완벽한 구인 광고가 당신을 향한 할렐루야 순간만큼 좋은 것은 없습니다. 반짝이는 새 책상과 멋진 새 동료를 촬영하면서 세부 사항을 열심히 스크롤합니다.
그러나 기다립니다 (그리고 레코드 스크래치 사운드에 신호를 보냅니다) - 필요한 자격 요건을 충족하지 못합니다. 당신은 그것이 필요한 것을 알고 있지만 이력서는 다른 이야기를합니다.
경력을 바꾸거나 다음 단계로 넘어갈 때 자신이 완전히 적응하지 못한 직책에 지원하는 경우가 많습니다. 하지만 좋은 소식은 다음과 같습니다. 유자격 후보로서 자신의 그림을 그릴 수있는 방법이 많이 있습니다. 이력서 조정, 잊을 수없는 표지 서신 제출, 인터뷰에서 왜 고용해야하는지 설명하는 것 외에도 고용 관리자가 귀하에 대해 더 많은 것을 배우게하는 5 가지 요령이 있습니다.
1. 연결을 사용하거나 일부를 만드십시오
MtoM Consulting의 창립자이자 CEO 인 Christine Wilson은 결국 대행사의 환대 계좌에 대한 소셜 미디어 전략가로서 재무 분석가를 고용 한 방식입니다. 이 숫자 크 런처는 부동산 보유 회사 인 자신의 고용주와 함께보다 창조적 인 분야로 나아가 겠다는 열망에 대해 열려있었습니다. 그래서 그의 상사는 그를 윌슨에게 추천함으로써 전문적인 변화를 도왔습니다.
Wilson은 다음과 같이 설명합니다. "존중과 신뢰가 많은 사람으로부터 추천을받는 것은 세상을 변화시킬 수 있습니다."
큰 경력 변경을하지 않더라도 개인적인 관계를 맺으면 자격이 몇 가지 없어도 채용 관리자가 기꺼이 대화 할 가능성이 높아집니다. 그녀가 이미 당신을 믿거 나 당신을 신뢰하는 누군가가 당신을 신뢰한다면 약간의 위험을 감수하는 것이 더 자신감을 가질 수 있습니다.
그 사람이 당신을 추천 할 수 있도록 가능한 한 쉽게 만드십시오. 훌륭한 직원 일뿐 아니라, 팁 모양의 이력서 나 날카로운 개인 웹 사이트와 같이 쉽게 추천 할 수있는 자료를 가지고 있다는 것을 의미합니다.
연결이 없다면, 이제 일부를 구축 할 시간입니다! 채용 담당자에게 연락하여 자격이 찾고있는 역할에 어떻게 적합한 지에 대해 채팅 할 수 있는지, 기존 네트워크에 자신을 소개 할 수있는 사람을 알고 있는지 문의하거나 원하는 조직의 사람에게 이메일을 보내십시오. 정보 면접을 요구합니다. 직무를 요구하지 말고 관계를 구축하고 어디로 가는지 알아보십시오.
2. 명백한 기술과 경험을 넘어보세요
어려운 특정 자격 목록에도 불구하고 현재 직업 (또는 이전 역할)의 고유 한 기능이 직무 설명에 나열되어 있지 않더라도 원하는 직무로 제대로 변환 될 수 있습니다. 경력 전문가 사라 맥 코드 (Sara McCord)는 이것을 "첨가 기술"이라고하며, "예상되는 모든 것 외에 테이블에 가져 오는 독특한 것"이라고 설명합니다.
McCord는“이것에 대해 생각하십시오. 자격이 약간 부족하면 그 이유가 있습니다. 다른 부문에서 경력의 첫 2 년을 보냈다면 해당 업계의 경험을 가져 오게됩니다.”따라서 원하는 프로필과 다른 기술과 경험을 버리지 않고 자신의 장점을 활용할 수있는 방법을 찾으십시오. !
