훌륭해. 용기를 모으고 2 주 전에 통지하십시오. 마지막 몇 일 동안 작업을 수행하고 동료들에게 입찰 한 다음 친환경 목초지로 향합니다.
HR이 갑자기 연락하여 출구 인터뷰 시간을 문의 할 때 프로세스의 가장 어려운 부분에 대해 확신한다고 생각합니다.
“무엇입니까?”당신은“내 출구 인터뷰? 나는 책상을 싸서 여기에서 몰래 빠져 나올 수 있다고 생각했다. 나는 나의 전체 고용 경험을 다시 망치고 싶지 않다!”
예, 출구 인터뷰가 약간 신경을 쓰게 될 수 있다는 것은 의심 할 여지가 없습니다. 직장을 그만두는 것은 충분히 스트레스였습니다. 그러나 왜 당신이 그만두고 있는지 에 대한 모든 세부 사항을 설명하기 위해 회의에 참석해야합니까? 종이 봉지에 숨을 쉬기에 충분합니다.
스트레스받지 마세요! 이것은 불안을 유발하는 경험 일 필요는 없습니다. 실제로 이것은 실제로 귀하와 귀하의 고용주 모두에게 생산적 일 수 있습니다. 당신은 당신이 무엇을 알고 있는지 확인해야합니다. 결국, 이 최종 회의를 즉석에서“이 직업을 싫어하는 이유”치료 세션으로 바꾸는 준비가되어 있지 않은 전문적인 메모를 남기고 싶습니다.
다음은 귀하가 요청할 것으로 예상되는 몇 가지 출구 인터뷰 질문입니다. 첫 번째 질문이든 열 번째 질문이든, 일반적으로 묻는 질문을 작성하는 것은 결코 아프지 않습니다.
1. 왜 당신은 현재 위치를 떠나고 있습니까?
짐작할 수 있겠지만, 이것은 퇴사 인터뷰 중에 고용주가 답변하기를 원하는 주요 질문 일 것입니다. 도대체 당신이 가방을 싸서 가고 싶어 했습니까?
몇 가지 다른 이유로이 메시지가 표시됩니다. 먼저, 고용주는 관리자 또는 동료와의 추락과 같이 출발을 유발 한 단일 사건이 있었는지 여부를 식별하려고합니다. 둘째, 교체를 받기 전에 해결해야 할 직책의 결점이 있는지 확인하려고합니다.
회사의 주요 목표 중 하나는 직원 유지입니다. 그리고 귀하의 의견은 그것을 달성하는 데 중요합니다!
2. 당신은 당신의 일을 잘하기 위해 적절하게 갖추어져 있다고 생각합니까?
회사는 또한 자격을 갖춘 직원이 어떻게 느끼는지에 대한 내부적 인 통찰력을 얻고 자합니다.
훈련 부족, 도움이되지 않는 기술 또는 완전히 의사 소통이 불가능한 팀에 대한 불만을 알리는 것이 조금 이상하게 보일 수 있습니다. 그러나이 모든 것을 공개적으로 도입하면 실제로 고용주가 장기적으로 개선하는 데 도움이됩니다.
당신의 HR 부서는 멍청하지 않습니다. 그들은 당신이 이유를 위해 떠난다는 것을 알고 있으며, 당신은 당신의 직업에 대해 달콤하고 햇볕이 잘 드는 말만이 아니라는 것을 잘 알고 있습니다. 따라서 정직하게 주저하지 마십시오. 여러분의 의견에 절대적으로 잔인하지 않기를 바라는 것만 기억하십시오. 다리를 태우는 것은 권장되지 않습니다.
3. 관리자와의 관계는 어땠습니까?
당신의 상사와의 관계는 아마도 당신의 일상 생활에서 가장 큰 영향을 미쳤을 것입니다. 그래서 당신의 회사는 좋고 나쁘고 못생긴 것을 알고 싶어합니다. 감독관은 무엇을 잘 했습니까? 전반적인 관리 스타일에 대해 어떻게 생각 했습니까?
또한 개선 할 수있는 방법에 대한 제안을 제공 할 준비를하십시오. 감독관에 대해 부정적인 말을하는 것은 반 직관적 인 것처럼 보일 수 있습니다. 특히“상사에 대해 불평하지 마십시오”규칙이 수년간 기억에 뿌리를 박았을 때. 그러나 피드백이 필요합니다.
