의심의 여지가 없지만 인상을 요구하는 것은 신경을 쓸모없는 것일 수 있습니다. 그것은 저 자신을 밖으로 내놓는 것을 의미합니다.
사실, 두려움만으로도 우리 중 많은 사람들이 처음부터 묻지 않는 이유가 있습니다. 말할 것도없이 회사에서 얼마나 가치가 있는지 결정하는 것은 어려울 수 있으며, 마법 번호를 얻은 후에는 여전히 요구하기가 어렵습니다. 상사와 어떻게 대화를 시작합니까? 언제합니까? 무엇을 기대해야합니까?
우리는이 주제가 얼마나 중요한지 알고 있으며, 그래서 우리는 당신이 동기 부여를 요청하고 가져 오도록 동기를 부여 할 기사 목록을 작성했습니다!
1. 상사에게 당신이 인상 할 가치가 있음을 증명하는 4 가지 방법
이것을 반복해서 사용하십시오 : 회사에서 더 많은 돈을 벌려면 회사에서 더 많은 가치를 얻어야합니다. 가치를 높이는 방법은 다음과 같습니다.
2. 돈에 대해 말하는 것을 싫어할 때 인상을 요청하는 방법
경력 발전에 관심이 있다면이 대화에 첨부 된 불편 함을 극복해야합니다. 그리고 당신은 당신이 알고있다.
3. 이것이 표준 생활비 인상보다 더 많은 것을 얻는 방법입니다
자동으로 인상을받는다고해서 더 이상 요청할 수 없다는 의미는 아닙니다. 실제로, 이것은 당신에게 큰 충격을 요구할 수있는 기회입니다. 방법과시기는 다음과 같습니다.
4. 연례 검토 전에 인상을 요구할 수있는 4 번 (웃지 않고)
대중의 믿음과는 달리, 연례 검토가 주제를 가져 오기 가장 좋은시기가 아닐 수도 있습니다. 직장에서 흔들 리거나 다른 곳에서 다른 역할을하고 있거나 단순히 죽이는 경우 현재보다 더 좋은 시간은 없습니다.
5. 인상 요청시 관리자의 내부 독백입니다 (스포일러 : 좋지 않음)
이 비디오는 재미 있지만 상사가 생각하는 것을 이해하는데도 통찰력이 있습니다.
6. 인상을 요구하지 않을 때 포기하는 5 가지 이점 (돈과는 아무런 관련이 없음)
돈이 당신을 속이게하지 마십시오. 때로는 그냥 묻는 것이 자신에게주는 최고의 보상입니다.
7. 8 명의 실제 사람들이 성공적인 협상 사례를 공유
잘못 될 수있는 것에 대해 걱정하는 대신, 8 명의 사람들로부터 배우고 즐거운 결과를 얻었습니다.
8. 귀하의 상사에게 인상을 요청하기 전에 100 % 작성해야하는 워크 시트
그래서 당신은 당신이 충돌을받을 자격이 있다고 생각합니까? 이 워크 시트는 자신을 위해 건전한 사례를 만드는 데 필요한 전부입니다.