또는 캐주얼 한 취미가 회사가 찾고있는 실제 전문 지식을 제공했을 수도 있습니다. 예를 들어, 윌슨이 고용 한 재무 분석가는 자신의 모험에 대한 놀라운 사진을 찍는 데 재능이 있었고 Instagram 게시물 (및 팔로우)을 통해이를 증명했습니다. 윌슨은 다음과 같이 설명합니다.“그가 우리가 필요로하는 일을 할 수 있다는 것을 보여주기 위해 개인 작업을 사용했기 때문에, 우리가 그를 고용 한 일에 하루를 보낸 적이 없다는 것에 대해서는 크게 걱정하지 않았습니다. 우리는 그가 많은 기술을 키울 수 있도록 도와 줄 수 있지만, 그는 이미 시각에 대한 시선을 가지고 있으며 우리가 가르 칠 수없는 것입니다.”
이력서에 또 하나의 멋진 추가 기능 (구직자가 간과하는 경우가 많습니다!)은 자원 봉사입니다. 2016 Deloitte Impact Survey에 따르면, 고용인의 이력서 중 85 %가 직원이 이력서에 자원 봉사를 포함 할 때 이력서 함정을 간과 할 의사가 있지만 이력서 중 30 %만이 자원 봉사를 포함하고 있습니다!
간단히 말해서, 당신은 당신이 지불 한 전 임직보다 테이블에 더 많은 것을 가져야 할 수도 있으며, 고용 관리자에게 왜 당신이 가져오고있는 것이 그들이 찾고 있는지 정확히 보여주는 이유입니다.
3. 고통을 겪으면서 해결할 수 있음을 보여 준다
고용주에게 당신이 정말로 사업을 의미한다는 것을 보여주기 위해 그들의 사업에 시간을 투자하십시오. 인터뷰 과정에서 회사를 대표하여 업무를 수행하려는 노력은 귀하의 열정을 반영하고 조직에 혜택을 줄 수있는 방법을 엿볼 수있게합니다.
회사의 온라인 상태를 심층적으로 파악하고 뉴스에서 주요 플레이어를 파악하고, 아는 지점이나 성장 기회를 파악하기 위해 그곳에서 일하는 사람과 대화를 나눕니다. 더 잘할 수 있습니다. 그런 다음 일반적인 자기 소개서 대신 팀의 가장 큰 문제 중 하나라고 생각되는 내용과 고용 된 경우 테이블에 가져올 솔루션을 간략하게 설명하는 "통증 편지"를 작성하십시오. 이것은 당신이 당신의 숙제를 마쳤 음을 강조하고 지상에 뛰어 들기를 기대합니다.
또는 한 단계 업그레이드하여 능력을 더 밝게 보여주는 사전 인터뷰 프로젝트를 수행하십시오. 예를 들어, Nina Mufleh가 에어 비앤비에서 일자리를 얻기를 바라고있을 때, 그녀는 회사가 다음에 어디에 집중해야하는지에 대한 권장 사항과 함께 세계 관광 시장에 대한 철저한 보고서를 작성했습니다. 그녀는 작업에 시간을 분명히 보냈을뿐만 아니라 회사에 대한 열정과 기여에 대한 열망이 컨텐츠 전체에 퍼졌습니다.
유용성 문제를 해결하는 모바일 앱의 재 설계 프로토 타이핑, 회사의 잠재 고객 성장에 도움이 될 수있는 콘텐츠 마케팅 계획의 개요, 회사 고객 서비스 경험의 어려움에 대한 잠재적 솔루션 제공, 또는 당신이 테이블에 가지고 싶을 것 같은 다른 것들.
그러나 무엇을 하든지 Squarespace와 같은 간단한 웹 사이트 구축 플랫폼을 사용하여 온라인으로 프로젝트를 게시하는 것을 고려해야합니다. 직장을 얻지 못 하더라도 인상적인 작품을 전 세계와 공유하면 개인 브랜드를 도울 수 있으며 다른 고용 관리자를 유치 할 수도 있습니다. 예를 들어 Mufleh는 프로젝트가 Airbnb와의 인터뷰를받는 동안 프로젝트 웹 사이트 방문 횟수가 445, 000 회 이상, LinkedIn 링크드 인 프로필 뷰가 14, 000 회 이상이며 수십 개의 다른 영향력있는 회사와의 인터뷰를 유도하면서 궁극적 인 가치가 훨씬 더 커졌다 고 공유했습니다. .
