나는 고터입니다. 아니요, 이것은 자랑스럽고 화를 내고, 자아를 쓰다듬고, 칭찬으로 가득 찬 자신을 펌핑하려는 것이 아닙니다. 단지 사실입니다.
나는 항상 일을 끝내기를 좋아하는 사람이었습니다. 나는 아무런 조치를 취하지 않고 연령대에 대해 이야기하고 싶지 않습니다. 나는 미루거나 멍청한 랠리를 원하지 않습니다. 필요한 것을 확보하고 계획을 세우고 일을 시작하려고합니다.
대부분의 경우 이는 긍정적 인 품질입니다. 결국, 모두는 항상 코를 숫돌에 놓고 그 할 일 목록에서 물건을 건너기 시작할 준비가 된 사람을 좋아합니다.
때로는 그래요 그러나 다른 때는? 글쎄, 나는 내가 경주의 마음에서 구상하고있는 유능하고, 자신감이 있고, 도움이되는 동료로서 잘 지내지 않았다는 것을 발견했다. 너무나 자주 사람들은 제 자신의 태도를 끈적임, 압도적, 모욕적, 심지어 조금 불쾌한 것으로 쉽게 인식 할 수 있습니다.
들어 봐, 그건 내 의도가 아니야. 사실, 그것은 내가 스스로 육성하고 싶은 평판과는 완전히 대조적이다. 그렇다고 스위치를 뒤집어 내 성격과 작업 방식의 모든 측면을 끌 수는 없습니다.
내향적인 사람들이 좀 더 예약하는 것을 도울 수 없으며 사무실 험담은 동료의 추악한 새로운 카디건에 대해 입을 다물고, 급습하려는 충동에 저항하고, 고삐를 잡고, 매번 할당 할 때마다 선봉을 지키는 것이 실제로 불가능하다는 것을 알게됩니다 내 방식은 인간의 힘으로는 불가능한 것 같습니다.
이것을 당신의 친근한 PSA로 생각하십시오 : 당신은 아마 당신의 직장에서 그 거주자 고터를 절대 바꿀 수 없을 것입니다. 그러나 그를 더 잘 이해할 수 있습니다 . 따라서 열심히 일하는 동료 직원이 알고 싶어하는 5 가지 사항이 있지만 실제로는 인정하지 않습니다.
1. 우리는 당신이 무능하다고 생각하지 않습니다
대부분의 경우 팀의 일원으로 일해야했을 때 항상 같은 방식으로 반응했습니다. 작업을 분할하여 동료에게 전달하고 일반적으로 전혀 생각하지 않고 전체 이니셔티브를 이끌 기 시작합니다. 아니요, 실제로 저에게 요청한 사람은 없습니다. 그것은 항상 제가 한 일입니다.
나는 동료 동료들 모두에게 분명하게 분명하게해야 할 일이 있다고 느낀다. 나는 당신이 게 으르거나 쓸모가 없거나 완전히 능력이 없다고 생각하기 때문에 이것을하지 않을 것이다. 물론, 나는 그것이 그렇게 느껴질 수도 있다는 것을 알고 있습니다. 결국, 왜 많은 유치원 학생들을 위해 학교 여행을 조직하는 보호자처럼 행동해야 할 필요성을 느끼겠습니까?
그러나, 저를 급습하고, 책임을 이끌고, 소액 관리에 대한 나의 충동은 당신보다 저와 더 관련이 있다는 것을 알고 계십시오. 당신은 무능하지 않습니다. 저는 강박 적으로 조직되어 일을 처리하기를 간절히 원합니다.
2. 우리는 친절한 알림이 필요합니다
Kool-Aid Man과 같이 파열 된 누군가에 대한 위의 시나리오를 읽고 요구와 과제를 배제하여 주먹을 쥐고 치아를 If다면, 나는 당신과 같은 소식을 전합니다.
왜? 글쎄, 나는 일반적으로 태즈 매니아 생산성의 악마처럼 분당 백만 마일을 움직이고 있지만 여전히 피곤하고 압도적이며 타 버린 상태입니다. 나는 때때로 날실 속도로 움직일 수 있지만, 그것이 결코 평범한 느낌이 전혀 들지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다.
그리고 그것은 당신과 같은 사람들이 놀러 오는 곳입니다. 가끔 집에 가서 내일까지 물건을 남기라고 말해줘 때때로 나는 당신이 내 접시에서 무언가를 제거하도록 제안해야합니다. 때때로 나는 어깨 너머로 나를 붙잡고 확고한 동요를주고“이봐 요! 중지. 당신은 미친 사람처럼 행동하고 있습니다.”
