2 주간의 통지를하는 데는 많은 용기가 필요하지만, 이는 반 정도 밖에되지 않습니다. 퇴근한다고 팀원에게 말하고 나면 직장에 집중하고 동료들과 즐겁게 놀기 힘들고, 한 발을 내딛었을 때 다른 사람에게 맡길 준비를하기가 어려울 수 있습니다 .
그러나 다음 직업이 무엇이든 관계없이 수업에 참여하는 것이 중요하며 이러한 전략이 도움이 될 것입니다.
- 동료들에게 뉴스를 전할 때 간단하게 유지하는 것이 중요합니다. 더러워진 세탁물을 방영하거나 새로운 회사가 현재의 세탁물보다 왜 더 좋은지 말할 이유가 없습니다. (글로벌 포스트)
- 사람들이 일반적으로 잊어 버리는 중요한 단계는 다음과 같습니다. 고객에게 전환을보다 원활하게하기 위해 떠나고 있음을 알리십시오. (디안 고츠 만)
- 직장에서 많은 일이 벌어지고 있다면 2 주 이상 통지하는 것을 고려하십시오. (데일리 뮤즈)
- 누군가가 당신의 일을 맡게 될 가능성이 높으므로, 무엇을 기대해야할지 생각할 수 있도록 온 보딩 자료를 고려해야합니다. 다시 말해, 다음 사람에게 뼈를 던져라. (기업가)
- 소셜 미디어를 깨끗하게 유지하십시오. 회사 나 동료와 쓰레기를 나누지 말고 새로운 고용주도 시청할 가능성이 높다는 사실을 알고 있어야합니다. (허 핑턴 포스트)
- 출구 인터뷰를 요구할 수도 있습니다. 도움이되는 답변을 제공하고 버스 아래에 다른 사람 (또는 회사)을 버리지 않는 것이 중요합니다. (비즈니스 인사이더)
- 곧 떠나더라도 작업을 완료하는 데 집중해야합니다. 그러나 실제로 긴장을 풀고 싶은 충동을 느낀다면, 상사에게 걸리지 않기위한 몇 가지 팁이 있습니다. (생명 해커)
- 젊은 직원에게 지혜를 전하십시오. 멘토링은 항상 좋은 일이며, 당신은 약간의 업장을 원합니다. (포브스)
- 상사, 직원 또는 동료에 대해 어떻게 생각하든 고급 메모를 남기고 감사를 표하십시오. 간단한 감사조차도 작동합니다. (작은 부처)
