면접을 준비하는 가장 좋은 방법은 질문에 대답하는 연습을하는 것입니다.
문제는 소수의 불법 면접 질문 외에도 고용 관리자가 태양 아래에서 무엇이든 물어볼 수 있다는 것입니다. “스쿨 버스에 골프 공이 몇 개나 들어 갈까요?”에서“농담을 말해주십시오”에 이르기까지 인터뷰 질문에 대해 들어 보았습니다. 그렇다면 어디서 준비하고 연습하기 시작합니까? 면접관이 무엇을 물어보아야하는지 아는 것이 훨씬 쉽지 않습니까?
글쎄, 구체적인 목록을 제시 할 수는 없지만, 좋은 아이디어를 얻을 수있는 교묘 한 방법이 몇 가지 있습니다. 따라서 인터뷰 준비 에너지에 집중하고 가능한 한 준비된 상태로 들어갈 수 있습니다.
1. 유리 문 닦기
가장 좋은 시나리오는 동일한 인터뷰 경험을 한 사람이 당신에게 연극을 제공하는 것입니다. 아마 그런 일은 일어나지 않을 것이지만, 다음으로 가장 좋은 것은 Glassdoor에 대한 인터뷰 질문을 확인하는 것입니다.
검색 창 옆의 드롭 다운 메뉴에서 "인터뷰"를 선택한 다음 인터뷰중인 회사를 입력하십시오. 회사에서 다양한 직책에 대한 인터뷰 질문을 받아야합니다. 결과를 정확한 위치로 좁힐 수 있지만 (운이 좋으면) 회사가 일반적으로 어떤 유형의 질문에 도움이되는지 이해하고 있습니다.
자신의 특정 직위 또는 유사한 직위에 대한 질문을 확실히 면밀히 살펴보면서 경험이 행동 질문, 기술 질문, 뇌교 정자, 사례 또는 혼합에 의존하는지 여부에주의를 기울이십시오. 이것은 올바른 방향으로 당신을 가리 키기 시작합니다.
2. 작업 설명 라인 사이를 읽으십시오
평가 방법에 대한 이해가 높아지면 작업 설명을 자세히 검토하십시오. 형광펜을 들고 표준 "지정된 다양한 의무"보다 더 구체적으로 보이는 것을 표시하십시오.
그런 다음, 이러한 강조된 책임에 대한 자격에 도전하는 자신을 위해 질문을 작성하십시오. 회사에서 우연한 행동이나 행동적인 질문을하는 것을 좋아한다면 아마도“내 경험에 대해 말해주세요”또는“쇼한 시간에 대해 말해주세요”와 같은 것을 기대할 수 있습니다.
또는 엄격한 기술 요구 사항이있는 직책을 신청하는 경우 회사에서 전문 지식을 평가하는 방법을 고려하십시오. 컴퓨터 과학에 대한 심층적 인 지식이 필요한 프로그래밍 위치에 지원하는 경우“재귀 란 무엇입니까?”와 같은보다 정의 기반의 질문이나“함수 쓰기”와 같은보다 심층적 인 응용 프로그램 질문이있을 수 있습니다. 재귀 알고리즘을 사용하여이 목록을 정렬합니다.”Glassdoor에서 수집 한 목록에이 질문을 추가합니다.
3. 이력서 검토
면접관이 모두에게 같은 질문을한다면 더 나은 평가 도구가 될 수 있지만, 항상 그런 것은 아닙니다. 실제로, 채용 관리자는 특히 이력서에 특별히 다른 (직업 변화, 긴 격차) 또는 흥미로운 (해외 시간) 다른 것이있는 경우, 특히 배경과 관련된 질문을합니다.
그래서, 이것을 고려하십시오 : 만약 당신이 면접관이라면, 무엇을 돋보이게하거나 당신의 관심을 끌겠습니까? 당신은 무엇을 물어 보겠습니까? 표준“자신에 대해 알려주십시오”및“이력서를 통해 걸어보십시오”를 목록에 추가하고 이전 경험에서 눈에 띄는 다른 것을 추가하십시오.
4. 정보 인터뷰 수행
물론 어느 시점에서 당신이 할 수있는 일은 너무 많습니다. 네트워크로 전환하십시오. 인터뷰중인 회사에서 근무한 사람을 아는 사람이나 정보 면담을 한 적이 있다면 지금 연락하십시오.
인터뷰에 초대되었으며 매우 흥분된다고 설명하십시오. 실제로, 귀하는 준비하기 위해 열심히 노력하고 있으며이 사람이 공유 할 수있는 추가 조언은 크게 감사하겠습니다. 이런 식으로 정확한 질문을받지 못할 수도 있지만 인터뷰중인 사람들에 대해 한두 가지를 배우는 경우가 있습니다. 어쩌면 고용 관리자가 정말 고맙다는 메모를 쓰는 것을 선호하거나 시간 엄수에 집착하는 경우가 있습니다. 이것은 매우 좋습니다.
5. 그냥 물어
마지막으로, 인터뷰 초대를 받으면 채용 관리자가 해결하기를 원한다는 것을 기억하십시오. 회사는이 직책을 채워야하며, 빠를수록 좋습니다. 아무도 당신을 데려 갈 수 없습니다. 실제로, 채용 관리자가 당신을 응원하고 있습니다. 따라서 인터뷰 준비를 가장 잘하는 방법을 묻는 것만으로도 배울 수있는 것을 과소 평가하지 마십시오.
정확한 질문 목록을 얻지 못할 수도 있지만, 다루는 일반적인 주제, 인터뷰 대상자 및 면담 일에 예상되는 내용에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 직무 설명에서했던 것과 비슷하게, 배운 내용을 기초로 질문을 작성하고 목록에 추가하십시오.
이제 몇 가지 지시와 짧은 면접 질문 목록이 있으므로 연습하십시오! 머릿속에 mulling answer에 갇히거나 질문에 대한 정교한 정답을 입력하지 마십시오. 이 질문에 몇 번 큰 소리로 대답하는 연습을하면 괜찮을 것입니다.
