신병 모집.
우리를 사랑하거나 미워하는 경우, 채용 담당자는 일반적으로 감동을 줄 의사가있는 의사 결정자들의 연결, 귀 및 신뢰를 갖습니다. 실제로, 의사 결정권자들은 우리에게 올바른 후보자를 데려 오기 위해 돈을 지불합니다. 이는 영향력있는 채용 담당자와 파트너십을 맺으면 구직을 극적으로 가속화 할 수 있습니다. (자세한 내용은 여기에 있습니다.)
당신이 당신의 카드를 올바르게 연주하는 경우.
반면에 (의도적으로 또는 비 의도적으로) 우리를 화나게하면 수술이 끔찍하게 멈출 수 있습니다.
따라서 채용 담당자와 함께 일할 계획이거나 현재 채용중인 경우 관계를 최대한 활용하는 방법을 배워야합니다.
다음은 채용 담당자가 일반적으로 불만을 제기하는 5 가지 사항과이를 피하는 방법입니다.
1. 부정직
특정 개업에 대해 연락을 취하고 귀하가 개업에 대해 미지근한 일을하거나 (또는 일자리를 바꾸는 것에 대한 울타리), 우리에게 이것을 알려주는 것은 괜찮습니다. 우리는 단지 당신이 어디에 있는지 먼저 알고 있습니다.“오, 이 기회를 정말 좋아하지 않습니다. 나는 단지 현재의 직업을 유지할 것입니다.”
단순히 예의를 지키려고하더라도 관심을 끄는 것은 방정식의 누구에게도 도움이되지 않습니다. 시간과 시간을 낭비하고 관리자의 시간을 낭비합니다.
마찬가지로, 테이블에서 고객의 개회와 경쟁 할 수있는 또 다른 기회가 있다면 알려주십시오. 우리가 당신, 당신의 관심사 및 당신의 상황에 대해 정직하고 완전한 그림을 가지고 있다면, 우리는 그 과정을 통해 당신을 가장 잘 대표 할 수 있습니다 (그리고 당신이 우리에게 빠른 것을 뽑아도 고객의 눈을 통해 바보처럼 보이지 않습니다).
2. 같은 직업을 직접 신청하기
좋은 채용 담당자는 프로세스 초기에“이 회사에 취업을 신청했거나 인터뷰 한 적이 있습니까?”라고 묻습니다. 채용 회사에 이미 귀하의 정보가 파일로 저장되어 있다면 자격이 없을 가능성이 높기 때문에이 질문을합니다. 당신을 대표합니다. 만약 당신이 이미 같은 회사에 자신을 소개했다면 그들은 왜 당신을“찾기”위해 우리를 지불 할 것입니까?
마찬가지로, 우리가 귀하와 직위를 논의하고 고객을 소개하는 데 동의하는 경우, 그날 오후에 경쟁하지 말고 방금 말한“좋은 척도를 위해”직무를 신청하십시오. 기업 고객에게 재능을 소개합니다. 기회를 공유 한 후에이 작업을 수행 할 수있는 능력을 능가한다면? 당신은 우리의 "블랙 볼"목록에 급행 열차에있을 수 있습니다.
3. 마지막 순간에 취소
물론 일이 생겼다는 것을 이해합니다. 비상 사태는 절대적으로 발생합니다. 그러나 목요일 오후 2시에 오후 2시 30 분의 인터뷰 시간이 당신의 하루를 방해한다고 결정한다면, 우리는 행복하지 않을 것입니다. 우리가 그들의 시간을 낭비했기 때문에 당신의 움직임은 또한 우리의 고객을 실망시킵니다.
고객 중 한 명과 인터뷰를 할 때, 우리는 당신이 시간에 맞춰 준비하기 위해 당신에게 의존하고 있습니다. 타이밍이 효과가 있을지 의심되는 경우, 대안을 마련 할 수 있도록 미리 알려주십시오.
4. 가방 안에 있다고 생각
할머니는 항상“말굽을 제외하고는 닫는 것이 중요하지 않습니다.”라고 말하곤했습니다. (이제“…와 수류탄이 포함되어 있습니다.”할머니는 8 살짜리 귀를 아끼지 않았습니다.)
새 일자리를 착륙하려고 할 때 확실히 닫기는 계산되지 않습니다. 나는 실제로 그들이하기 전에 가방에 일자리를 제공한다고 가정 한 후보자들 사이에서 놀라운 추락과 순간을 보았습니다. 그건 그렇고, 이 순간 중 가장 기억에 남는 것은 프론트 러너가 대머리 면접관에게 일자리 제안을 받기 직전에 Rogaine 균열을 일으킨 시간이었습니다.
(그는 구인을받지 못했습니다.)
채용 담당자가 당신이 직장에 착륙하는 것에 가깝다고 맹렬하게 공유하더라도, 인터뷰 과정을 통해 모든면에서 현명한 거리 성과를 달성해야합니다. 서면 제안이있을 때까지 계속 인터뷰 중입니다.
5. 신병 모집
채용 담당자가 귀하를 찾고, 기회를 소개하고, 함께 일할 때 바이 인을 찾은 다음 고용주에게 검토를 요청하면, 이 특정 기회가 지속되는 한, 그녀는 일종의 "그녀"를 고려합니다. 그런 다음 그녀를 돌아 다니고 먼저 채용 담당자와 계획을 논의하지 않고 고용주에게 직접 연락하십시오. 그녀는 화가 날 것입니다.
신병 모집 원이 적시하지 않거나 당신을 잘 대변하지 않는 것 같으면 먼저 그녀와 직접상의해야합니다. 아무데도 갈 수 없으면 다음 단계는 부서 관리자 또는 대행사 리더에게 문의하는 것입니다. 이미 채용 모집을 의뢰했을 때 고용주에게 직접 전화를 걸면 도움이 될 것입니다. 그들은 당신과 함께 일하기 위해 신병 모집 원을 고용했습니다.
신병 모집 관계는 특히 유익한 관계를 맺을 때 유익하고 보람이있을 수 있습니다. 당신이 관계와 과정에서 역할을 가지고 있다는 것을 인정하십시오. 그리고 당신이 우리를 사랑하든 싫어하든, 신병 모집 자들에게는 힘과 감정이 모두 있다는 것을 깨닫습니다.