이전에 말했듯이, 나는 그 큰 프로젝트의 타임 라인에 집착하는 사람이 항상 되고 싶지 는 않습니다 (사실 그렇지는 않습니다). 그래서 사람들의 친절한 알림이 필요한 이유는 무엇입니까? 너 같이.
3. 우리는 건설적인 비판을 믿지 않는다
좋아, 이건 나에게 꽤 나쁜 소리를 낼거야. 그래서, 당신이 나와 함께 붙어서 내 말을들을 준비가 되셨기를 바랍니다.
나에게는 건설적인 비판과 같은 것이 실제로 없습니다. 예, 나는 이런 종류의 의견을 더 잘 전달하고 받아들이는 방법에 대해 수많은 글을 썼습니다. 그러나 그것은 나에게 모든 피드백이 모두 동일하다는 사실을 바꾸지 않습니다. 그것은 단지 비판입니다.
당신은 마칭 밴드, 극적인 풍선 드롭, 거대한 케이크, 그리고 "내 날개 아래 바람"을 부르는 Bette Midler로 나에게 변화를 제안 할 수 있으며 여전히 한 가지만들을 것입니다. 개선되었습니다. 저의 강박 관념은 완벽하게 돌아 서서 당신에게 아무리 미미하거나 중요하지 않더라도 그 세부 사항을 다듬기 위해 노력할 것입니다.
항상 생산적인가요? 아마 아닙니다. 이것이 건설적인 비판에 대한 전문적인 반응입니까? 나는 그렇게 생각하지 않습니다. 나는 그것을 추천합니까? 절대 아니다. 그러나 그것은 저와 같은 게터와 완벽 주의자들이 매번 반응 할 것입니다. 경고를 받았습니다.
4. 우리는 너무 추종자가 될 수 있습니다
우리는 이미 프로젝트가 시작될 때, 내가 일어 서서 전체의 리더로 자신을 지정하는 첫 번째 사람이 될 것임을 이미 분명히했습니다.
하지만 그거 알아? 나는 또한 추종자가되기를 원합니다. 사실, 나는 때때로 그것을 즐깁니다. 특히 테이블에 가져올 많은 경험이나 전문 지식이 없다고 느끼는 과제에서 특히 즐겁습니다.
앞에서 언급했듯이, 당신이 무능하거나 쓸모 없다고 생각하지 않습니다. 욕심 많은 작은 손에서 고삐를 움켜 쥐고 싶은 충동을 느낀다면 나는 당신을 환영합니다. 왜냐하면, 때때로 직면해야합니다. 나는 때때로 약간의 도움을 줄 수있었습니다. 그리고 리드 대신에 따르는 것이 팀원들을 앉아서 신뢰해야 할 필요가 있습니다.
5. 우리는 최선을 다하고 있습니다
당신의 동료에 대한 과장되고 압제적인 행동은 아마 때때로 당신의 피부 아래에있게 될 것입니다. 그리고 저는 저를 믿습니다. 그러나 사무실의 자율 주행 직원이 실제로 좋은 의도를 가지고 있음을 인식하는 것이 중요하다고 생각합니다.
그들은 모든 영광과 자신을 인정하려고하지 않습니다. 그들은 당신을 나쁘게 보이려고하지 않습니다. 그리고 그들은 악의적이거나 당신을 현혹 시키거나 감정을 상하게하지 않습니다.
실제로, 그 겉보기에 강렬한 사람은 단순히 그녀가 그녀의 이름을 붙인 일에 많은 관심을 기울입니다. 그녀는 팀이 이끄는 것들이 모두가 자랑스럽게 여기는 최고 품질의 고품질 프로젝트가되도록하기를 원합니다.
따라서 작은 아이처럼 당신을 계속 돌보는 팀원에게 서서 시원함을 잃고 싶은 순간, 의도가 순수하다는 것을 기억하십시오. 예, 배송에는 약간의 작업이 필요할 수 있습니다. 그러나 우리 모두는 끊임없는 노력을 기울여 여러분을 포함한 모든 사람을 위해 최선을 다하고 있습니다.
당신은 아직도 앉아있을 수없는 사무실에서 끈적 끈적한 과장입니까? 동료가 당신에 대해 무엇을 알고 싶습니까? 트위터에 알려주세요!
