현재 직업 시장에서, 당신이 군중 위에 설 수있는 방법은 환영 부스트입니다. 그래서 우리는 밝은 눈을 가진 후보자가 스스로를 증명하기 위해 무엇을 할 수 있는지 알아 내기 위해, YEC의 9 명의 기업가에게 인터뷰 대상자가 과거에 무엇을했는지, 또는 후보자가 자신이 차별화하고 직업을 갖기 위해 무엇을했는지를 물었습니다.
(힌트 : 자유롭게 자신의 전략을 훔치십시오.)
1. 피아노 연주
구직자는 한 번 우리에게 카피라이터로서의 직무가 주어지면 피아노에서 'Careless Whisper'를 연주하겠다는 약속으로 끝나는 재치있는 커버 레터를 보냈습니다. 그의 편지를 읽은 것만으로 그는 우리의 젊고 재치 있고 느긋한 문화와 잘 어울릴 수있는 직감을 느꼈습니다. 그는 2 년 동안 이곳에있었습니다 (불행히도 더 이상 지휘를 맡아 피아노를 연주하지는 않습니다).
2. 오픈 소스 프로젝트에 기여
기술적 인 역할을 할 때, 나는 지원자들에게 자유 시간에 오픈 소스 프로젝트에 의미있는 기여를했는지 물어 봅니다. 이것은 대화를 그들이 실제로 한 일로 옮기고 우리가이 직책에서 추구하는 중요한 자질과 능력을 가지고 있는지를 드러 낼 수 있습니다.
3. 고객 범위
사무실 반경 15 마일 내에 디지털 디스플레이를 위해 소프트웨어를 사용하는 100 개가 넘는 식당이 있습니다. 구직자는 한 두 곳의 고객 위치에서 경험을 공유 할 때 제품에 관심이있는 사람으로 즉시 눈에 stands니다. 인터뷰에서 그들은 우리 제품이 실제 환경에서 어떻게 작동하는지 이해하기 때문에 즉각적으로 더 나은 성과를냅니다.
4. 신청 절차 생략
첫 번째 사무실 관리자를 찾고 있었을 때 어떤 일이 있어도 일을 끝낼 수있는 적극적인 사람을 원했습니다. 나는 구인 제안을했고, 후보자들은 빨리 쌓였다. 그러나 그녀가 내 연락처 세부 정보를 조회하고 매우 신중하게 생각한 전자 메일을 보냈을 때 그 중 하나가 다른 것과 실제로 떨어져있었습니다. 나는 그녀가 이것을 다른 모든 것에 어떻게 적용 할 것인지 즉시 알 수 있었다. 나는 다음날 그녀를 고용했다.
5. 흥미로운 이메일 작성
제거 과정의 첫 번째 단계는 지원하는 직책과 관련하여 매우 관련성 높은 주제를 다루는 이메일을 작성하는 데 시간을 투자 한 지원자의 이력서를 살펴보고 여는 것입니다. 지원자가 이메일에 재치 있거나 열성적인 콘텐츠를 포함 할 경우 일반적으로 대면 인터뷰를한다는 강력한 지표입니다.
6. 중고 리 타겟팅 광고
후보가 사용한 논란의 여지가 있지만 영리한 전술 중 하나는 그를 타겟으로하는 광고를 게재하는 것이 었습니다. 여기에는 그의 웹 사이트, 그를 언급 한 기사 및 소셜 미디어 프로필에 대한 링크가 포함되었습니다. 저를 직접 핑하지 않고, 그는 계속 정신을 차 렸습니다. 나는 직접 검색하지 않아도 그에 대한 더 많은 정보를 발견했습니다.
7. 우리의 약점을 알고
우리의 경쟁 업체를 제대로 조사한 지원자가 거의 없다는 것은 정말 놀라운 일입니다. 실제로 영향력을 행사하는 응시자들은 우리 브랜드의 강점과 약점이 시장과 어떤 관련이 있는지에 대해 잘 알고 있습니다. 우리의 제품을 연구하는 것은 모두 좋고 훌륭하지만 더 큰 그림을 이해하는 것은 더 중요하지는 않습니다.
8. 비디오 커버 레터 작성
누군가 채용해야하는 이유에 대해 채용 담당자를 구체적으로 홍보하는 동영상을 제작 한 경우 이러한 종류의 개인적인 홍보를 통해 후보자로 선정 될 수 있습니다.
9. 우리 회사에 대해 깊이 생각
우리에게 가장 큰 인상을 준 지원자는 사이트, 비즈니스 모델 및 언론을 깊이 파고 들었습니다. 그것은 그들이 직업에 대해 진지하다는 것을 보여줍니다.
