경력 사다리의 현재 위치에 관계없이, 당신이 리더십 역할을 맡게 될 시점이 있으며 팀은 당신이 지상에 나설 것을 기대할 것입니다. 어쩌면 당신은 주도권을 이끌고 싶거나 팀 프로젝트를 파란색으로 이끌도록 선택했거나 생각보다 일찍 관리 직책을 신청할 기회를 주었을 것입니다.
어떤 경우이든, 당신은 아마도 어떻게 리더십 기술을 개발하는지 궁금 할 것입니다. 물론, 당신은 아마도 당신의 매니저 (그리고 그녀의 매니저)를 보는 것의 기본에 대해 대략 알고있을 것입니다. 그러나 효과적으로 수행하려면 세밀하고 복잡한 지식이 필요합니다.
따라서 기회가 생길 때까지 기다리지 말고 지금 이러한 기술을 개발하십시오.
방법은 다음과 같습니다.
1. 리더십 성격 테스트
기술을 향상 시키려면 출발점이 필요합니다.
먼저, 잠시 시간을내어 스트레스가 많은 상황에서 어떻게 행동하는지 생각해보십시오. 선호하는 리더십 스타일은 무엇입니까? 다른 사람들에게 그들의 의견을 묻습니까? 모든 사람에게 무엇을해야하며 어떻게해야하는지 말합니까? 당신은 정면에서 리드합니까? 당신은 당신의 팀이 어디로 향하고 있고 명확한 비전이 있는지에 대해 걱정하고 있습니까? 이러한 질문들에 대해 내성적으로 생각하기 위해 몇 분을 소요함으로써 선호하는 리더십 스타일에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
당신의 경향이 무엇인지 확실하지 않습니까? 퀴즈를 풀어보세요! 온라인에는 리더십 스타일 퀴즈가 많이 있지만 내가 가장 좋아하는 것 중 하나는 Skillsyouneed.com입니다. 이 테스트는 귀하의 리더십 특성을 결정하고, 능력을 향상시키고 특정 강점을 구축 할 수있는 방법을 식별합니다.
2. 저널을 유지
당신은 아마 전에 이것을 들었을 것입니다 : 저널링은 여러 가지 이유로 당신의 경력에 좋습니다. 보너스 : 많은 시간이나 돈을 투자하지 않고도 오늘 시작할 수 있습니다.
이 경우, 나는 당신의 경력에 대해이 저널을 엄격하게 만드는 것이 좋습니다. 다른 친구와의 오랜 친구와의 어색한 교류를 반영하십시오. 다르게 처리 할 수 있거나 더 나은 의사 소통을 할 수있는 시간에 주목하십시오. 자신과 팀의 성과, 장기 목표, 잘못 처리 된 상황, 시간 관리 등을 기록하십시오. 직접 작성하거나 온라인으로 추적 할 수 있습니다 (온라인 경로를 선택하는 경우 DayOne을 제안합니다).
어디서부터 시작해야할지 모르겠습니까? 리더의 5 가지 최고의 특성이라고 생각되는 것에 대한 글을 쓰십시오.
3. 열정을 찾으십시오
효과적인 리더가 되려면 자신이하는 일에 열정을 가져야합니다.
생각해보십시오 : 올인원 - 먹고 자고 호흡을하는 사람을 따르는 것이 고무적입니다. 물론 열정은 실제로 가짜 일 수있는 것이 아닙니다.
따라서 현재의 직업이 월급 이상을 느끼지 않는다면“열정 테스트”를 통해 관심있는 것을 찾으십시오. Pymetrics로 이동하여 12 개의 짧은 게임을 플레이하면 자신의 성격 특성 (인지 적, 감정적, 사회적)에 대한 분석을 통해 자신의 동기와 동기를 파악할 수 있습니다.
업무에 진심으로 참여하면 다른 사람들이 당신을 따르기 쉽습니다.
(여러분의 열정이 무엇인지 확실하지 않습니까? 우리 의 열정 찾기 워크 시트 는 뇌의 모든 혼란을 무료로 분류하는 데 도움이 될 수 있습니다!)
4. 의사 소통 능력 향상
훌륭한 의사 소통자가 아니라면 리더십의 여러 측면에서 탁월한 사람이라도 한도에 도달 할 것입니다.
이제부터는 팀의 모든 사람과의 과도한 의사 소통을 목표로하여 오해 나 오해가 없도록해야합니다. 진행중인 프로젝트를 진행하는 관리자 및 동료와 간단한 회의를하는 경우에도 정기적 인 회의를 설정하십시오.
체인 위치에 관계없이이 작업을 수행 할 수 있습니다. 서면 보고서는 뛰어나지 만 회의 중에 말할 때가됩니까? 또는 대화에있어 자연 스러우십니까? 그래도 문법 지식이 부족할 때 걱정이 되십니까?
당신의 강한 옷에 의존하는 대신, 의사 소통 기술의 부족한 부분을 강화하십시오. 이제 귀중한 직원이되고 나중에 더 나은 리더가 될 것입니다.
5. 직장 밖에서 지도자가 되십시오
자선위원회 회원이되는 것은 실무 팀 빌딩 및 리더십 구축 경험을 얻는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 예, 일부 조직에는 대규모 이름 인식, 경험 또는 은행 계좌를 보유한 사람들로 구성된 보드가있는 것이 사실입니다. 그러나 지역 사회에는 많은 비영리 단체가있을 것입니다.
당신은 당신이 소중하게 생각하는 큰 원인을 도울뿐만 아니라, 감독하는 조직의 각 측면에 대해 배울 것입니다. 전에 운영 예산을 본 적이 있습니까? 지금 당신은 것입니다!
시작하려면 친구, 가족 또는 Google에 제안을 요청하십시오. 그리고 여전히 문제가 있거나 모든 옵션에 압도적이라면 AllForGood, CreateTheGood, HandsOnNetwork 및 VolunteerMatch 조직 중 하나를 확인하십시오.
6. 탄탄한 팀을 구축하는 방법 알아보기
성공적인 리더가되는 또 다른 중요한 부분은 올바른 팀을 구성하는 것입니다. 동료의 강점과 약점을 주목하고주의를 기울여 이러한 기술을 개발하십시오.
누가 함께 잘 작동하는 것 같습니까? 아니면 테리의 기술력이 마리벨의 기술을 완벽하게 보완한다면?
성격 역학을 이해하고 여러 유형이 함께 작동하는 방식을 이해하면 실제 위치에 관계없이 강력한 팀원이 될 수 있습니다. 마지막으로, 최고의 지도자는 또한 자신의 약점을 반영하고 다른 강점을 가진 사람들을 중요한 기여자 (위협이 아닌)로 본다는 것을 기억하십시오.
7. 온라인 리더십 구축 과정 수강
전문 기술 구축을위한 온라인 과정을 수강하십시오. 예를 들어, 회사 MOGUL에는 MOGUL Career Course가 있으며, 이를 통해보다 강력하고 자신감있는 리더가 될 수있는 리소스 및 전문가 조언이 제공됩니다.
직업 생활의 추가 측면을 개발하는 데 도움이되는 코스가있는 다른 회사로는 Coursera 및 One Month가 있습니다. 몇 가지 옵션을 확인하고 가장 적합한 옵션을 선택하십시오.
때로는 리더가되는 것은 멋진 제목을 포함하지만 반드시 그럴 필요는 없습니다. 경력의 어느 곳에 있든 위의 단계를 통해 기술을 키우는 데 도움이 될 수 있으므로 큰 기회가 다가 오면 준비가 된 것입니다.
