채용 관리자는 모두 자신이 좋아하는 인터뷰 질문을 가지고 있지만 일반적으로 일반적인 질문과는 약간 다릅니다. 예를 들어, “동료가 당신을 어떻게 설명하겠습니까?”또는“세 단어를 사용하여 자신을 설명 할 수 있습니다.”어느 쪽이든, 전체적인 접근 방식은 동일 할 것입니다. 그러므로 염두에 두어야 할 것은 실제로 사용하는 단어입니다.
또는 다른 방식으로 말하면 절대 사용해서는 안되는 단어가 있습니다.
1. 지능형
당신은 당신이 똑똑하다는 것을 알고 있으며, 채용 관리자가 똑똑한 사람을 찾고 있다는 것을 알고 있지만 자신을 그렇게 묘사하지 마십시오. 이것은 사람들이 당신에 대해 말하고 싶지만 자신에 대해 말하고 싶지 않은 단어 중 하나입니다. 누군가가 똑똑한 지 여부는 판단 요청이며, 그런 말을 피하고 싶어합니다.
대신해야 할 일
생각하는 방식에 대해 이야기하고“논리적”, “정량적”, “빠른 학습자”또는“큰 그림 적 사고 자”와 같은 단어를 사용하십시오. 사실과 비슷하고 판단력이 떨어지는 단어를 사용하게됩니다.
2. 좋아하는
자신을 지능적으로 묘사하고 싶지 않은 것과 같은 이유로, "좋아요"와 같은 단어를 피하고 싶을 것입니다. 게다가 이상하게 들리지 않으면 서 왜 당신이 마음에 들지 않는지에 대한지지적인 예를 찾는 것은 까다 롭습니다. (“모두에게 인사하고 농담을보고 병이 나면보고 싶어요?”음.)
대신해야 할 일
“팀 선수”, “나가는”, “열정적 인”또는“돌보는”과 같이 백업 할 수있는 단어를 사용하고, 투구, 회의에서 발언 또는 사무실 휴일 파티를 던지는 방법의 예와 함께 백업하십시오. . 당신이 제공 한 증거가 다른 사람들의 행동이나 반응보다는 당신이 취한 행동과 관련이있을 때 훨씬 더 맛있습니다.
3. 성공
당신은 성공적으로 무언가를 할 수 있지만, 당신은 자신을 성공이라고 부를 수는 없습니다. 인터뷰에서 당신이 부유하고 잘 생겼다는 것을 말하는 것과 같습니다. 정말 좋은 생각이라고 생각하십니까?
대신해야 할 일
글로벌 규모에서의 성공에서보다 구체적인 기술에서의 성공까지 초점을 좁 힙니다. 자신이하는 일에 능숙하다고 말할 수 있습니다. 사실, 당신은해야합니다. 차이점은 당신이 당신의 인생의 모든 영역에서 성공했으며 직업에 대한 관련 기술과 경험을 지적한다는 것입니다. 첫 번째는 성가시다. 후자가 필요합니다.
4. 강박
당신이 당신의 일에 대해 열렬한 열정을 가지고 있다고해도, 당신은 여전히 부정적인 의미를 가진 단어들로이 특성이나 어떤 특성을 묘사하지 않기를 원합니다. 자신을 설명해야한다는 것은 귀하와 면접관이 같은 페이지에 있지 않다는 것을 의미하며 이상적으로는 모든 것을 피할 수 있습니다.
대신해야 할 일
당신이 당신의 작업에 투자 한 방법을 좀 더 구체적이고 어색한 설명을 요구하지 않는 데 사용할 수있는 단어가 많이 있습니다. “집중”, “세부 중심”, “열심히 일”또는“전용”과 같은 단어는 모두 잘 작동합니다.
5. 겸손
당신이 얼마나 겸손한지 자랑하는 것이 이상합니다. 작동하지 않습니다. 불행한 모순에 빠지지 말고 그 길에서 벗어나십시오. 이에 대해 더 많이 설명할수록 면접관의 신뢰는 더 떨어집니다.
대신해야 할 일
이것이 인터뷰에서 실제로 만나고 싶은 내용이라면, “알지 말아라”전략을 따르십시오. 인터뷰 중에 자신에 대해 자랑 할 필요가있을 때마다 (면접이기 때문에 종종), 사실 만 진술하십시오. 당신이 한 일, 결과, 다른 사람들의 생각에 대해 이야기하고 판단을 면담 자에게 맡기십시오.
물론, 규칙에는 항상 예외가 있으며, 인터뷰를 짧게하지 않고도 자신을 지적, 호감, 성공, 강박 및 겸손으로 묘사 할 수 있습니다. 그러나 면접관이 눈을 굴리지 않도록 너무 많은 에너지를 소비하지 않으면 서 요점을 파악할 수있는 다른 방법이 있다는 것을 알고 있어야합니다.
