어머니가 미국 노동 인구의 가장 빠르게 성장하는 부문이라는 것을 알고 계셨습니까? 그러나 많은 사람들이 알지 못하는 직장에서 새로운 어머니가되는 것에 대해 너무 많은 것이 있습니다.
일하는 부모가 합리적인 시간에 일을 그만 두어야한다는 너무나 일반적인 성가심을 가져라. 사람들이 규칙적으로“분할 교대”를하는 사람들이 몇 명인지 - 아침에 일을 시작하기 위해 일찍 일어나서 어린 아이들이 잠자리에 든 후에 온라인으로 돌아 오는 것에 놀랄 수도 있습니다. 예를 들어, 매일 오후 5시 전에 정식으로 퇴근하는 일하는 엄마를 알고 있습니다. 그러나 보이지 않는 진실은 그녀가 거의 매일 아침 오전 4시에 일어나 아시아에 전화를 한 후 밤 늦게 컴퓨터 로 돌아 왔다는 것입니다.
나는 사람들에 대한 믿음이 있기 때문에, 육체를 떠나지 않고 세계에서 유일하게 선진국이 된 것에 대해 다른 사람을 데려 간 후 몇 주 동안 다시 몸을 끌어온 후 (미국, 감사합니다), 저의 동료들은 도움이되기를 원할 것입니다. 단지 그들이 일하는 부모의 현실을 이해하지 못하고, 일을하는 부모님과 동맹이되는 방법을 모른다는 것입니다.
물론, 매우 지식이 풍부한 보스와 동료들이 많이 있습니다. 당신은 매우 어려운시기에 최선을 다하고 있다고 생각하는 사람들과 여전히 가지고있는 모든 기술과 지식을 소중히 여깁니다. 그러나 여전히 새로운 어머니 앞에서 약간의 이해를 할 수있는 일부 노동자, 관리자 및 사업주가 있습니다. 그래서 저는 오늘 직장에서 일하는 엄마들을 더 잘 이해하는 방법과 그들의 삶을 좀 더 편하게 만드는 방법에 대해 몇 가지 생각을 나누려고합니다. 그것이 옳은 일이기 때문에 좋은 일이기 때문입니다. 사업용.
1. 그녀는 자신의 일을 계속 잘하고 싶다
아기를 매일 (또는 탁아소) 사무실로 옮기려면 매일 많은 의지가 필요합니다. 그렇습니다. 새로운 엄마가 화장실에서 추악한 소리를 내려면 잠시 시간이 걸릴 수 있습니다. 실제로 새로운 사람을 만들어서 너무 빨리 남겨 두는 것은 정말 신나는 일입니다.
그러나 어머니가된다는 것은 야망의 죽음을 알리지 않거나 잘한 일에서 만족을 얻는다는 신호는 아닙니다. 출산 휴가로부터의 복귀에는 항상 조정 기간이 필요하지만, 일하는 엄마가 일하기를 원하고 직장에서 환상을 유지하고 싶다고 가정하여 시작하십시오.
2. 이것은 육체적으로 까다 롭고 때로는 고통 스럽습니다.
자녀 양육은 그 자체로 직업입니다. 당신은 아마 그것을 얻을 수 있지만 실제로 그것이 무엇을 의미하는지 알지 못할 수도 있습니다. 작은 사람이 잠에서 깨는 순간부터 부모가 잠을 청하는 순간까지 부모는 자녀가 직장을 떠나있을 때에도 그 아이를 살릴 책임이 있습니다.
소진은 과소 평가입니다. 새로운 부모는 당신을 고갈 시키려고 애 쓰지 않지만, 그것은 인간의 현실입니다. 엄마는 노동 인구의 가장 빠르게 성장하는 부분이라는 것을 기억하십시오. 그래서 당신은 그것이 고통 받는다는 것을 알아야합니다.
예를 들어, 단순히 아기를 먹이는 것은“정말 까다로운”상황에서 제기 될 수 있습니다. 아기의 음식을 일로 삼는 것은 고통 스러울 수 있습니다. 유두는 특히 초기에 출혈이있을 수 있습니다. 그리고 새로운 엄마의 가슴은 모든 간호 또는 펌핑 세션 사이에 우유로 채워 져서 정말 아플 수 있습니다. 펌핑하지 않고 너무 오래 가십시오 (예 : 3 시간 이상). 그래서 당신이 회의 중에 있고 그것이 오래 갈 것이라고 발표한다면, 당신은 그 새로운 엄마에게 고통과 불안 폭탄을 떨어 뜨릴 수 있습니다.
