당신은 아마 "이 직업을 가지고 그것을 밀고"시나리오에 대해 읽었을 것입니다. 아시다시피, 큰 환급으로 즉시 사임을 선언 한 승무원, New York Times 에서 작전을 통해 출발 한 Goldman Sachs 세일즈맨 및 작별의 f- 폭탄으로 공중에서 사임 한 TV 앵커.
좌절스럽고 완벽하지 않은 직장을 떠나면 출구에서 똑같이 혐오 스럽거나 염증을 유발할 수 있습니다. 그러나 나는 당신이 재고 할 것을 촉구합니다. 출국이 저녁 뉴스에 없거나 뉴욕 타임즈에 인쇄되지는 않지만 퇴사하는 방식과 그 이후에 일어나는 일은 다음 고용주가 당신을 어떻게 인식하는지에 큰 영향을 미칩니다.
왜 좋은 자리를 떠나야합니까? 비즈니스 세계는 작고 인터넷은 더 작아집니다. 귀하는 미래에 사회적으로나 전문적으로 상사, 동료 또는 경영진을 만나야합니다. 그들은 당신을 고용하거나, 당신에게서 사거나, 아니면 당신과 사업을 할 미래의 위치에있을 수 있습니다. 긍정적이고 인상적인 인물 사진을 남기고 싶지 않습니까?
그렇다면 현재 직장을 떠날 때 피해야 할 평판이 손상되는 조치는 다음과 같습니다.
1. 귀하의 직업, 회사 또는 상사에 관한 소셜 미디어에 대한 동의
거의 모든 고용주의 절반이 소셜 미디어에서 구직 신청자를 확인합니다. 해당 온라인 플랫폼을 사용하여 상사, 직장, 회사 또는 동료에 대해 알리더라도 잠재적 인 고용주와 잘 어울리지는 않습니다. 결국 아무도 불평자를 고용하고 싶지 않습니다. 그리고 당신이 소셜 미디어에 묻었을 때, 그것은 바로 당신이 만든 명성입니다.
또한 LinkedIn에서 확보 할 수있는 모든 권장 사항 중에서 관리자의 추천이 가장 중요하다는 점을 기억하십시오. 그러나 그러한 공공 장소에서 전직 관리자에 대해 불만을 제기한다면 링크드 인 추천을 위해 그 상사를 사용할 가능성을 무너 뜨릴 것입니다.
2. 전 회사 또는 회사 직원에 대한 험담
직장을 떠난 후에는 종종 특정 회사 나 관리자를 위해 일하는 것을 얼마나 좋아하는지 묻습니다. 그러나 당신이 누구와 이야기하든, “나의 상사 Joe는 정말 바보였습니다!”와 같은 응답은 아마 조에게 다시 돌아올 것입니다.
넘친 불만 버킷을 버리고 싶은 유혹이있을 수 있지만 피드백을 제공 할 때마다 사실적이고 감정적이지 않도록 노력하십시오. 말할 말이 하나 이상있는 것을 찾아서 (적어도 하나 있어야 함) 그대로 두십시오.
예를 들어“Joe는 비즈니스 수를 해석하는 데 능숙했습니다. 나는 그에게서 많은 것을 배웠습니다.”물론, 그것은 진실이 아닐 수도 있지만, 당신의 전문적인 명성을 그대로 유지하는 Joe를 위해 일하는 것에 대한 정직한 관찰입니다.
3. 조건, 고용주, 직업 또는 사람에 관해 HR Ranting에게 타오르는 이메일 보내기
직장을 떠난 후 HR 팀이 어떤 일을하고 있는지, 그리고 회사의 궤도를 해치는 방법을 알고 있다면 도움이 될 것이라고 생각할 수 있습니다.
그러나 실제로는 아마 동의하지 않을 것입니다. 출국 인터뷰와 마찬가지로, 출국 후 성실한 성병은 모든 사람의 입에 나쁜 맛을 남기는 것 외에는 많은 것을 성취하지 못합니다.
타오르는 이메일을 작성해야하는 경우, 초안 양식으로 작성하십시오. 당신의 모든 분노와 좌절을 버리십시오. 일주일 기다립니다. 그런 다음 읽고 읽고 삭제하십시오.
4. 전 동료 무시
전직 동료가 당신의 성공에 뿌리를 내리고 싶어? 허프에두고 그들이 당신을 돕기 위해 한 일에 대해 감사하지 말고 주위에 머무르는 데 빠졌다고 말하십시오.
더 좋은 방법은 다음과 같습니다. 떠나고 나면 LinkedIn 권장 사항을 요청하십시오 (원치 않는 방법). 각 개인의 기술과 성공을 돕는 방법에 중점을 둡니다. 긍정적 인 시각으로 보여주는 이야기를 들려줍니다. 대가로 아무것도 기대하지 않고 업장이 그 일을하도록 내버려 두십시오.
5. 고객 또는 공급 업체가 전화를 끊지
내가 세상을 작은 장소라고 언급 한 것을 기억하십니까? 그런 맥락에서 조직 외부의 사람들을 생각하십시오. 고객, 공급 업체 또는 컨택 터와 함께 작업하는 경우 전문가 네트워크의 중요한 부분입니다.
갑자기“제인 스미스는 더 이상 회사와 함께 있지 않습니다”자동 응답으로 전화를 끊지 말고 출구에서 연락을 유지하십시오. 어떻게 도울 수 있는지 물어보십시오. 동료와 마찬가지로 권장 사항을 남겨 두십시오. 결국, 그들은 귀중한 연락처와 내부에서 당신을 도울 수있는 기회에 특종을 가질 수 있습니다.
퇴근 후 심하게 행동하는 것은 유혹적 일 수 있습니다. 그러나 긍정적 인 깨달음을 남기기 위해 취할 수있는 간단하고 확고한 조치가 있습니다. 직장을 떠날 때는 긍정적 인 기준으로 삼고 자하는 모든 사람들과 함께 떠나는 것이 목표입니다.
