귀하는 다양하고 포괄하며 지원하는 팀을 만드는 데 깊은 관심을 갖고있는 관리자입니다.
대단해! 이것에 관심을 기울이는 것 외에도 시간, 에너지, 심지어 돈을 투자하는 것이 회사의 이익에 도움이되기 때문입니다. 연구에 따르면 포용성이 높은 회사 일수록 더 많은 돈을 벌고 다양한 팀이 동질적인 팀보다 우월합니다.
연구를 제외하고는 현재 회사에 다양성 및 포용 교육 예산이 없을 수도 있습니다 (또는 슬프게도 우선 순위를 정하지 않을 수도 있음). 그렇다면 어떻게 가능한 한 포용 적이어야합니까?
당신은 내가 할 말을 알고 있습니다 : 온라인 수업! 그리고이 아홉은 무료입니다 :
1. 무의식적 인 편견, Grovo
Grovo의 무의식적 편견 교육은 관리자가 자신의 편견이 비즈니스 의사 결정에 미치는 영향과이를 극복 할 수있는 방법을 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
길이 : 비디오 20 개 / 비디오 2-4 분
2. 남녀 평등과 성적 다양성, Udemy
보다 포괄적 인 것은 사무실 내부의 전력 역학을 이해하는 것이 아니라 국가와 세계에서 발생하는 더 큰 문제를 이해하는 것입니다. 이 광범위한 과정은 성별 및 성적 불평등의 역사에서부터 다른 형태의 차별에 이르기까지 소수의 권리를 위해 싸우는 공공 기관에 이르기까지 모든 것을 다룹니다.
길이 : 30 개 강의 / 5 시간 35 분
3. 코스 라, 직장에서의 다양성과 포용
발목을 다양성과 포용 교육에 담그고 자하는 사람들에게 완벽한이 수업은 사무실에서 파워 다이내믹스가 어떻게 작동하는지, 직원을 더 잘 지원, 관리 및 동맹 할 수있는 방법에 대한 일반적인 지식을 다룹니다.
길이 : 4 주 / 2 주
4. 효과적인 의사 소통을 통한 리더십 (포함 된 리더십 훈련), edX
훌륭한 리더가 되려면 효과적으로 의사 소통하는 방법을 알아야합니다.이 포괄 성 교육을 통해 가장 어려운 대화에도 대처할 수 있습니다.
기간 : 4 주 / 1 주 1-2 시간
5. 앨리슨 커뮤니티 개발에 소수 민족 포함
이 수업은 커뮤니티를 만드는 데 중점을두고 있지만, 수업에서 교육 수준, 정신적 또는 신체적 능력에 이르기까지 다양한 종류의 다양성을 이해하고 회사의 소수자에게 빠질 수있는 사람들을 어떻게 포용 할 수 있는지에 대한 훌륭한 자료입니다. .
길이 : 8 수업
6. 성공적인 지도자가되기 (포괄적 인 리더십 훈련), edX
이름에서 알 수 있듯이이 과정은 더 나은 리더가 아니라 포괄적 인 리더가되는 데 도움이됩니다. 여기에는 모범 사례, 실제 사례 및 예제 및 관리자로서의 리드 방식을 지속적으로 향상시키는 데 도움이되는 연습이 포함됩니다.
기간 : 4 주 / 1 주 1-2 시간
7. 다양성과 포용성 이해, FutureLearn
무의식적 편견, 다양성 지원, 민족 중심적, 민족 중심적 사고 방식 (문화를 다르게 평등하다고 판단하든 받아들 여든)과 같은 중요한 주제를 다루는이 과정은 필요한 모든 것을 단 몇 시간 만에 얻는 쉬운 과정입니다.
길이 : 3 주 / 주 3 시간
8. 팀 다양성 최적화, Coursera
그들이 말했듯이, 다양한 목소리가 방에있을 때 최선의 결정이 내려집니다. 다음은 모든 사람의 의견을 듣고 팀이 포용적일 수 있도록 팀을 극대화 할 수있는 방법입니다.
기간 : 4 주 / 주 2-4 시간
9. eLesson : 무의식적 바이어스, Microsoft
Microsoft에는 관리자와 직원 모두가 취할 수있는 무의식적 편견에 대한 자체 교육 과정이 있습니다. 대부분 텍스트와 질문 형식으로, 다양성이 비즈니스, 혁신 및 직원 생산성과 행복에 어떤 영향을 미치는지에 대한 훌륭한 개요입니다.
길이 : 자기 진도