3. 그녀가 아이들을 데리러 떠날 때, 그녀는 슬랙을 데리라고 요구하지 않습니다.
보육원이 문을 닫았고 실제로 협상 할 수 없기 때문에 합리적인 시간에 사무실을 떠나는 것은 일하는 어머니가 당신을 일하게하려는 시도가 아닙니다. 그녀는 한 명 이상의 작은 인간을 살리는 것과 관련하여 무시할 수없는 경계를 가지고 있습니다.
그러나 아이들이 아니든 자신의 일과 삶의 경계를 설정하는 데 방해가되는 것은 없습니다. 그녀는 자신이해야 할 일을하고 있으며, 그녀를 원망하지 않고 유연한 일정에 대해서도 관리자에게 이야기 할 수 있습니다.
4. 욕실은 이유식을 만들기에 좋은 곳이 아닙니다
많은 일을하는 모유 수유자들은 어느 정도 화장실에서 펌핑을해야합니다. 그러나 엄마를 위해 지정된 방을 가져 가야하는 중요한 전화가 있기 때문에 그중 하나를 펌프로 보내라고 말하는 것은 간단하지 않습니다. 생각해보십시오 : 화장실에서 점심을 요리 해 주시겠습니까?
말할 것도없이, 그녀는 (아마도) 직장에서 양수 할 법적 권리가 있습니다. Affordable Care Act는 Affordable Care Act에 따라 직장에서 많은 일하는 어머니들에게 휴식을 취할 수있는 법적 권리를 확대합니다 (많은 급여 근로자는 보장되지 않습니다). 많은 주에서 추가 적용 범위를 확장합니다. 그리고 많은 고용주는 직장 수유를 지원하기위한 정책을 마련하고 있습니다.
5. 그녀를 도울 수있는 정말 쉬운 방법이 있습니다
영웅이되고 싶다면 새로운 엄마에게 간식을 가져 가십시오. 우리가 위에서 논의한 것처럼, 그녀는 지 쳤고 그녀는 다시 집에서 점심을 잊었을 것입니다.
그래 놀라 바는 제쳐두고, 무료로 할 수있는 간단한 일들이 많이 있습니다 :
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많은 일하는 부모들이 겪고있는“분할”을 기억하십니까? 조산사와 일정이 다른 경우에도, 새로운 엄마의 직장 동료 나 직원이 업무를 수행하는 방법을 찾아 보도록하십시오. 그리고 당신이 알아 차리면, 다른 사람들도 그것을 보도록하십시오.
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일하는 모성에 대해 부정적인 의견을 표명하기로 결정한 사람, 특히 부모가 아닌 사람은 셧다운하십시오. "멋지지 않다"면 충분합니다. "나는 그녀가 놀라운 일을하고 있다고 생각하고 온 인류를 만들었습니다!"
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때가 오면, 특히 남자 자신의 육아 휴가를 가져 가십시오. 자녀를 양육하고 있다는 사실을 숨기지 마십시오 (또는 그 문제로 노부모 또는 아픈 배우자를 돌보기 위해 쉬는 시간). 우리는 모든 수준에서 가족 생활에 대한 존중을 노동 생활의 표준으로 삼아야합니다. 이것은 단지 엄마와 아기에 관한 것이 아니라 노동력에서 인간이되는 것입니다.
6. 그녀는 여전히 일을 잘한다
당신은 그녀의 더 엄격한 일정, 이제 가족의 요구에 의해 심하게 지시되는 일정에 짜증을 느끼고 싶을 수도 있습니다. 그녀가 느슨해 졌다는 가정하에 그녀가 페이스 북에 아기의 다른 사진을 올릴 때마다 짜증이 날 수 있습니다. 그러나 거의 모든 일하는 엄마는 생산성과 사무실에서의 인상에 대해 강조했습니다.
이것을 알고 (암기하십시오) : 그녀는 여전히이 세상에 생명을 불어 넣기 전에 가지고 있던 모든 기술과 똑똑 함을 가지고 있습니다. 모든 노동자는 인간이며 생명은 우리 모두에게 일어날 것입니다. 최고라고 가정하는 편견과 함께 나타나십시오. 언젠가는 같은 종류의 은혜가 필요할 것 같습니다.
이제 밖으로 나가서 열심히 일하는 여성의 평범하고 공격적이지 않은 동료가 되십시오. 당신은 이것을 가지고 있습니다.
