다른 사람들과 연결하고, 당신의 존재의 결과로 다른 사람들을 더 좋게 만들고, 그 영향력이 리더십의 핵심에 있는지 확인하십시오.
그러나 문제는 지도자들이 많은 자유 시간을 갖지 않는 경향이 있다는 것입니다. 그렇다면 하루 중 시간을 아끼지 않고 의미 있고 기억에 남는 리더십에 어떻게 참여할 수 있습니까?
그곳에서 30 초의 도전이 시작됩니다. 아주 작은 시간을 들여 할 수있는 일이 많이 있습니다.
따라서 참여하고 지속적인 인상을 남기고 싶을 때마다 30 초를 투자하여 큰 영향을 미치십시오. 당신은 할 수 …
1. 30 초의 격려를주십시오
당신의 격려는 누군가의 위대함을 이끌어내는 촉매제가 될 수 있습니다. 직원들에게 자신이 믿는 것을 알리고 한 단계 씩 올라가는 것을 지켜보십시오.
2. 가치있는 느낌의 30 초를 준다
직원의 역할과 조직의 사명 및 목표 사이의 연결을 강조하십시오. 사람들이 자신의 가치를 느끼면 더 적극적이고 생산적으로 행동합니다.
3. 30 초의 인정을주십시오
훌륭한 팀이 운영하는 연료입니다. 직원을 인정하면 그 사람이 변화하고 있음을 알리는 것입니다.
4. 30 초의 감사를드립니다
위대한 리더십의 뿌리는 진심으로 감사를 표하는 데 있습니다. 좋은 관계를 구축하는 데 더 이상 할 것이 없습니다.
5. 칭찬의 30 초를주십시오
개인적이고 구체적이며 의미있는 상태로 유지하여 아첨에 빠지지 않도록하십시오.
6. 각 직원 문제를 30 초 동안 파악
직원이 무엇을 하든지, 과거의 일이 무엇이든 항상 최고의 버전이 될 수 있음을 모든 직원에게 알리십시오.
모든 사람이 변화를 원한다는 깊은 소망이 있습니다. 리더가 검증과 느낌 가치의 필요성을 인식 할 수있게되면 리더쉽은 기억에 남고 영향을 미칩니다.
결과는 심오합니다. 그리고 필요한 것은 30 초입니다.
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