나는 그것을 얻는다 : 당신은 당신이 팀 선수라는 것을 동료들에게 증명하고 싶다. 또한 사무실에있는 사람을 실망시키지 않으려 고합니다. 그러나 때로는 동료 나 상사가 줄을 건너거나 너무 많이 요구할 수도 있지만 거의 불가능하다고 느끼더라도 전혀 필요하지 않다고 말하는 경우도 있습니다.
그렇다면 언제 직장에서 말해야하는지, 그리고 명성을 위험에 빠뜨리지 않고 어떻게 말해야합니까? 어떤 작업을 수행하기 전에이 9 개의 기사를 확인하십시오.
- '아니오'라고 말하는 쉬운 변명은 우선 순위를 파악하고 중요한 것과 중요한 것을 결정하는 것입니다. (마리 포 레오)
- 직장에서 경계를 정하는 것은 사람들이 등을 비추는 데 중요합니다. (Psych Central)
- 상사에게 말을해도 괜찮습니다. 올바른 방법을 알아야합니다. (미국 뉴스 및 세계 보고서)
- 당신이 더 관리적인 역할을한다면, 바보 나 망치는 팀 사기처럼 들리지 않고 직원의 요청과 아이디어를 어떻게 막을 수 있는지 궁금 할 것입니다. 두려워하지 마라. 방법이있다. (주)
- 해결책을 제시하지 않고 누군가를 거절하면 실제로 다리를 빨리 태울 수 있습니다. 대신이 세 가지 길 중 하나를 사용해보십시오. (비즈니스 인사이더)
- 분명해 보이지만 외교를하는 것을 잊지 마십시오. (다음 웹)
- 한 번의 거부가 모두 맞지는 않습니다. 운 좋게도 99U는 거절해야 할 가장 일반적인 7 가지 요청에 대한 템플릿을 만들었습니다. (99U)
- 너무 많이 말하는 것 같아? 저를 믿으십시오.이 CEO는 더 많은 것을 말하고 그녀는 그것에 대해 똑똑합니다. (빠른 회사)
- 적절한 때가 흐려지는 지 확실하지 않습니까? 다음은 가장 관심이있을만한 일반적인 네 가지 사무실 시나리오입니다. (데일리 뮤즈)
