30 세가되기 전에 항상 모퉁이 사무실을 방문한 사람이 되겠다는 꿈을 꾸고 있었음에도 불구하고 여전히 초급 직장에서 일하고 있습니다. 더 많은 것을 원하지만 거친 느낌으로 사다리의 아래쪽 렁에 무한히 붙어 있습니다.
그러나 자신에게 미안하다고 느끼는 시간이 많을수록 자신의 경력을 향상시키는 데 소비하는 시간이 줄어 듭니다. 그리고 믿거 나 말거나, 당신은 당신의 꿈의 직업에 자신을 시작하기 위해 현재 위치를 활용할 수 있습니다. 또는 최소한 현재 회사의 다음 단계입니다. 기회를 포착하고 성공이 생각보다 가깝다는 것을 아는 것이 중요합니다.
꿈꾸지 않는 직업을 최대한 활용하는 다섯 가지 방법이 있습니다.
1. 당신의 꿈의 직업을 디자인하고 전략적으로 그것을 당신의 현재 역할로 가져 오십시오
지금 당장해야 할 일이 마음에 들지 않을 수도 있고, 현재하고있는 일에 대해 자격이 있다고 생각할 수도 있습니다. 그러나 그 점을 고려하지 말고이 입장에서 당신의 시간이 당신의 이익과 당신의 강점 사이의 겹침을 알아낼 수있는 기회로 사용하십시오. 일상 생활을 할 때 어떤 일이 당신을 흥분시키는 지 (그리고 어떤 일을하지 않는지) 스스로에게 물어보십시오. 그 일이 너무 즐겁다면?
답변을 받으면 관리자와 회의를 통해 조사 결과를 논의하십시오. 꿈의 과제 중 하나 또는 둘을 일정에 추가하는 방법에 대한 제안을 준비하십시오. 이러한 작업이 왜 회사의 목표에 적합한 지 설명하는 것을 잊지 마십시오. 다른 책임을 지우지 않는 한 관리자가 예라고 대답 할 것입니다.
자신에게 동기를 부여 할 수 있음을 증명하면 조직의 자산으로 간주됩니다. 그리고 자신이 설정 한 새로운 목표를 더 많이 달성할수록, 귀하의 관리자 (및 그녀의 관리자)는 자신의 경력을 고수 한 것에 대해 귀하를 더 존중하게됩니다. 연례 리뷰가 나오면 프로모션을 제공하지 않는 것이 그 어느 때보 다 어려울 것입니다.
2. 멘토 찾기 (또는 2 명)
당신은 꿈이 있어야합니다. 그러나 원하는 목표를 달성 한 멘토도 있어야합니다. 그들은 현실적인 조언과지도를 제공하여 그 꿈을 향해 당신을 안내 할 수 있습니다. 모든 종류의 멘토가 있으며 둘 이상을 찾는 노력을 기울일 가치가 있습니다. 실제로, 연구에 따르면 다양한 멘토를 여러 개 보유하는 것이 특히 유리합니다.
사무실 내에서 회사 문화를 탐색하고 귀중한 경력 개발 조언을 제공하며 새로운 기회가 열릴 때 귀하를 옹호 할 수 있습니다. 그렇게 말하면서 자신과 다른 부서에서 적어도 하나의 멘토와 연결하십시오. 직원은 새로운 관점을 제공 할뿐만 아니라 회사의 새로운 부분에 노출시킬 수도 있습니다. 원하는 영역에 더 적합 할 수도 있습니다. 또한 멘토를 적극적으로 찾는 것은 새로운 직책이 열릴 때 변화를 가져올 모든 훌륭한 자질과 열정을 보여줍니다.
3. 당신의 꿈의 직업에 필요한 것을 배우십시오
종종 사람들은 다른 산업이나 부서에 대해 충분히 알지 못한다고 믿기 때문에 직장에 갇히게됩니다. “실제 세계를 준비하지”않기 위해 대학 교육을 싫어하는 대신, 정보를 찾고 연구하는 데 도움이되는 정보 목록을 작성하십시오.
연구를 수행 할 때 지침 원칙으로 관심을 활용하십시오. 재미있을 것입니다. 올바른 길을 가고 있다면 아마도 연구를 중단하고 싶지 않을 것입니다. 책을 읽고, 기사를 찾고, 공부할 전문가를 찾으십시오. 우리의 손끝에 얼마나 많은 정보가 있는지를 고려하면 당신을 흥분시키는 세상에 대한 모든 것을 배우는 것은 쉽습니다.
아이디어에 대해 이야기 할 때 해당 데이터와 리서치를 참조 할 수 있으면 현재 조직의 다른 부분이나 완전히 다른 산업에 관계없이 신뢰성을 구축하고 다른 역할에 대한 열정을 강조 할 수 있습니다.
4. 피드백 요청
위의 단계 중 몇 가지를 시도 했는데도 현재 역할에 갇힌 것처럼 보이는 이유를 여전히 파악할 수 없다면 팀에 피드백을 요청해야합니다. 당신이 잘하고있는 일과 승진하기 위해 무엇을해야하는지 논의하기 위해 상사와 함께 앉아서 계획하십시오. 피드백 중 일부는 예상되지만 (“관심이없는 것 같습니다”), 일부는 놀라 울 수 있습니다 (“고객 관계를 한 손으로 관리 할 수있을 때까지 진행할 수 없습니다”). 또한 관리자가 회사에서 사다리를 올라가고 싶다는 사실을 알지 못할 수도 있습니다. 특히 열정적이지 않은 사람이라면 말입니다.
또한 상사에게 물어 보지 말고 동료 몇 명에게 자신의 강점과 자신이 할 수있는 일에 대해 물어보십시오. 그들이 당신의 상사보다 비판에 더 원천 징수 할 가능성이 있지만, 그들의 답변이 당신을 놀라게 할 수도 있습니다. 그들이 말하고 있지 않은 것을 들으십시오.
5. 다른 부서의 사람들과 친구를 사귀십시오
친구가 있으면 일이 더 즐겁다는 것을 누구나 알고 있습니다. 사무실에있을 때 더 긍정적 인 느낌을 줄뿐만 아니라 회사 내에서 훌륭한 네트워크 역할을합니다. 결국 팀은 일반적으로 일반 대중이나 심지어 HR에 통보하기 오래 전에 어떤 직책이 열릴 지 알고 있습니다. 다양한 수준에서 친구를 사귀려고 노력해야하지만, 다음 단계로 나아가려는 목표를 계속 추구하도록 도전하는 비슷한 역할을하는 친구를 만드는 것이 좋습니다.
지금, 당신은 토템 기둥에서 낮은 남자 (또는 여자) 일지 모르지만, 당신은 당신의 경력의 CEO입니다. 오늘 맡은 장소를 최대한 활용하십시오. 이러한 단계를 통해 현재 회사에서 홍보 할 수없는 경우에도 다음 단계를 위해 준비하고 있습니다.
