좌절 한 구직자들이 듣는 가장 일반적인 구조 중 하나는 일자리를 신청하는 데 많은 시간을 소비하지만 다시는 아무것도 듣지 못한다는 것입니다.
무엇을 제공합니까?
구직 활동에서 원하는 답변을 얻지 못했지만 자신이 뭘 잘못하고 있는지 전혀 모른다면 이제 기본으로 돌아가서 다음과 같은 고전적인 실수를 저 지르지 않아야합니다.
1. 목표 고용주 전략이 없습니다
온라인 신청 후 신청서를 제출했기 때문에 효과적인 구직 활동을하고 있다고 생각할 수 있습니다. 사실이 아니다! 맹목적으로 당신이 만나는 모든 직책에 적용한다고해서 좋은 결과를 얻지는 못합니다.
귀하에게 적합한 직업을 찾는 가장 효과적인 방법은 이상적인 고용주, 즉 귀하가 관심을 갖고 관심을 갖고 열정에 부합하며 기술이 필요한 회사를 목표로 삼는 것입니다. 드림 컴퍼니 목록을 개발 한 후에는 해당 조직에 맞게 응용 프로그램을 맞춤화 할 수 있으며, 이를 통해 더 많은 주목을 받고 일자리를 얻을 수 있습니다.
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2. 이력서 및 자기 소개서가 고용주를 대상으로하지 않습니다
목표 구직 전략이 있더라도 일반적인 이력서와 자기 소개서는 신속하게 노력을 멈출 수 있습니다. 이력서를 한눈에 살펴보면 회사를 위해 특별히 작성했거나 목록의 모든 비즈니스에 이메일로 보낸 모든 크기의 문서를 작성한 경우 고용주에게 알릴 수 있습니다.
커버 레터를 사용자 정의하고 회사의 비즈니스 문제와이를 해결할 수있는 역량을 구체적으로 해결하기 위해 이력서를 검색하면 훨씬 더 성공적으로 검색 할 수 있습니다.
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3. 이력서의 3 분의 1을 낭비하고 있습니다
온라인으로, 지원자 추적 시스템 또는 모바일 장치를 통해 이력서를 읽을 수 있기 때문에 이력서의 3 분의 1이 주요 마케팅 부동산입니다. 고용 관리자가 해당 부분에 매력적인 메시지를 즉시 보지 못하면 다음 이력서로 스 와이프합니다. 이는 Heidi Klum이 Project Runway 에서“당신이 나갔습니다”라고 말한 것처럼 의미합니다.
귀하의 개인 정보를 짧고, 달콤하며, 요점까지 유지하십시오. 주소를 포함 할 필요는 없습니다. 이름, 전화 번호, 이메일 주소 및 링크드 인 URL을 간단히 나열하십시오. 그것은 당신에게 그 3 분의 1 안에 고기가 많은 것을 얻을 수있는 충분한 공간을 남겨둔다.
객관적인 진술이 있으면 제거하십시오. 대신 전문적인 요약 설명을 포함 시키거나 귀하의 경험에 바로 뛰어 들어보십시오.
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4. 이력서가 너무 깁니다
여러 페이지 길이의 이력서를 보면 일반적으로 구직자가 자신의 이력서를 특정 작업에 맞게 조정하지 않았으며 부엌 싱크대 이외의 모든 것을 포함했음을 나타냅니다.
이력서가 길면 더 많은 자격을 과시 할 수 있다고 생각할 수 있지만 실제로는 일반적으로 독자가 지루해하고 직업에 왜 신청했는지에 대해 혼란스러워하고 따로 버립니다.
이력서는 인생 이야기가 아닙니다. 인터뷰 점수를 매기기에 충분한 정보를 제공하기 만하면됩니다. 그렇게하려면 경험의 가장 관련성이 높은 측면과 특정 직종에 대한 자격을 갖춘 이유를 설명하십시오. 이렇게하면 한 페이지 (또는 작업과 관련된 고기가 많은 콘텐츠가있는 경우 최대 2 페이지)로 유지할 수 있습니다.
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5. 다른 사람들이 수학을 할 것으로 예상
과제 나 성취 측면에서 자신의 작업에 대해 이야기합니까? 많은 이력서와 자기 소개서에서 구직자는 성과보다는 활동을 설명하는 문장을 사용합니다. 작업을 다음과 같이 설명합니다. "현재 업무에서 타임 카드를 자동화하는 프로젝트를 감독했습니다."
이제 좋은 일이라고 확신합니다. 그러나 잠재적 인 관리자에게 그 의미를 알려주지 않으면 아무 의미가 없습니다. 잠재적 인 고용주를 위해 수학을 수행해야하며 회사의 가치를 창출하는 방법을 구체적으로 보여 주어야합니다.
이렇게하려면 스스로에게 자문 해보십시오. 내가 달성 한 결과는 무엇이며 결과적으로 조직은 어떻게 개선됩니까? 예를 들어, 이전 줄을 다음과 같이 조정할 수 있습니다.“프로젝트가 타임 카드를 자동화하도록 이끌 때 급여 처리 시간을 20 % 단축하여 회사 당 분기당 15, 000 달러를 절약 할 수있었습니다.
이제는 강력한 성과입니다.
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6. 당신은 링크드 인을 진지하게 받아들이지 않습니다
중요한 직책에 후보를 고용하는 책임을 맡고 있으며 두 명의 강력한 지원자로 좁혀 졌다고 가정 해보십시오. LinkedIn에서 둘 다 찾아보세요. 하나는 업적, 훌륭한 개인적인 이야기, 수많은 연결 및 그녀의 작품 샘플로 가득 찬 프로파일을 가지고 있습니다. 다른 하나는 연결이없고 사진이 없으며 내용이 거의 없습니다.
누구를 선택 하시겠습니까?
회사는 고용 관행에서 LinkedIn을 구성 요소로 점점 더 많이 사용하고 있습니다. 즉, 고용주가 귀하를 가장 먼저 체크 아웃하는 것이 프로필입니다.
아직 프로필이없는 경우 지금 LinkedIn에 가입 한 다음 가능한 31 가지 팁을 사용하여 효과적으로 적용하십시오.
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7. 소셜 미디어 존재로 인해 고용주가 겁을 먹다
고용은 고용주에게는 큰 위험이므로 가능한 한 많은 증거를 수집하여 자신의 선택을 확인하거나 나쁜 신청자를 제거하는 것을 목표로합니다.
채용 관리자의 대다수 (93 %)가 후보자를 고용하기 전에 온라인에서 후보자를 조사합니다. 게다가 55 %는 소셜 미디어에서 자신에 대한 부정적인 인상을 얻은 후 후보자에 대한 생각을 바꿨습니다.
따라서 소셜 미디어를 정리하십시오. 모든 소셜 프로필을 살펴보고 잠재적 인 고용주가 볼 수있는 개인 정보 설정에 익숙해 지십시오. 이전 고용주를 구제하는 것을 포함하여 불쾌감을 줄 수있는 모든 것을 제거하십시오. 어떤 회사도 문제를 원치 않습니다. 소셜 미디어 콘텐츠로 인해 소송이 기다리고있는 것처럼 보이면 문제가됩니다.
직업 검색 중 소셜 미디어를 정리하는 방법
이러한 세부 사항에주의를 기울이지 않으면 완벽한 업무를 수행 할 기회를 잃을 수 있습니다. 기본 사항을 이해하면 꿈의 경력을 쌓을 수 있습니다.
