지금까지는 급여가 협상 가능하다는 것을 알고있을 것입니다.
그러나 이것은 직장 정책 중 하나 일 뿐이며 토론을위한 특권입니다. 명시 적으로 말하든 그렇지 않든, 유연한 근로 준비, 출산 또는 육아 휴직, 그리고 심지어 당신이 일하는 프로젝트조차도 돌로 설정되지 않을 수 있습니다.
물론 이것이 1 차 면접이나 새로운 직업 중 1 주일 동안 요구를 시작해야한다는 의미는 아닙니다. 그러나 당신이 소중한 팀원이거나 고위직을 시작한다면 더 많은 여정이 있습니다.
CT 기반 스탬 포드 인력 관리 아웃소싱 및 컨설팅 회사 인 OperationsInc의 David Lewis는“직업을 시작할 때 직원들은 큰 도움이되지 않을 것입니다. "그러나 5 년 이상의 경험을 가진 사람들은 종종 자신의 직업이 자신의 라이프 스타일에 더 적합한 솔루션을 찾기 위해 고용주와 협력 할 수있는 위치에 있습니다."
이제 연설 할 준비를하세요. 연봉을 넘어서 협상 할 수있는 다섯 가지 사항과 각각에 가장 적합한 방법에 대한 전문가의 조언이 있습니다.
1. 플렉스 타임
대중의 신념과는 달리, 우리 중 많은 사람들이 엄격한 9 대 5로 일하지 않습니다. 비영리 리서치 그룹 인 Catalyst의 2013 년 조사에 따르면 대학원 학위를받은 전 세계 5 명 중 4 명 중 4 명은 일종의 융통성있는 근무 준비에 접근 할 수 있다고보고했습니다.
플렉스 시간이 일하는 엄마들에게 주로 관심이 있다고 생각하지 않는 설문 조사에 따르면, 집에 아이가없는 모든 근로자의 50 %가 유연한 근무 준비를“매우 또는 매우 중요”하다고 밝혔습니다. 이 보고서를 작성한 Catalyst의 선임 연구원 인 Anna Beninger는 다음과 같이 말합니다.
얻는 방법
먼저, “유연한 시간”을 요구하는 대신 원하는 것을 정확히 파악하십시오. 금요일에 집에서 일하거나 일주일에 두 번 일찍 한 시간을 떠나는 것과 같은 구체적인 수정을 요청해야합니다. 일단 범위를 좁 히면 Beninger는 다음과 같이 조언합니다.“기존 정책이 있거나 고려 중인지 감독 자나 HR에 문의하십시오.”
그런 다음 유연한 근무 계약 하에서 현재의 책임을 이행하거나 초과 달성하는 방법에 대한 자세한 계획을 세우고이를 구두 또는 서면으로 (편안함 수준과 관계에 따라) 상사에게 제시합니다. . 감독자가 꺼려하는 경우 시험 기간 제안을 고려하십시오. 6-8 주 동안 수정 된 일정을 작업 한 다음 해당 기간 동안 기고 한 내용에 만족하는 경우보다 영구적 인 조치를 취하십시오.
2. 프로모션 및 타이틀
연간 검토 시점에 조직 차트에서 한 단계 만 뛰어 넘을 수 있다고 생각하십니까? 다시 생각 해봐. 뉴욕시의 커리어 코치 겸 상담원 인 린 버거 (Lynn Berger)는“몇 달 동안 조직에 가치를 더했다면 승진 자격이있을 수 있습니다. 그녀는“이 경우라면 추구해야한다”고 덧붙였다. "다음 자리로 이사하기 위해 기다리는 시간이 길어질수록 주요 경력 목표를 향해 나아가는 데 더 오래 걸립니다."
얻는 방법
귀중한 직원을 소개하고 (실제 보스로부터 직접이 팁을 시작할 수 있음) 발전을 요구할 수있는 기회를 주시하십시오. 관리자에게 문의하여 검토를 요청하면 좋은 사례가됩니다.
