법이지만 나이 차별은 인생의 한 사실이라고 유감입니다. 그러나 이에 기여하는 것을 이해함으로써 고용주가 가질 수있는 일반적인 문제를 사전에 해결할 수 있습니다.
복습 해보자:
1. 당신은 큰 봉급을 원할 것입니다
채용 담당자 및 채용 관리자는 경험이 많은 (일명 나이가 많은) 후보자가 초과 자격을 갖추게되며 제공 할 수있는 것보다 높은 급여가 필요할 것이라는 우려가있을 수 있습니다. 다행스럽게도, 새로운 산업이나 직책으로 경력을 바꾸고 자한다면 채용 담당자는 저임금을받을 수 있어야합니다.
2. 당신은 기술을 이해하지 못할 것이다
일부 채용 관리자는 구직자가 구직자라고 걱정할 수 있습니다. 분명히 Muse에 관한 기사를 읽을 때 이것은 문제가되지 않습니다!
(그러나 이력서에 LinkedIn 프로필을 포함시키고 보유하고있는 기술 또는 특정 소프트웨어 기술을 포함하여이 문제를 완화 할 수 있습니다.)
3. 당신은“문화적 적합”이되지 않을 것입니다
불행하게도, 일부 회사는 단순히 고령 근로자 고용에 대한 편견을 가지고 있습니다. 경험이 풍부한 구직 활동가는 효율적인 직원과 함께 일하고 귀중한 경험을 귀중한 자산으로 생각하는 소규모 회사 및 비영리 단체에 적용하는 것이 더 좋은 방법 일 수 있습니다.
이 세 가지에 어떻게 대응할 수 있습니까?
회로망
더 오래된 후보로서 아마도 광범위한 네트워크를 개발했을 것입니다. 당신은 당신이 알고 싶어하는 사람 일 가능성이 큰 업계에 연결되어 있다고 느낄 수 있습니다. 따라서 관심있는 분야에서 직접 연결하여 문을 열고 위의 우려 사항을 해결하십시오.
기술 격차 해소
이전하려는 산업이나 역할을보고 누락 된 기술이나 자격을 확인하십시오. 교육을 추구하고 싶습니까? 교육 인증서를 살펴보십시오. 마케팅에 뛰어 들고 싶습니까? 과정을 수강하십시오. 최근에 응용 프로그램에 대한 기술이나 자격을 갖추 었다는 것은 지원하는 역할에 대한 귀하의 적합성을 명확하게 보여줄뿐만 아니라, 채용 및 관리 능력, 즉 관리자를 고용하는 것이 때때로 고참 지원자에 대해 질문하는 것을 보여줍니다.
상자 밖으로 생각
기술 및 소득 요구에 따라 새로운 일자리를 찾는 것을 중단하고 자신의 사업을 시작하거나 컨설팅 또는 프리랜서 작업을받는 등 다른 옵션을 탐색 할 수 있습니다. 컨설팅이나 프리랜서 작업을 할 때 편견이 적고 많은 노후 한 후보자들이 상당한 경험을 이러한 덜 전통적인 기회로 전환 할 수있었습니다.
핵심은 나이와 경험이 자산이라는 것을 기억하십시오. 고용 관리자의 신발에 자신을 넣고 의식적이거나 잠재 의식적인 이유를 이해하십시오. 그들은 더 오래된 후보자를 넘길 수 있습니다. 이 장래성은 록 스타처럼 신청하고 인터뷰하는 데 도움이되므로 낮 시간 TV를 보지 않고 흥미로운 프로젝트에 "황금 년"을 보낼 수 있습니다.
이 기사는 가장 큰 경력 문제를 해결하는 데 도움이되는 칼럼 인 Ask a Expert 시리즈의 일부입니다. 저희 전문가들이 귀하의 모든 불타는 질문에 답변하게되어 기쁩니다. 편집자 (at) themuse (dot) com에 이메일을 보내시고 제목 줄에 신뢰할 수있는 커리어 코치에게 문의하여 제출하십시오.
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