구직 활동을하는 동안 수백만 명의 다른 구직자에 대해 자신과 이력서를 느끼는 것은 쉬운 일입니다.
그러나 당신은 실제로 동맹국을 가지고 있습니다. 일부 채용 담당자는 회사의 채용 관리자와 함께 일하고, 다른 채용 담당자는 제 3의 회사에서 헤드 헌터로 일하지만 목표는 동일합니다.
그리고 그들이 당신이 그 사람이라고 생각한다면, 당신의 이력서를 고용 관리자 더미의 맨 위로 올리는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 이러한 관계를 최대한 활용하기 위해 채용 담당자에 대해 알아야 할 모든 것이 있습니다.
기업 모집 자
그들이 누군지
기업 채용 담당자는 후보자를 선별하고 자신이 근무하는 회사에서 열린 직책을 채우는 일을합니다. 대기업에는 종종 모든 유형의 직책과 경험 수준에 대해 여러 명의 채용 담당자가 있지만 소규모 기업에는 한 명의 직원 만있을 수 있습니다.
그들을 찾는 방법
일반적으로 기업 채용 담당자는 이력서를 회사에 제출 한 후 또는 전문 네트워킹 사이트에서 귀하의 프로필을 방문하여 귀하를 찾으십시오.
또한 채용 담당자에게 직접 연락하여 열린 직위에 대해 문의하거나 정보 인터뷰를 요청할 수 있습니다. 많은 채용 공고에는 해당 직책에 종사하는 채용 담당자의 이름이 표시되거나 LinkedIn에서 사람을 검색 할 수 있습니다. (그러나 이것은 모든 사람의 접근 방식이라는 점을 명심하십시오. 따라서 어떤 종류의 관계가있는 모집자를 찾아보십시오. 모든 사람들의 답변을 기대하지 마십시오.)
작동 원리
채용 담당자가 귀하가 직책에 적합하다고 생각하는 경우, 기본 전화를 통해 기본적인 질문을하거나 사전 심사 면담을하기 위해 귀하에게 연락을 드릴 것입니다. 그런 다음 귀하가 훌륭한 후보라고 생각하면 채용 관리자에게 신청서를 전달합니다.
인터뷰 대상으로 선정 된 경우, 채용 담당자는 종종 회의를 조정하고 프로세스가 진행되는 동안 후속 조치를 취하며 공식 제안을 보냅니다.
그것을 최대한 활용하는 방법
기업 채용 담당자와의 모든 연락은 공식 인터뷰 프로세스의 일부라고 가정하십시오. 따라서 제 시간에 나타나서 부품을 입히고 배경과 찾고자하는 것에 대한 특정 질문을하는 경우 특정 회사와 직책에 대한 답변을 목표로 삼으십시오.
또한 정기적으로 그녀를 추적하십시오. 그녀가 당신에게 재료 나 작업 샘플을 요구한다면, 즉시 그녀에게 가져 가십시오. 인터뷰 할 때마다 감사 노트를 보내십시오. 그리고 한동안 그녀로부터 소식을 듣지 못했거나 채용 과정에서 어디에 있는지 확실하지 않은 경우 다시 체크인하는 것을 두려워하지 마십시오.
마지막으로 회사 내에 즉시 배치되지 않으면 희망을 잃지 마십시오. 대부분의 기업 채용 담당자는 이력서를 보관하고 향후 직책이 기술과 일치하면 연락을 드릴 것입니다.
우발 사고 모집
그들이 누군지
기업 채용 담당자와 달리 우발 채용 담당자 (일명 "헤드 헌터")는 채용 회사와는 별도로, 종종 직원 회사에서 근무합니다. 그들은 회사와 계약을 맺고 직책을 수행하지만 고용 된 후보자를 찾은 경우에만 보상됩니다.
그들을 찾는 방법
기업 채용 담당자와 마찬가지로 전문 네트워킹 사이트를 통해 종종 연락을 취합니다 (일반적으로 기업 채용 담당자보다 직접 연락하는 것이 더 수용 적입니다). 연락을 취하면 최고의 커넥션과 오프닝을 보유하고 있기 때문에 해당 분야 나 산업에 특화된 사람을 선택해야합니다. 또한 여러 명의 채용 담당자와 동시에 작업 할 수 있습니다. 독점 계약 (또는 돈)을 원하는 사람을 선택하지 마십시오. 귀하가 아닌 귀하를 고용 한 회사는 수수료를 지불합니다.
많은 훌륭한 스태프 회사가 있습니다. 예를 들어 Robert Half International은 회계, 재무, 정보 기술, 마케팅, 법률 및 행정 업무 분야에서 구직자를 배치하고 Maxim Staffing은 의료 분야의 사람들과 협력합니다. 연락처를 요청하거나 빠른 Google 검색을 수행 한 다음 채용 담당자와 연락 할 수 있는지 묻는 전화 문의를하십시오.
작동 원리
신입 사원은 귀하의 배경 및 경력 목표에 대한 이해를 돕기 위해 직접 또는 전화를 통해 정보 스타일 인터뷰를 요청합니다. 면접 후, 그녀는 자신에게 적합한 직책을 채용 할 경우 연락을 드릴 것입니다.
이 시점에서 고려 대상 여부를 결정할 수 있습니다. 그녀에게 청신호를 주면 그녀는 이력서를 회사에 보내고 인터뷰를 조정할 수 있도록 도와 줄 것입니다. 어느 시점에서 회사는 귀하가 채용 프로세스를 계속하지 못하도록 거부하면 피드백을 전달합니다.
그것을 최대한 활용하는 방법
과정을 진행하는 동안 배경, 목표 및 채용 담당자가 귀하의 의견을 어떻게 받아들이는지에 대해 솔직하고 개방적입니다. 당신에게 가장 잘 맞는 곳이되는 것이 당신의 가장 큰 관심사입니다. 따라서 그 입장이 당신에게 잘 들리지 않는다면, 그것에 대해 더 많이 물어 보거나 그녀에게 당신의 특정한 관심사를 알려주십시오.
또한 채용 담당자와 긴밀한 연락을 유지하십시오. 그녀로부터 소식을 듣지 못한 경우 몇 주에 한 번씩 연락하십시오. 그리고 혼자서 일자리를 찾는다면, 그녀에게 알려서 그녀의 시간을 존중하십시오.
어느 것을 선택해야합니까?
어떤 유형의 채용 담당자와 협력해야하는지 궁금하십니까? 특정 회사에서 일하는 데 관심이 있다면 회사 채용 담당자에게 문의하십시오. 부부 회사를 염두에두고 있지만 다른 기회도 열려있는 경우 회사 채용 담당자에게 문의하고 비상 사태 채용 담당자와도 만나십시오. 어떤 회사가 귀하의 전문 분야에 적합한지도 모를 경우 비상 발병자가 최선의 선택이 될 것입니다.
물론 채용 담당자와 함께 일한다고해서 채용을 보장받을 수는 없지만 내부 정보를 제공하고 다른 곳에서는 볼 수없는 채용 정보를 찾고 이력서를 맨 위로 착륙시켜 도움을 줄 수 있습니다. 말뚝. 그리고 최소한 구직 과정이 덜 외로워 질 것입니다.