또 다른 팁 : 존중하고 도움을주고 친절하게 행동함으로써 직장에서 동맹국을 만드십시오. Beninger는 다음과 같이 말합니다.“조직 내에서 귀하를 대신하여 후원하는 스폰서를 찾으십시오. "연구 결과에 따르면 스폰서가있는 사람들이 자신의 경력에서 더 많은 성공을 거두었다고합니다."회사 내 대변인은 직장의 정치를 이해하고 발전을위한 맞춤형 계획을 준비하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 기회가 생길 때
3. 출산 및 육아 휴직
모든 선진국 중에서 미국은 계속 부모 정책에 뒤 떨어지고 있습니다. 새로운 부모를위한 유급 가족 휴가는 법적으로 의무화되지 않으며 12 주 무급 휴가를 보장하는 1993 년 가족 및 의료 휴가 법은 회사의 직원 만 대상으로합니다. 50 명 이상의 근로자와
2011 년 인적 자원 관리 협회 여론 조사에 따르면 설문 조사에 참여한 250, 000 명의 HR 전문가 중 16 %만이 단기 장애를 통해 제공되는 것보다 유급 출산 또는 육아 휴가를 제공 한 것으로 나타났습니다. 그럼에도 불구하고 아이를 낳은 후에도 더 많은 시간을 할애 할 수있는 흔들림 실이있을 수 있습니다.
얻는 방법
"일부 국가를 제외하고 3 개월 이상을받는 것은 극히 드물지만, 대신 '소프트 재진입'을 협상 할 수 있습니다."라고 인사부 비즈니스 개발 관리자 인 Claire Bissot는 말합니다. CBIZ. “아이가 태어난 후에는 일주일에 몇 일만 일하거나 집에서 일을 많이 할 수 있습니다.”라고 그녀는 말합니다. "인적 자원 관리자와상의하여 단기간이라도 시간 단축이 건강 보험과 같은 혜택에 부정적인 영향을 미치지 않도록해야합니다."
OperationsInc의 Lewis는 다음과 같이 동의합니다. "전자 메일을 통해 모든 사람이 이용할 수있는 시대에 실제로 사무실에있을 수 없더라도 작업 팀의 필수 부분으로 유지하기가 쉽습니다."라고 덧붙입니다. 회사 세계 밖에서 최고입니다. “크기가 중요합니다. 소규모 회사는 모든 직원의 선례를 설정하는 것에 대해 덜 걱정하므로 더 유연합니다.”
4. 휴가 시간
경제 및 정책 연구 센터에 따르면 민간 부문의 평균 미국 근로자는 단 10 일의 유급 휴가 시간과 6 개의 유급 휴일을받습니다. 그러나 회사의 자산이거나 상위 직책을 맡고 있다면 '당신이 제공 한 것보다 더 많은 시간을 요구할 권리가 있습니다. "특별한 상황에서 추가 휴가를받을 가능성이 가장 높다"고 설명합니다. "예를 들어 결혼하고 신혼 여행을하고 싶거나 아픈 친척이 있으면 돌봐야합니다."
얻는 방법
결혼식이나 가족 응급 상황과 같은 소멸 상황이 없다면, 연례 또는 격년의 검토는 추가 휴가를 요청하기에 좋은시기입니다. HR에 다가 가기 전에 문 앞에있는 자아를 확인하십시오.“일정 시간이 더 필요하거나 더 오래 걸리는 태도를 취하거나 더 나쁜 상황이라면 관리자에게 알려주십시오. 당신은 저항에 직면하게 될 것입니다.”라고 Lewis는 말합니다.
부재 중 회사에 미치는 영향을 최소화하는 방법을 설명하는 재치있는 요청 (“가족 문제를 해결하기 위해 2 주가 소요됩니다. 정기적으로 이메일을 확인하고 동료와 협력하여 그 기간 동안 내 프로젝트를 관리해야합니다.”), 특히 퇴근을 희망 할 때 미리 요청하는 경우 더욱 영광입니다.
5. 프로젝트 배치
큰 물고기와 함께 수영하려면 깊은 물에서 시간을 보내야합니다. 따라서 (인식 된) 리그 나 기술에서 벗어난 흥미로운 프로젝트에 대한 작업을 요청할 수 있고 요청해야합니다. 뉴욕 커리어 코치. 실제로, 연구에 따르면 귀하의 작업에 대한 선택의 자유는 직장 만족도의 중심 세입자 중 하나 인 자율성을 구축합니다.
얻는 방법
매우 민감하거나 시간이 많이 걸리는 프로젝트가 아니라면 요청을 서면으로 작성하지 않아도되지만 관리자 나 프로젝트 관리자와 대화를 시작할 수있는 방법을 정확하게 제시하여 준비 할 수 있습니다 프로젝트와 조직 전체. 그녀는 계속해서“진행하지 않더라도 직장에서 어떻게 인식되는지를 통제하기 위해 긍정적 인 발걸음을 내딛었다”고 덧붙였다.
이 기사는 개인 금융을위한 최고의 사이트 인 LearnVest의 친구들이 작성한 것입니다.
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