4. 당신의 온라인 존재를 빛내십시오
관리자가 흥미롭지 만 확실하지 않은 경우 채용 관리자가 갈 수있는 곳은? 인터넷. 따라서 당신은 당신의 온라인 존재가 당신이 생각하기를 원하는 사람을 나타내도록해야합니다.
자기 소개서와 이력서를 조정하는 것처럼 온라인 존재를 조정할 수 있습니다. 예를 들어, 개인 웹 사이트를 만들면 커리어 스토리가 현실화되고 잠재적 고용주가 자신에게 맞는 이유에 대한 점을 연결합니다. LEAVE YOUR MARK LLC의 창립자이자 회장이자 Leave Your Mark : Land Your Dream Job의 저자 인 Aliza Licht에 따르면 당신의 경력에서 그것을 죽여라. Rock Social Media , “개인 웹 사이트는 실제로 새로운 이력서입니다. 물론 완벽하게 채워진 좋은 LinkedIn 프로필이 있어야합니다. 그러나 특히 시각 산업의 웹 사이트는 작업 내용을 공유하고 수행 한 모든 것을 파킹 할 수있는 곳입니다.”
또한 세련된 사이트를 통해 전문적이고 합법적으로 보입니다. 개발자가 아니라면 Squarespace와 같은 서비스를 사용하여 코딩 지식 없이도 멋진 사이트를 만드십시오. 단일 페이지 사이트에서 소규모로 시작하여 시간이 지남에 따라 계속 향상 시키십시오.
고용주는 소셜 미디어 프로필의 범위를 정할 수도 있으므로 게시 한 내용이 자신에 대한 인식을 향상시키는 지 확인하십시오. 이것은 점심 사진을 게시 할뿐만 아니라 관련 업계 기사에 대한 링크 나 해당 분야에서 발생하는 일에 대한 의견을 공유하는 것만 큼 간단 할 수 있습니다.
5. 열정을 보여주세요
첫 번째 이메일 서신에서 최종 인터뷰에 이르기까지 직책과 회사에 대한 열정이 있다면이를 보여주십시오! 채용 관리자가 귀하의 흥분을 느낄 수있는 경우, 자격을 갖춘 (그러나 덜 열성적인) 후보자에 대해 귀하와 대화를 계속할 수있게되어 더욱 기쁠 것입니다.
Talent-Savvy의 채용 전문가이자 설립자 인 Kristy Nittskoff는 스타트 업에서 일할 때 기존 직원을 고용 한 것을 회상합니다. 교육 경험이 15 년인 한 여성이 데이터베이스 개발자로 팀에 합류하기를 원했습니다. 그녀는 측면에서 코스를 밟았고 바로 다이빙하려는 동기가 분명했습니다.
"우리는 반드시 주니어 데이터베이스 개발자를 찾고있을 필요는 없었지만, 그녀는 너무 나쁜 것을 원했고, 올바른 개성과 충분한 기초를 가지고 있었기 때문에 우리는 그것을하기로 결정했습니다."
한마디로 : 진실하고 흥분하며 너무 강하지 않고 열정을 과시하는 방법을 배우십시오.
마지막으로, 이 트릭을 모두 시도했지만 제안을받지 않으면 때로는 그렇지 않은 경우도 있습니다 .
Nittskoff는 사용자가 얼마나 잘 클릭했는지, 얼마나 열심히 배우고 있는지 또는 기술을 얼마나 잘 파악하든 더 많은 교육, 코칭 및 멘토링이 필요한 사람에게 투자 할 자원이나 구조가 없다고 말합니다. 그들이 제공 할 수있는 것보다 그러나 당신을 실망시키지 마십시오. 기술을 익히고 성장할 수있는 다른 장소를 찾고, 경력이 발전함에 따라 관계를 발전시키기 위해 연락을 유지하십시오.