다시 말하지만, 당신은 레일에서 벗어나 보스를 때리고 싶지 않다는 것을 기억하십시오. 결국, 많은 비판이이 사람에게 다시 전달 될 것입니다. 따라서 의심이가는 경우 건설적으로 유지하십시오.
4.이 새로운 직업을 받아들이게 한 가장 큰 요인은 무엇입니까?
물론, 당신이 나아가고있는 위치에 대한 모든 종류의 세부 사항을 공유하도록 압력을 가할 필요는 없습니다. 그러나 이러한 행을 따라 몇 가지 질문을들을 준비가되어 있어야합니다. 담당자는 단순히 같은 업계의 다른 조직과 어떻게 일치하는지에 대한 아이디어를 얻고 자합니다.
아마도 새로운 직업에 대한 임금이 훨씬 좋을 것이며 고용주는 급여 구조를 재평가해야합니다. 또는 회사 문화에 대한 무언가가 실제로 당신에게 호소했을 것입니다. 그것이 무엇이든간에, 그 정보를 공유하면 고용주가 경쟁사와의 추적을 유지하는 데 도움이됩니다.
5. 직업에서 가장 마음에 드는 부분은 무엇입니까?
출구 인터뷰의 주요 목표는 건설적인 피드백을 얻는 것이지만 그렇다고해서 긍정적 인 점을 강조 할 기회가 없다는 것은 아닙니다.
전형적인 출구 인터뷰에서, 당신은 당신의 입장에서 어떤 점을 가장 좋아했는지 묻습니다. 특정 직무이든, 팀원이든, 매주 행복한 시간이든, 회사는 당신이 매일 무엇을 기대하고 있는지 알고 싶어합니다. 이 지식을 통해 관리자는 이러한 긍정적 인 특성을 계속 확장 할뿐만 아니라 자신의 입장을 밝힐 때 매력적인 특성을 발휘할 수 있습니다!
6. 직업에 대해 가장 싫어하는 점은 무엇입니까?
동전의 뒤집기입니다. 당신의 입장에서 그렇게 중요하지 않은 부분을 공유 할 때입니다.
아마도 당신은 월별 이사회를 조정하는 것을 싫어했을 것입니다. 아마도 당신의 상사는 완벽한 중간 관리자입니다. 또는보다 효율적이고 효과적으로 작업하기 위해 전체 부서를 재구성해야한다고 생각할 수도 있습니다.
이제 정직하고 평소에 숨소리와 친구와의 칵테일에 대한 환기 세션에서 예약 된 불만을 공유 할 수있는 기회입니다.
7. 교체품에서 어떤 기술과 자격을 찾아야한다고 생각하십니까?
당신보다 당신의 일을 잘하는 데 무엇이 더 좋은 통찰력을 가지고 있습니까? 스포일러 경고 : 아무도. 당신은 하루 종일 일을 끝내는 사람이었습니다. 그리고 기회는 당신이 잘했다는 것입니다. 따라서 고용주는 당신을 대체 할 때 어떤 자질을 주시해야하는지 알고 싶어합니다.
아마도 원래의 직업 설명은 데이터베이스 관리에 능숙해야한다고 강조했을 것입니다. 그러나 일단 당신이 거기에 왔을 때, 당신은 사무실에있는 누군가가 데이터베이스를 거의 만지지 않는다는 것을 깨달았습니다. 그들이 묘사에서 설명으로 붙여 넣는 것은 구식의 의무였습니다. 대신, 강력한 조직 및 멀티 태스킹 기술을 가진 사람을 찾는 것이 더 중요한 측면이라고 생각합니다. 저를 믿으십시오. 고용주는이 정보를 높이 평가하고 사용합니다!
출구 인터뷰는 실제로 스트레스를받지 않습니다. 당신이 떠나고있는 입장에 대한 귀중하고 정직한 토론을 할 수있는 기회라고 생각하십시오. 스트레스를 받기 시작하면 일어날 수있는 최악의 상황을 스스로에게 물어보십시오. 결국, 그들은 당신을 해고 할 수 없습니다.
