회사 문화는 직업 경험을 만들거나 깨뜨릴 수 있지만, 일하지 않고 회사의 가치와 분위기에 대해 정확한 느낌을 얻는 것은 매우 어렵습니다. 대부분의 장소에는 문화를 설명하기위한 사이트 섹션이 있지만“고객 만족에 전념”및“직원의 성장을 장려합니다”와 같은 문구로 채워지는 경향이 있습니다.
직장을 받기 전에 회사가 실제로 어떤지 잘 알고 있는지 알아 보려면 문화 연구를위한 9 가지 기술을 확인하십시오.
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인터뷰 중에“여기서 일하는 것이 어떻습니까?”라고 묻지 마십시오.“회사 문화에 관한 신문 기사에는 어떤 내용이 포함되어야합니까?” (TheLadders)
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회사의 트윗, 비디오, Facebook 게시물 등을 통해 팀에 중요한 정보를 얻을 수 있습니다. (캐리 리얼리즘)
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인터뷰 초반에 나타나서 직원들이 서로 어떻게 상호 작용하는지보십시오. (QuintCareers)
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문화에 대해 직원들과 이야기 할 때는 응답 시간을 기록하십시오. 일반적으로 빠를수록 좋습니다! (재산)
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그러나 직원에게만 문의하지 마십시오. 또한 고객, 공급 업체, 파트너 등과 대화하고 싶을 것입니다. (하버드 비즈니스 리뷰)
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탁구대에서 많은 것들을 만드는 것과 같이 문제가있는 문화의“경고 표시”에주의하십시오. (포브스)
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줄 사이를 읽는 법을 배우십시오. 예를 들어, "열려있는 것"을 유지하는 프로모션은 누군가가 올라가거나 나올 때까지 기다려야한다는 것을 의미합니다. (생명 해커)
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"심리학 적 프레임 워크"를 사용하는 베타 설문 조사를 통해 번성 한 직장을 보여주십시오. (주) 기존
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물론 Muse에서 회사 프로필을 탐색하여 놀라운 회사에서 실제로 어떤 일을하고 있는지 알아보십시오! (뮤즈)
